这是一个创建于 1686 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
本来已经敲了一个小时的键盘，打了好多字，因为浏览器登陆超时，POST 提交时需要重新登录，之前编辑的内容就这么丢了，作为程序员，用这个编辑器，着实有些丢人，趁今天的情绪还在，重新梳理一遍逻辑；
每个公司都会对员工进行梳理分类，比方哪些是核心骨干，哪些是普通员工，哪些需要改进观察等等之类，因为这些信息不会公开，但公司 HR 那边，肯定会有类似的一个 Excel 文件；我所在的公司也不例外，这个梳理似乎每年都会进行，不断的更新调整；而今天，公司同事提到 HR 正在进行的梳理，不同于往常只是进行分类，而且需要补充说明该员工之所以进行这样分类的原因，通过对公司业务的影响范围进行说明，同事玩笑说，对公司能产生什么影响，他们虽然身居要职的，但都是隐性的影响，显性的影响不好描述，因为他们不参与具体的业务，公司哪个业务因为没了他们就停止运转了？而对于我这种有些显形影响的，似乎也是危机重重，公司停止这块业务又如何？所以想来这件事不是一件好事，毕竟疫情来得突然，对公司影响尚不可知，虽然我觉得公司的主营业务不会有太大的影响，毕竟服务的对象是政府，政府会鼓励就业，多做项目的，但疫情未过，还是前途未可知，所以才想到多年前的事情，才有了这样的情绪和梳理。
如果公司提出裁员时，而你手上已经有了一家你中意公司的 offer，你是不是会很意外，这根本就是件好事嘛；
这是 2011 年发生在我身上的事，当时所在的公司只要做传统功能手机的 OEM 项目，但随着 Android 智能机时代的到来，功能机逐渐被淘汰，项目也是少的可怜，原本立项的项目也处于停滞状态；由于功能机开发使用的是 C/C++，公司为了考虑转型 Android，所以请了 Linux 和 java 的培训老师，组织培训学习了一个月，意外的一天，总部 HR 突降公司，宣布裁员通知和补偿协议，然后是逐个沟通，签字，而我因为已经拿了 HW 的 offer，所以很快就同意并签了离职补偿协议，而离职补偿的 N+1.5 对我来说，竟像是意外之财一般，因为拿到了 Offer，并已经向部门领导邮件申请离职（主动申请离职，公司不会有给补偿），只是离职程序还没有展开，你说意外不意外？
一件本来该沮丧的事情，因为提前意外的准备，却变成了一件好事情；
如果我们是为提前识别公司需要裁员而进行准备，我估计鲜有人能有这般智慧，能提前进行预知，网上倒是有提前识别公司要倒闭的方法，可以搜索已备参考。
但我的逻辑是，我们需要多久换一家公司合适？
我的习惯是至少 3 年，太短则会被 HR 认为你跳槽过于频繁，不可信赖，但是我却在这家公司呆了 5 年多，因为相对宽松的环境，可以自由的做对公司有价值，自己也有兴趣的技术；当然也有很多不如意的地方，但面对下决心去换一个更好的平台，有时候信心满满，有时候却又是止步不前，就是在自信与不自信间来回徘徊，行动自然是大不如前了，如何突破，估计在一个平台待了如我这般长时间的同学一般，会有裹足不前之感，所以即使是被动的开始选择，我想也应该是一种好事罢，但，你是否是做好了准备呢，古话说，手中有枪心中不慌，你找到你手中的那把枪了吗；
选择与被选择，其实都是一种机会，或者说是缘分，换句话说，我们每一次的选择都充满了偶然性，因为不确定的存在，每一次的选择，才会带来意外的惊喜，我们需要这样的人生，而不是按部就班，裹足不前，如剧本般的人生，所以，多点意外，也是一件好事。
虽然我被丢失的那篇，是将思路带到了做有准备的方向考虑，但这个准备怎么做，我也没有想好，面对每天的工作，我总觉得，有所付出，肯定是有所收获，面对意外，也不必惊慌，祝每位看这篇文字的朋友，都能从容面对这次灾难！
