关于辞退以社保问题说事的问题

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这是一个创建于 1783 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

一般公司社保基本都是按最低基数缴纳，和实际到手工资不对等，所以我们很多被辞退的时候可以拿这个当作底牌来和公司“平等”商量。

但我想问你下大家：

如果公司员工都是按"最低标准"来签订劳动合同的，是不是就算举报到社保局，公司也可以无所畏惧？

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13 条回复 • 2020-01-06 16:12:44 +08:00

Libby520

2020-01-06 13:51:49 +08:00

如果你的工资是发到工资卡的，以实际工资到账记录为准，去银行打印一年的工资流水账，去税务打印个税记录。
要注意的是，投诉社保去社保局
投诉住房公积金去区住房公积金管理中心

我刚给离职投诉的的人补完社保公积金

你放心，一告一个准。
但是，民不告官不究，所以必须受理后才能执行，不要跟公司交涉，直接找相关部门。

finaldusk

2020-01-06 13:52:00 +08:00

所以银行流水是用来干嘛的

Immortal

2020-01-06 14:00:33 +08:00

@Libby520
@finaldusk
那我想问下，去银行打印流水我只能查到“我个人是被漏交的”，社保局会去查所有员工流水么？
因为这种情况下，主要目的变成了想让公司补缴所有的社保。

Jaosn

2020-01-06 14:03:36 +08:00

所以你现在事情处理的怎么样了？

Immortal

2020-01-06 14:12:32 +08:00

@Jaosn
说来也搞笑，平时都是我和我主管沟通（ ceo ），主管向上和老板传达，我不和老板直接接触。
老板不出气，要留我 30 天，每天没啥事，我就每天过来上上网。
然后今天拿出一份《员工手册》来和我扯考勤之类的，要扣我迟到的钱。那份手册我之前没收到过，我问了同事，他们也都没见过。我想扣点就扣点，我主管也好交差，他是老好人，我也不想为难他。如果扣的多，我就反弹了，想拿上面说的社保来和公司谈，减少我的损失。

Immortal

2020-01-06 14:13:34 +08:00

@Jaosn
目前就是我觉得扣款不合理，在扯皮呢。
然后我得知其他同事都是按“最低标准”签订的劳动合同，所以我觉得我的底牌有点不好使了。

Libby520

2020-01-06 14:20:55 +08:00

@Immortal
去社保局说明情况，虽然合同写的是这个数，但实际工资不是，然后提供工资流水证据
去公积金同上。
他们不用查任何东西，只要你能提供你实际的工资证明、如果已经离职要附上离职证明、劳动合同。

Immortal

2020-01-06 14:23:53 +08:00

@Libby520
那只能让公司补缴我个人的部分吧，那对公司来说损失不大，应该不怎么怕。
我的情况是试用期刚过被开除了。

Libby520

2020-01-06 14:55:35 +08:00

@Immortal
唉，不止是你个人部分，因为这属于企业方违规，个人和公司承担的部分差额都是又他们来补缴的。

Immortal

2020-01-06 15:24:03 +08:00

@Libby520
哈哈，老哥没理解我意思。
我的初衷是全公司员工的差额会被要求补缴么？单纯我一个人的部分我觉得影响不大。

Libby520

2020-01-06 15:24:46 +08:00

@Immortal 我也说了，民不告官不究，如果是集体投诉才能一起补

finaldusk

2020-01-06 15:38:57 +08:00

为啥要让公司补全公司的？不要替别人做决定啊

Immortal

2020-01-06 16:12:44 +08:00

@finaldusk
我的初衷是举报了以为社保局会查整个公司全员的社保情况，这样才能威胁到公司。
单独个人的社保构不成影响，公司可能就觉得无所谓爱告不告。

@Libby520
了解了，那就是最多补缴个人的，那感觉要被恶心一波了。
谢谢大佬。