这是一个创建于 1786 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
之前发过两个帖子说我去仲裁的事，今天是调解的日子，谈了一上午，最后算是了结了。最后来给大家分享下经历，希望能给大家提供点经验。
我这边算是双管齐下，仲裁和社保那边都去提了，今天在仲裁这边先谈。我这边先到，跟两位调解大叔先聊了下，两位大叔还是挺和蔼可亲的。之后公司的人到了，扯了些需要的文件什么的。之后仲裁人员让我出去回避了一下，他们跟公司的人谈了很久，之后又把我叫进去，单独谈话。两位大叔人挺好，苦口婆心的给了我不少建议。他们告诉我加班费这个诉求需要完备的举证，从我的情况能提供的证据不足，可能很难得到支持。
然后他们一个说如果我继续坚持仲裁，一个旷日持久不说，二个要请律师要花钱最少五千起（我就仲裁还要请律师？顺便律师才是真的赚钱职业啊 XD ）最后到了法庭，如果以后找工作别人看到我在打仲裁官司，这个是可以背调查到的，因为是对外公开的。这样很可能公司不会要我。然后又说社保那边就算我赢了也就是把社保补缴，而且自己还要补缴个人部分，不仅拿不到钱还要出钱。（这个我倒是知道，之前主要想出气再个想着不成就投诉公司不给全体员工全额交社保）
另一个又说我还年轻，人生还很长，要向前看，找新工作几个月就回来了。（这什么道理？几个月不是时间？）不要把时间都耗在这件事上，两方都浪费时间，我提出的补偿金额太高很难得到满足（其实我觉得一点都不高，就一个半月工资），退一步少要点大家都好。可能他们也不想费事，就想快把案子结了。一个唱红脸一个唱白脸，我算是被说动了，同意降低点要求。
之后公司的 hr 要求单独跟我聊聊，无非是我过年前搞出这事让她很难做，在领导面前印象不好之类的。果然印证了之前老哥推荐的 b 站视频里的话……然后又说我的金额要求太高，很难给到之类的。两个公司的人出去嘀嘀咕咕了很久，又是打电话请示的，最后就只肯给一个月，不肯再多了。
我这边也算是被两边一起说动了，也不想太费事了，最后达成了协议，补偿一个月工资，之后就是签了调解协议书。
感觉公司那边主要还是在忌惮社保的问题，似乎很怕我把社保的问题举报上去，签了协议之后反复多次强调让我去社保那边撤诉，撤诉了再打钱。由此看来，还真不一定跟我最初猜想的那样上面有人，公司确实有忌惮，也不想被查。所以以后大家如果遇到类似情况，可以参考一下我这个例子。
这事应该就算是这么结束了吧，虽然不是最好的结果，到如果我不去争取就什么都没有了。所以大家一定要有坚定的决心维护自己的合法权益，起码要试试，不试就什么都没有。
最后，再次感谢提出建议的各位老哥。
对了，公司名 e 成科技，各位上海的小伙伴注意别踩坑。哦对，不止上海，其他城市也有分公司，也请注意
我这边算是双管齐下，仲裁和社保那边都去提了，今天在仲裁这边先谈。我这边先到，跟两位调解大叔先聊了下，两位大叔还是挺和蔼可亲的。之后公司的人到了，扯了些需要的文件什么的。之后仲裁人员让我出去回避了一下，他们跟公司的人谈了很久，之后又把我叫进去，单独谈话。两位大叔人挺好，苦口婆心的给了我不少建议。他们告诉我加班费这个诉求需要完备的举证，从我的情况能提供的证据不足，可能很难得到支持。
然后他们一个说如果我继续坚持仲裁，一个旷日持久不说，二个要请律师要花钱最少五千起（我就仲裁还要请律师？顺便律师才是真的赚钱职业啊 XD ）最后到了法庭，如果以后找工作别人看到我在打仲裁官司，这个是可以背调查到的，因为是对外公开的。这样很可能公司不会要我。然后又说社保那边就算我赢了也就是把社保补缴，而且自己还要补缴个人部分，不仅拿不到钱还要出钱。（这个我倒是知道，之前主要想出气再个想着不成就投诉公司不给全体员工全额交社保）
另一个又说我还年轻，人生还很长，要向前看，找新工作几个月就回来了。（这什么道理？几个月不是时间？）不要把时间都耗在这件事上，两方都浪费时间，我提出的补偿金额太高很难得到满足（其实我觉得一点都不高，就一个半月工资），退一步少要点大家都好。可能他们也不想费事，就想快把案子结了。一个唱红脸一个唱白脸，我算是被说动了，同意降低点要求。
之后公司的 hr 要求单独跟我聊聊，无非是我过年前搞出这事让她很难做，在领导面前印象不好之类的。果然印证了之前老哥推荐的 b 站视频里的话……然后又说我的金额要求太高，很难给到之类的。两个公司的人出去嘀嘀咕咕了很久，又是打电话请示的，最后就只肯给一个月，不肯再多了。
