这是一个创建于 1656 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
所在部门撤掉，后续人事沟通调岗，我拒绝了。后面协调了一个方案：给 2 个月时间离职，同意了（因为公司财务账上没钱了，2 个月工资都没发了）。但问题来了，这两个月居然还要给我绩效考核，并且要是面试什么的还要走请假流程，这种情况我该怎么搞~~~他们现在也不愿主动辞退我，我该如何主动出击
 |
1
anUglyDog 2020-05-12 11:03:59 +08:00
重点是欠两个月工资了,你还相信他们别的承诺.心大.
|
 |
2
xiaohantx 2020-05-12 11:04:22 +08:00
1.赔偿是要正常赔偿，但是因为提前一个月，提前一个月部分赔偿没有
2.在离职前你仍然在劳动状态，公司工资仍然要发放给你 3.看劳动合同是否过期，如果这两个月在劳动合同状态自然要有绩效考核，因为你还在劳动状态，如果这两个月是超过劳动合同时间，每个月应当以没有签订劳动合同每月两倍工资发放，当然也要绩效考核 4.建议过程全部录音，后续工资不方法进行劳动仲裁要来，如果公司不给，可以通过法院申请强制执行 |
|
3
xiaohantx 2020-05-12 11:05:28 +08:00
@xiaohantx 这里补充下，不存在两个月离职时间，只有一个月，到了走了就好，当然公司辞退的相关证据或者录音要保存好，当然你要确定公司有钱，如果破产情况，法院可能没办法支持强制执行要回工资
|
 |
4
YoungChan OP |
 |
5
coderluan 2020-05-12 11:44:15 +08:00
很简单，接着拒绝就完了，一切以老合同以法律为准，另外虽然建议楼主马上出去面试，在不发工资的公司耗着，也就是给自己点心理安慰，风险只比裸辞高。
|
Select Language