国内动不动四个月起步(当然这是以前,最近日子都不好过) 当时了解到国外的比如 google 可能就一个月多一点,正常情况下,为什么不像国内样高年终,然后顾虑大家工作更加主动和积极呢
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whusnoopy 2020-05-07 17:12:16 +08:00
几个猜测,不确定是否正确
1. 国内今年年底前,年终奖和月工资分开计税,在总收入一致情况下,多分一点到年终奖,个人可以少交税 2. 国内的五险一金是按月工资算的,在总收入一致的情况下,少分一点到月工资,公司和个人都可以少交五险一金 3. 在总收入一致的情况下,多分一部分到年终奖,如果员工中途离职,公司可以节省这部分薪资支出(也有比较良心的哪怕年中离职第二年也会给对应比例的年终奖) 4. 涉及到各种赔偿时,员工的收入标准是按月工资还是年收入除 12 算可能有区别,可能会对公司有利(这条不确定,我印象中外企裁员时的 N+m 都是用年度总收入除 12 算的) |