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我手上的需求做完了，需求迭代结束。 然后请了个年假，年假理由 远程办公 诸多不便 给自己顺便个假天 然后新需求来了，说需求太多有风险 领导可能不给批。 是翻脸再提交一个离职流程？ 还是这次说好，需求迭代结束我请年假，然后年假快用完再提离职？ 反正是一直干的不爽😕
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chir0n 2020-02-26 21:55:16 +08:00
直接离职太亏了。个人觉得要是想走了，直接找一个领导无法拒绝的理由来休年假，休完就走。
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coderluan 2020-02-26 22:31:57 +08:00
按招法律规定，离职时未使用的年假需要折现，所以想离职不用顾及这个。
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lynntsuiplu 2020-02-26 22:58:10 +08:00 via iPhone
年假要折算工资的
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daodao 2020-02-26 23:07:05 +08:00
@lynntsuiplu 这算工资的是法定年假。但是很多公司一般会给 12 天年假，这里面组成是国家法定 5 天+公司赏给你的 7 天。员工每次请假会优先消耗法定的 5 天年假。当你还剩 6 天年假的时候，这公司赏给你的 6 天年假是不会这算工资的。
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zhjie 2020-02-27 10:07:20 +08:00
建议休完再辞，即使折现也不知道他的算法，肯定是只少不多的。
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