第一次发帖，可能有点标题党（捂脸。想请教各位 V 友：
入职 2 个月，还在试用期，下个月中旬转正，这两天行政说让我和其他同事去其他城市驻场，起码三个月起（没给明确的时间），不算出差，没有补贴，公司只给租房，薪资还是杭州这边的薪资，驻场完毕后还会回杭州。
之前问个人意愿的时候我明确表过态不会去。理由是工作流程并无硬性要求（回复 hr 前问过技术领导人）和个人层面（搬家、适应新环境还有定期医院复诊等）。这似乎并没有打动他们，目前还处于协商的阶段。
我考虑的点是
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目前想到拒绝公司驻场外派要求的理由是以变更劳动地点为由，不过翻阅了一下我的劳动合同，工作内容和工作地点条目里面没有具体说明工作地点，而且有一条是 [乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，并应根据公司业务需要，出差至异地工作] ，这条是不是对我很不利？如果公司趁机解雇我，（因为这一条）获取赔偿的概率是否也小的可怜？接下来日常工作要注意什么吗（比如日常打卡等）？
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公司一定要去驻场，我不从而离职。因为这家公司只待了俩月（ po 主现在三年经验，上一份工作去年年底离的职），接下来找工作的时候有必要把这俩月的经历写上吗？
如果能给意见的话就太谢谢了🙇♀️！
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