因为疫情的原因，全球最惨的莫过于航空业，很不幸，我所在的公司就是专门做海外机票分销的，公司为了节省开支，让大半的研发轮岗休假，停薪留职，这样做最大的好处是不用赔偿。由于房贷压身，不知道这种情况下是否可以向劳动局申请仲裁？？
最近也在看一些工作机会，目前的职位是高级 Java 工程师，感兴趣的 V 友可以找我聊聊~
下面是我业余时间写的一个 RPC 框架，已用于生产环境中，代码注释完善，并配有完整的单测、压测。
EasyRpc：
https://github.com/Matrix6677/EasyRpc
如果觉得有用，别忘了给个小星星^_^
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hq136234303Apr 22, 2020
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我也在考虑要不要做个 rpc 出来的
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@hq136234303 可以的，帮助复习😂
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jackchao7432Apr 22, 2020 via iPhone
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这样说的话，东航的面试我没有必要去了……
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@jackchao7432 刷刷面筋不伤身
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geekdingApr 23, 2020 via iPhone
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居然遇到航空业同行了……不见得
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geekdingApr 23, 2020 via iPhone
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*不简单
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可以仲裁，只不过怕公司给你耗时间，我最近也和楼主遇到一样的情况。我是联系了一帮同事，咨询律师后准备做风险代理，让律师去要赔偿金。收费方式是，钱到手后给赔偿金 20%，败诉不给一个子，仅供楼主参考。
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stiekelApr 23, 2020
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lz 要在深圳求职吗？ tencent 考虑一下不？
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lagoonApr 23, 2020
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各地法规不同。
以广东为例，为了保护广大弱势公司权益，防止公司被邪恶的劳动法伤害，又出了个补充性的工资条例，就允许停工发最低工资的 80%左右（ 1 千多 2 千）。 这是法律规定的，也是合法合规的。 在咱们这，下位法打败上位法的例子太多了（其实也不算打败，补充），所以查查当地的情况吧 |
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sundae91Apr 23, 2020
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阿里业务中台招人，有兴趣来试一试不
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paradoxsApr 23, 2020
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@lagoon
“以广东为例，为了保护广大弱势公司权益，防止公司被邪恶的劳动法伤害，又出了个补充性的工资条例，就允许停工发最低工资的 80%左右（ 1 千多 2 千）。” ------------------- 没搜到你说的这条法规，能告知一下出处吗？谢谢 |
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paradoxsApr 23, 2020
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http://www.gd.gov.cn/gdywdt/zwzt/yqfk/gdzxd/content/post_2879199.html
找到了 ，说的是这个吧。 ------------------------- 在保障职工停工停产期间待遇方面，《通知》明确，企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 ----------------------- 解读一下不就是：没经过重新约定且职工提供了工作的，应正常发放工资。 |
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stiekelApr 23, 2020
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lagoonApr 23, 2020
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ECatApr 23, 2020
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@Ziav #17
N+1 只是正常情况下公司让你直接走才有的，问过一般是要 N，然后就是休假期间第一个月的都要全薪给。具体怎么操作，你可以咨询多家律师事务所。 |
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JoooooooooApr 23, 2020
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评估下去追赔偿性价比高不高吧
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jethroWushApr 23, 2020
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航空业同行=。=，上下游都不好过
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SenLiefApr 23, 2020
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我们公司子品牌全部停薪留职，每个月只交社保。。。
没办法，一点业务没有，根本养不起，直接关店了。。。 |
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fengsien1999Apr 23, 2020
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@SenLief 忙的忙死（医生），闲的闲死（你们子公司）。
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whiplash211Apr 23, 2020
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深圳在线教育，内推来份简历，Z2FsYXhpZW5ld2FnZUBnbWFpbC5jb20=
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SenLiefApr 23, 2020
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@fengsien1999 哎，我们品牌的还行，还能坚持一下，不过就是一个月一个月的砍。
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@jethroWush 太难了今年
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jethroWushApr 24, 2020
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我们这虽然明面不说裁员、优化的事情，但是开始坑爹的‘严格’执行工作量审核
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