这是一个创建于 1687 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今年从年后就一直在找工作了（骑驴找马），然后一开始的话面的大厂都被刷了，也是工作经验不足吧，工作了 3 年多，然后转投向一些中型企业，终于从 2 月份开始找，找到现在终于是有两个比较合适的 offer 了，但是选择上比较困难，求下各位大佬的意见。
公司名就不太方便透露了，就两家，坐标广州
A 公司一家广州分公司，人数大概 200 多人广州这边，总部在北京，上班的话大概是需要 50 分钟左右，公司是做企业内部的 vpn，也有运营云计算的解决方案，是个大集团的全资子公司，福利方面是全额六险一金，比例是最高的，工资的话说定了是 16k，年终奖 1-3 薪，入职转正后有 10 天年假，年假是按职级分的，所以没有工作多一年就多一天年假，然后其他基本福利（年度体检、过节礼物等都有）
B 公司是一家做游戏语音的公司，人数 500+人，上班的话大概是 40 多分钟左右，福利方面是试用期工资做基数的，按 8%的比例交五险一金，工资的话我提的是 18 （目前还没确定，有可能比 18 低），年终 0-6 薪，不过运维、研发一般 1-3 之内，入职年假是 5 天，逐年递增 1 天，15 天封顶，然后其他基本福利也是差不多
工作内容的话，个人感觉
A 公司的话流程会相对成熟，进去的话主要还是维护当前的运维系统，还有根据不同的业务进行流程上的优化和调整，接触的技术栈的话，除了开发内容以外，也是会有容器、k8s 、cicd 那种，运维团队的话可能也是几个人的规模
B 公司的话给我感觉他们目前是有个运维平台和运营平台，也是要负责维护，然后因为业务也扩充了几个，所以需要做一些兼容措施，主要搞 cicd 的感觉，不过目前运维的人数我个人感觉挺多，有十几个，但是总监是说运维目前只有小组形式，还没有一个正式的部门，之后每个业务线都由运维管理的话就会划分成一个部门，在那边就是会从运维小团队发展成为一个运维部门的过程（总监原话）
上述就是两家公司的福利和工作内容的个人看法，求求各位大佬是有什么看法，我 16 年开始工作，目前的话做过一家游戏公司和现在做一家电商，落地过 k8s 和 cicd 的流程，目前的运维平台开发得相对成熟，发布流程、链路监控也是算做到位，通知告警和告警自愈也是做过简单版，chatops 也有写过对接企业微信的
 |
1
Woodywuuu 2020-04-09 10:16:11 +08:00
所以 B = 趣丸对吧
猜测我跟楼主的技术栈应该差不多 |
 |
3
drackzy 2020-04-09 11:31:34 +08:00
加班情况呢
|
 |
4
jjc27017 OP @drackzy 加班的话
A 公司的网络运维需要三班轮班，但是运维开发很少加班， 还有工作时间就是 9-6，中午两小时 B 公司的话也听说过里面是到点就基本会下班的，也是很少加班的类型，工作时间是 9-6 点半，中午一个半小时 |
 |
5
Junh 2020-04-09 12:42:33 +08:00 via iPhone
感觉 a 好点
|
 |
6
fire2y 2020-04-09 12:51:14 +08:00
k8s 技术栈面试会有哪些 楼主可以说下么
|
 |
7
hq136234303 2020-04-09 13:03:14 +08:00
啥公司运维能按时下班？我之前那家公司基本上是所有研发只有有人加班了 那么他们就必须得跟着加班
|
|
8
jjc27017 OP @Junh 感谢
@fire2y 每个公司侧重点不一样，有些公司会对存储、网络问的比较细，建议是从节点组件，组件之间通信，一些常见命令的运行原理要掌握一下，还有就是针对具体的业务场景需要知道怎么配置（比如说是 ingress 访问，迭代的时候怎么保持服务的高可用之类） @hq136234303 也不是按时下班，感觉也是按照实际情况来上下班吧，反正他们说少加班的我也不会太相信 |
|
9
Woodywuuu 2020-04-09 15:26:46 +08:00
不能给啥建议啊老哥，我个人更关注业务和具体工作，只能说国内对运维开发这方面实践落地每个厂商都不一样，面试的时候感觉被套解决方案的情况很多。
|
Select Language