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个人角度包括观念不合，合作时对方给自己找麻烦，不负责任等，其中个人观念无法客观评价，纯主观，工作方面先以同样标准审视自己，错误不在自身的情况。
工作场合要保持专业，不能态度不好，或者对人不对事（希望能做到…），但私下的场合，对讨厌的人基本是不想理，不想说话，不想有目光交流（这个真掩盖不住），做不到见人说人话见鬼说鬼话。
如果自己的活自己干还好，在到处讲究“teamwork”的环境，解决人的问题真的痛苦，有什么缓和自己情绪的方法吗？（改变自己，不考虑改变别人）
上述情况是针对同事的，要是讨厌主管，可能就要考虑准备离开或者转组了？（因为真的害怕掩盖不了自己的厌恶之情，主管怎么可能容得下异己，直接动手把你清掉了）
工作场合要保持专业，不能态度不好，或者对人不对事（希望能做到…），但私下的场合，对讨厌的人基本是不想理，不想说话，不想有目光交流（这个真掩盖不住），做不到见人说人话见鬼说鬼话。
如果自己的活自己干还好，在到处讲究“teamwork”的环境，解决人的问题真的痛苦，有什么缓和自己情绪的方法吗？（改变自己，不考虑改变别人）
上述情况是针对同事的，要是讨厌主管，可能就要考虑准备离开或者转组了？（因为真的害怕掩盖不了自己的厌恶之情，主管怎么可能容得下异己，直接动手把你清掉了）
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tmado 2020-04-19 02:50:36 +08:00  1
我觉得你的解决方法没什么问题，就公事公办，只谈事不谈其他的，减少接触，这样也容易影响自己情绪吗？那可以培养下更多关注点转移下注意力吧
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jedicxl 2020-04-19 09:25:46 +08:00 1
如果接触的少，懒得理
如果接触频繁，就事论事。对接的事情做的糟糕了就直言，其他不多说 不过我说归说，轮到我自己了，遇到极其厌恶的人，真的是没办法掩饰，喜怒全在脸上了 |
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laobingge 2020-04-19 10:15:05 +08:00 1
除了价值观、人生观和世界观的差异，成年人的世界你还要考虑立场角度不同，没有对错，有的只是利益。
没有必要、也没有可能要求彼此的观点完全一致，求同存异，这才是成熟理性的做法。 不要用自己的标准要求、评判他人，也不要有高高在上的优越感，总觉得真理掌握在自己手上，这个才是负面情绪的根源，每个人有每个人的活法。也不要尝试靠嘴巴去说服改变他人，用真正的行动和成就，用世俗的标准来证明自己具备更高的认知，到时候俗人就会向你看齐学习了。 换个积极的视角，要是其他人都比你优秀，那哪有你出人头地的机会呢？最后送上冯唐说的几句话：你看我傻 B，我看你傻 B，不要说出来就可以了；大家不在一个层次上，点到为止就可以了！🙂 |
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RJH 2020-04-22 17:13:39 +08:00
1. 尽量做到公事公办，如果遇到工作上的问题尽量在有同事的群上提出。
2. 私下减少接触，调整自己的心态。 3. 遇到扯皮的情况，先确定是不是自己的问题。如果非自己的原因，可以考虑抛给上级处理（经常这样做容易惹人烦，尽量控制一下） |
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