银行软开资格审查要求提供前几份工作的劳动合同扫描件是什么操作？

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这是一个创建于 1673 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

有离职证明不要，却要提供跟前公司签的劳动合同扫描件？劳动合同这个东西应该是很敏感的，会不会有可能泄露前公司的机密（签了保密协议的）？不知 V 友们是否遇到过这种情况，有点劝退了。。。

第 1 条附言 · 2020-04-20 12:40:28 +08:00

问了人事，说是能证明工作经历的都可以。离职证明也可以的 XD

9 条回复

daozhihun

2020-04-19 09:00:18 +08:00 via Android

就说找不到了呗

alphagg

2020-04-19 09:13:33 +08:00 via iPhone

可能需要把所有劳动合同放你档案里面？可能需要根据劳动合同来确定工龄？直接问银行人事就行了…

eason1874

2020-04-19 09:20:55 +08:00

肯定会泄露前东家的薪酬制度啊，劳动合同最重要的就是这个，HR 想看的也是这个。说白了就是想看你之前被压榨到什么程度，好跟你谈条件。

暴露这种东西，且不谈泄密问题，就算前东家允许你公开，你也最好不要给，除非你期待待遇跟前东家差不多。

eason1874

2020-04-19 09:22:33 +08:00

@alphagg #2 你说的是什么工龄？法律上的工龄在不同用人单位是不累计的。如果是想确定从业时间，这个也用不着看劳动合同吧。

yeqizhang

2020-04-19 09:32:06 +08:00 via Android

@eason1874 好像很多公司的薪酬都不会写在劳动合同里吧，都是在 offer 里，劳动合同里都按最低的写。

massacreformash

2020-04-19 09:44:41 +08:00 via iPhone

确定工龄+定级，可以不提供，但是很有可能之前的所有工作经历都算不了了，而且还需要提供补档说明。
以上来自一个转银行口的前技术人员的经验，和我同年入行的，之前一直在中信工作的同事，就比我在互联网干了几年的转正定级要高

eason1874

2020-04-19 09:46:51 +08:00

@yeqizhang #5 薪酬是一方面，薪酬制度也是一方面。像你说的合同只写最低，这种薪酬制度把主要工资划在了绩效，对劳动者来说保障就降低了，公司正常运转的时候按 offer 给你发工资，哪天想逼走你的时候不安排活只给发最低工资，你想维权会比较难，多数人直接就自己离职了。

alphagg

2020-04-19 10:59:44 +08:00 via iPhone

@eason1874 我说的工龄指的是和年假挂钩的方面，累计工作满十年有十天年假，这个网上可以查到。靠什么来确定工作年限最好问求职企业。还有一方面是和个人档案相关的，需要用到劳动合同。

imn1

2020-04-19 11:45:46 +08:00

不一定是薪酬相关，如果是银行属下（非外包），更可能是背调，涉及安全、各种资格等方面
传统国企各种个人历史是要入档的，经常家庭成分之类也要写，是常态

先以搬离出租屋找不到为由咨询一下人事怎么办，不要直接问“遮挡可否”，这等于说你有但不想提供