关于加班的问题，忍不住想吐槽下

坐标某小厂，因为公司人员架构在南京和成都都有研发部门，我们小组在两边都有组员，成都这边加上我有三个，南京那边有两个同事，一直两地分隔协同办公，我算是小组长吧。

前几天技术总监( base 成都)去南京出差，发现南京那边我组的另外两位同事，每天都工作到很晚，大概八九点吧，发现了以后立马和我打电话问我为什么南京两位同事工作到很迟，为什么成都这边另外两位同事都比较早就走了（一般是六点过七点的样子）。

其实这个事情我以前隐约是知道的，因为业务冲刺，南京那边的后端同事都是 996，但是我们小组不属于后端，所以一直没有强制 996，南京那边两位同事经常比较迟走这个我是知道的，因为我有时候也走的比较晚。第二天我和南京两位同事打电话聊了下确认了加班原因，就是因为他们工作积极性很高，想把快速超额完成任务，所以主动加班。

后面我把情况回复了主管，主管的意思是既然南京那边有主动加班，作为一个团队，两边都应该一起加班，并且质疑了我这边对工作任务量的 [分配不均] 和 [工作饱和程度] 。

其实我们每个迭代的任务都是提前确定了的，在保证效率的情况下基本可以在非加班时间完成工作，我在小组内是提倡在工作时间内提高效率，把任务完成好，杜绝无意义的加班，特别是无意义的强制加班。因为我觉得第一个人的工作效率只有在保证休息的情况下才比较高，第二个我是觉得主动加班这个没毛病，但是强制加班的话，如果大家没有这个心思，强制加班很有可能大家也就是在那摸鱼，不如早点回家休息。

现在就因为团队内有人主动加班，所以让大家都一起加班，说实话这个我是不赞成的。其实如果真的业务有需要，提前和我这边说好，我这边是可以加快速度，大家加加班没问题。但是因为有人主动加班，就认为另外一些没主动加班的人有问题，这个我真的觉得。。咋说呢，不科学吧。

ps. 组内氛围还是很和谐的