我是一名前端,今年 7 月份入职这家公司,当时签的合同上说是 6 个月试用期,但是后 3 个月薪资正常,因为去年都没拿过年终奖就没深究,以为不是什么问题。结果今天谈年终,说是 19 年未转正的员工没有年终奖(我是这个月才转正的),卡死了 6 个月试用期。。。
因为 7 月份从上家公司离职也是被领导坑了,这家面试就很重视,很快就入职了。没想到年末碰到这种事情,太恶心了。也是怪自己阅历太浅,没仔细在面试时候找人事问清楚一些事情。回忆当时面试的时候,经验不足,脑子里也没有想到问这些重要的事情。所以现在盘点了一下面试时着重需要注意的问题,希望经验足的老哥们补充一下,大家以后换工作时都不被坑。
暂时我只想到这些,希望大家 2020 年快乐,能做几件喜欢的事情。
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rabbbit 2020-01-17 20:12:24 +08:00 2
迟到扣多少
请假扣多少,病假扣多少,病假是否要假条 是否有加班工资 /补助 出差报销比例 是否有绩效,如何计算 有没有员工手册,有的话尝试要过来看看 是否写日报,忘了写扣多少(别笑,我上家忘了写扣一天工资) |
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rabbbit 2020-01-17 20:19:24 +08:00
有些东西问 hr 问不出来的.
比如 hr 会告诉你有加班费,结果"因为个人原因的加班"不给.还有什么串休其实根本就批不下来. 有机会的话,尽量跟面你的程序员问清楚.或者跟楼下保安扫地大妈打听打听.去天眼查 看准之类的网站看看. |
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Fridaycat OP 有道理啊,好办法。
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liuy1994g 2020-01-18 02:14:18 +08:00 via Android
首先你这个真-六个月试用期就很离谱了,我司的合同虽然也是六个月但实际上三个月就转正了。
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zepc007 2020-01-18 17:15:47 +08:00
以前看过别人简单科普的劳动法,好想说的劳动合同签订的年数就是最多试用期月数,你这个很明显是被坑了啊,虽然后三个月是全薪,但是法律保障就没了啊,比如说第四个月把你干掉,你是没话说的,因为你是在试用期,这没给你年终奖就是损招。
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MoccaCafe 2020-01-18 20:16:01 +08:00
我也来补充一下吧,因为真的以前也有坑到了
1,工作地点是否稳定,会不会过一阵项目结束或者公司搬家 2,公司是否刚装修完,有很多有毒物质 |