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d5 Jun 9, 2020
个人觉着是个好机会，能去则去。
但是这一次会不会又翻车，又突然哎哟学历不行、资历不行之类的给你打发了，决定性势力还会不会改主意 |
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fiypig Jun 9, 2020
那必须过去啊 ,多一个月 ,美滋滋
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arslion Jun 9, 2020  1
从甲方公司离职是因为转不了编制吗？
你要不还是挨个跟你内推同事和前直属上司吃个饭聊聊吧，问问公司里到底啥情况 |
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yiiouo OP @arslion 因为前公司业务融资成功，需求量大很多，所以需要更多的人手。之前离职是因为不想做外包了，而且前公司也要把所有的外包开发清理掉，所以就走人了。
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wellsc Jun 9, 2020
follow your heart.
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d5 Jun 9, 2020
@yiiouo 感觉这个情况很明显回去更舒服了，也更符合自己的期待。现在要做的就是通过情报分析，降低风险，除了直属甲方上司，还有没有其他甲方的内部人士能够给出最真实的情况。
看看这件事在甲方到底谁说话分量比较重，是科长还是科长以上的老总，是自己部门领导签字就行还是其他人力部门法规部也需要同意。 |
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abelce Jun 9, 2020
回去比较好，先做一次深入的沟通
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IanG Jun 9, 2020
大小周(钱少) vs 双休 . 可以无脑选
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ybbswc Jun 9, 2020
钱还多一个月，大小周变双休。
这还等啥呢~~~ |
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nguoidiqua Jun 9, 2020 via Android
靠谱不靠谱哦，别回去又变了。
再看看除了这两公司，本地还有没有其他好的选择，假如前公司又变卦还有没有别的好去处。 |
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hao4857 Jun 9, 2020
还只是内推编制岗，没保证一定会进编制吧。。因为学历转不了编制的这个问题已经明确解决了吗？
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nodin Jun 9, 2020 via Android
了解清楚，有七八成的可能性就去吧，你内心是想去的。
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Leigg Jun 9, 2020 via Android
签合同再离职
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Leigg Jun 9, 2020 via Android
说错了，发 offer 在离职
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yiiouo OP |
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leihongtao1230 Jun 9, 2020 via Android
@yiiouo 只要你现在公司肯火速放人不就行
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miniwade514 Jun 9, 2020
各方面都符合要求，就因为入职时间晚一点，就不行了？好奇怪啊，招到合适的人很容易吗
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mara1 Jun 9, 2020
人事话语权这么重吗，用人部门都不差这一个月，人事说不行就不行？这么奇怪？
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efaun Jun 9, 2020
一个月都不能接受，说明只是需要个顶缸的
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yiiouo OP @leihongtao1230 放不了，要重新招人，接我现在的工作才行
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yiiouo OP @efaun
@mara1 @miniwade514 是这样的，他们其实已经找到合适的人了，只不过我之前的上司内推我，让我走“特殊通道”，只要我可以就入职。但现在要等我一个月，而且急需招人，所以就不行了 |
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EminemW Jun 10, 2020
楼上说的有道理
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nguoidiqua Jun 10, 2020
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PHPer233 Jun 10, 2020 via Android
能力被认可还要裁员？你可长点心吧，好马不吃回头草。
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lietoumai Jun 10, 2020
“个人还是比较喜欢前公司的”
“最后还是因为不能快速入职，失败了。。。” 你和公司谈感情，可公司并不这么认为 |
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