算是有些感触的文字，分享出来，希望有所帮助，文字来源呱牛笔记( http://guaniutech.com/) ，谢谢！
每个公司都会对员工进行梳理分类，比方哪些是核心骨干，哪些是普通员工，哪些需要改进观察等等之类，因为这些信息不会公开，但公司 HR 那边，肯定会有类似的一个 Excel 文件；我所在的公司也不例外，这个梳理似乎每年都会进行，不断的更新调整；而今天，公司同事提到 HR 正在进行的梳理，不同于往常只是进行分类，而且需要补充说明该员工之所以进行这样分类的原因，通过对公司业务的影响范围进行说明，同事玩笑说，对公司能产生什么影响，他们虽然身居要职的，但都是隐性的影响，显性的影响不好描述，因为他们不参与具体的业务，公司哪个业务因为没了他们就停止运转了？而对于我这种有些显形影响的，似乎也是危机重重，公司停止这块业务又如何？所以想来这件事不是一件好事，毕竟疫情来得突然，对公司影响尚不可知，虽然我觉得公司的主营业务不会有太大的影响，毕竟服务的对象是政府，政府会鼓励就业，多做项目的，但疫情未过，还是前途未可知，所以才想到多年前的事情，才有了这样的情绪和梳理。
如果公司提出裁员时，而你手上已经有了一家你中意公司的 offer，你是不是会很意外，这根本就是件好事嘛；
这是 2011 年发生在我身上的事，当时所在的公司只要做传统功能手机的 OEM 项目，但随着 Android 智能机时代的到来，功能机逐渐被淘汰，项目也是少的可怜，原本立项的项目也处于停滞状态；由于功能机开发使用的是 C/C++，公司为了考虑转型 Android，所以请了 Linux 和 java 的培训老师，组织培训学习了一个月，意外的一天，总部 HR 突降公司，宣布裁员通知和补偿协议，然后是逐个沟通，签字，而我因为已经拿了 HW 的 offer，所以很快就同意并签了离职补偿协议，而离职补偿的 N+1.5 对我来说，竟像是意外之财一般，因为拿到了 Offer，并已经向部门领导邮件申请离职（主动申请离职，公司不会有给补偿），只是离职程序还没有展开，你说意外不意外？
一件本来该沮丧的事情，因为提前意外的准备，却变成了一件好事情；
如果我们是为提前识别公司需要裁员而进行准备，我估计鲜有人能有这般智慧，能提前进行预知，网上倒是有提前识别公司要倒闭的方法，可以搜索已备参考。
但我的逻辑是，我们需要多久换一家公司合适？
我的习惯是至少 3 年，太短则会被 HR 认为你跳槽过于频繁，不可信赖，但是我却在这家公司呆了 5 年多，因为相对宽松的环境，可以自由的做对公司有价值，自己也有兴趣的技术；当然也有很多不如意的地方，但面对下决心去换一个更好的平台，有时候信心满满，有时候却又是止步不前，就是在自信与不自信间来回徘徊，行动自然是大不如前了，如何突破，估计在一个平台待了如我这般长时间的同学一般，会有裹足不前之感，所以即使是被动的开始选择，我想也应该是一种好事罢，但，你是否是做好了准备呢，古话说，手中有枪心中不慌，你找到你手中的那把枪了吗；
选择与被选择，其实都是一种机会，或者说是缘分，换句话说，我们每一次的选择都充满了偶然性，因为不确定的存在，每一次的选择，才会带来意外的惊喜，我们需要这样的人生，而不是按部就班，裹足不前，如剧本般的人生，所以，多点意外，也是一件好事。
虽然我被丢失的那篇，是将思路带到了做有准备的方向考虑，但这个准备怎么做，我也没有想好，面对每天的工作，我总觉得，有所付出，肯定是有所收获，面对意外，也不必惊慌，祝每位看这篇文字的朋友，都能从容面对这次灾难！
算是有些感触的文字，分享出来，希望有所帮助，文字来源呱牛笔记( http://guaniutech.com/) ，谢谢！
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