背景：
我是一个外包开发人员，今年提出离职由于甲方比较认可工作能力，希望我转入甲方；不过没和自己所在外包公司谈拢，即使本人离职后也要等一年才能进甲方。
倒是之前公司有个员工离职没几天就近甲方了，貌似后面好像被外包公司投诉了
所以，想问下有类似经历的 V 友吗？
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rabbbitMay 15, 2020
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为啥要等一年才能进甲方,甲方和公司有协议乙方不同意禁止转正?
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@rabbbit 甲方应该和我所在外包公司签有协议，但甲方领导给我说：“这种竞业协议要给补偿的，如果公司没给补偿，你可以重新去谈” 。不过，我不太确认我合同上是否有这个限制，得回去找合同看
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@SupperCoder 你弄混了。1. 如果是甲方和乙方有协议，限制的是甲方，不是限制的你。这时候如果甲方要你入职，甲方跟乙方协商。2. 如果是乙方跟你签了竞业协议，那限制的是你，乙方需要给你竞业补偿，否则你可以正常入职。
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zengxsMay 15, 2020
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@SupperCoder 按现行法律，不给补偿的竞业条款应该是无效的
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AngryPandaMay 15, 2020
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@SupperCoder 甲方有风险，甲方在录取你的时候已经评估过了。你想想你自己有没有风险吧。
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coderluanMay 15, 2020
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如果是外包和你竞业协议，除非外包公司肯给你补偿，否则无效，不用管。
如果是外包和甲方公司禁止挖人的协议，那这种你不用管，也管不了，你可以直接去甲方，然后让甲方和外包公司解决，风险就是甲方解决不了，在试用期把你开了，你就很难维权了。 |
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slimyyMay 15, 2020
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好像被外包公司投诉了。。。。那说明 甲方跟你们公司已经掰了吧。。你还管那么多干嘛。没有竞业协议（没给钱），根本不用管你们公司。
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cjq8zMay 15, 2020 via Android
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竞业协议必须前雇主每月给钱，在竞业协议生效期间都要给。只签协议不给钱，无效
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janxinMay 15, 2020
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上下游企业如果不存在市场冲突，竞业协议无效
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tmac6740May 15, 2020
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想问一下他给谁投诉？？
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luojie0626May 15, 2020
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先进去再说
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合同中写明 竞业金已包含在工资里那种算拿钱了吗？
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PerFectTimeMay 15, 2020
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@dengshen #14 写明也无效的, 这个钱是离职后发放的
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这事你得找机会跟要找你进去的甲方直属老板谈一谈, 让他指点一下该怎么处理, 并且趁机推动他帮你解决. 如果这老板不怂并且觉得你值得他去撕, 他会去跟自己的领导协调, 最终甲方的某个层面的老板会跟乙方大老板协调, 并把事情搞定.
这中间你切记不要出头, 并且**千万**不要跟你现在的外包公司闹翻, 多说好话, 多走人情, 请领导吃个饭聊聊天缓和气氛. 如果你有甲方直属经理的支持, 以及乙方经理面子上得到了满足不给你下绊子. 双方上面的大领导不会因为你一个人而特别较劲, 你没那么重要. 最怕的是你自己按捺不住冲动行事, 把乙方惹恼了, 甲方再刚也不好强行帮你, 毕竟大家有合同关系, 都要些面子的, 而且凡是外包, 上层大老板都是跟甲方有些不清不楚的利益关系, 并不会无条件的低头的. |
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littlecreekMay 16, 2020
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上面兄弟们说的竞业协议无效什么的你就别听了, 你要是真跟乙方领导们扯这个让对方下不来台, 你这事基本上也就黄了.
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runinhardMay 16, 2020 via iPhone
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黄了就黄了，有什么区别吗
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@littlecreek
🙏感谢回复，我倒是想着能成 则成，不成就算了。 |
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supermaxismeMay 16, 2020
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回去找你的劳动合同，看是否有竞业限制的条款。
如果有，那就没有办法，限制期内是需要给补偿的。 如果没有，那就别打理他们。 |
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