我在 2019 年的平均工资是 1x000 元左右，劳动合同上写的是每月 6000 元。现在公司以绩效为由扣了我 12 月约 3000 元工资，合同上是有写绩效这一条，但都没有加以完整的上明绩效具体怎么算的，同时我在 12 月并没有什么过失。跟以往每个月一样我都会用邮件提交一个考核表格进行自我评分，也从来没收到过老板的回复。但这次 12 月收到的工资先是少了，找老板说是考核变严格了，跟老板沟通他总能找一堆理由，比如之前不严现在要开始严格了、公司这个月没赚到钱、你情商低要扣你分等等一系列理由总之绩效就是没了，就是说那个绩效分具体怎么给他说了算。但是发工资之前又没有提前告知。请问这样做合法吗？如果按照合同是不是公司下个月发我 6000 元就行了？
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lynntsuiplu Jan 16, 2020
建议打当地社保局电话，人工服务，然后你说帮转法律援助，和律师聊比我们靠谱点
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loy6491 Jan 16, 2020
为啥合同上要写 6000，写 6000 发 6000 肯定没问题啊
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bolide2005 Jan 16, 2020
我是 Google 法学家
==== 绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下基础条件方为有效。 一、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。 二、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字。 三、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。 四、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。 另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。 一、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认。 二、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效。 三、绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为 4 级，对应的绩效工资是按照标准的 70%发放，公司不能随意乱扣。 ==== 如果上面这些说的是对的话，那去劳动仲裁吧。 最好带上劳动合同，找个律师花个几百块咨询一下。 |
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dotudeth OP 1、劳动法相关的都查过了,劳动监管说发放的工资不低于合同上的工资他们就不管。还有就是走仲裁途径，公司肯定想过的，我们不会走这个麻烦的流程。
2、有往月的到账流水，如果公司后续以合同上的工资来支付。我能要求按往月平均工资支付吗？ |
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jatai Jan 16, 2020 via Android
从你的发贴及回复时间来看，我觉得扣没问题。
莫非你们放假了或今天请假? |
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dotudeth OP @jatai 给你点个赞，是个心思缜密的的人，假期还是比较多的。昨天打了 12345、12333、地方人社局电话也问过了，都没什么效果。今天把相关资料都准备好了去地方政务办事窗口他们说只负责协调，能不能拿的回来不一定。如果实在不行那就只能年后走仲裁了，了解下来也没什么费用，要花一些时间。不能就这样算了。你有什么建议吗？
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passerbytiny Jan 16, 2020
别管合同工资，难道每次涨工资都要变更一次合同吗，有没有降薪、裁员补偿、竞业补偿的工资基准，是你前 12 个月的平均月平均工资。
在法理上来说，如果公司咬定这 3000 元是扣掉的而不是缓发，那就是降薪。你如果选择拒绝，那么可以解除合同并且公司要按照开除来做 N+1 补偿。 但是呢，公司在年前最后一次发工资的时候扣钱，不是坏到透顶就是确实没钱了，你就算法理上赢了也很难拿到钱，能做得只能是及时止损。 该弄得还得弄，年后直接向公司摊牌形成事实开除，然后仲裁、诉讼走一波，同时找新工作。但是你要先准备几个月的生活存款，因为公司很有可能会改口但同时以公司没钱为由断你工资，那样就成了拖欠工资，你没办法找新工作的。另外摊牌后记得爆名字。 |
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zhangmengyu Jan 16, 2020
@dotudeth #5 这个不普遍吧？我三家公司，一家百来人，一家三十人，一家千人都没出现过这种情况。希望你会遇到更好的适合你的公司
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dotudeth OP |
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