我这边也算是被两边一起说动了，也不想太费事了，最后达成了协议，补偿一个月工资，之后就是签了调解协议书。
感觉公司那边主要还是在忌惮社保的问题，似乎很怕我把社保的问题举报上去，签了协议之后反复多次强调让我去社保那边撤诉，撤诉了再打钱。由此看来，还真不一定跟我最初猜想的那样上面有人，公司确实有忌惮，也不想被查。所以以后大家如果遇到类似情况，可以参考一下我这个例子。
这事应该就算是这么结束了吧，虽然不是最好的结果，到如果我不去争取就什么都没有了。所以大家一定要有坚定的决心维护自己的合法权益，起码要试试，不试就什么都没有。
最后，再次感谢提出建议的各位老哥。
对了，公司名 e 成科技，各位上海的小伙伴注意别踩坑。哦对，不止上海，其他城市也有分公司，也请注意
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LiuJiang 2019-12-25 12:45:38 +08:00
老哥牛逼！
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haohello 2019-12-25 13:13:29 +08:00
仲裁就是两边都压的，和法官、警察办案一样的， 这些人精肯定都知道怎么快速调节成功的， 主要还是看你自己的定力如何了， 如果你想继续坚持的话， 肯定还是能够要到钱的(这个还是看公司是不是有钱，千万别是那种处于破产的公司)， 即便要打官司的话，前期自己垫付的律师费、诉讼费这些都可以在起诉书中要求被告承担的。
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Cyshall 2019-12-25 13:28:11 +08:00
你这边的例子来看公司是挺怕社保那边的，你这个社保撤诉是什么情况呢？能具体说说吗？
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inori OP @Cyshall 就是公司是按上海最低标准交的社保公积金，不是全额，我去社保局投诉了。如果立案要查可能要给全公司都补缴社保
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guchengyehai1 2019-12-25 13:32:21 +08:00 via Android
好吧，你妥协早了，而且如果你的底线是一个半月那么就提两个月补偿，这就是套路
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haohello 2019-12-25 13:34:18 +08:00  3
@inori 支持你的在于事实以及证据，而不是这些仲裁人员，而且他们是以追求仲裁结案率为目的的， 至于是不是完全公平，那倒不是主要的因素了。 我们都倾向于相信这些仲裁人员、法官、警察都能为我们伸张正义，而从你的叙述中也能很明显感受到这一点。 但是当你发现，你作为受害者报案，反而会被作为第一嫌疑人的时候，你的世界观都会被粉碎的，只不过我们的角色不一样，站的角度不一样，他们的 KPI 其实就是结案率。
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koor 2019-12-25 13:36:06 +08:00
原来是 ifchange 经常见这公司来 v 站招人来着
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Godykc 2019-12-25 13:39:20 +08:00 via iPhone
在新天地复兴 soho 的吧？
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aver4vex 2019-12-25 13:49:32 +08:00 1
还是公司太小，要是上面有人就直接 251 警告了。
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deepred 2019-12-25 13:58:39 +08:00
厉害了
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sweed7 2019-12-25 14:03:03 +08:00
话说你要是强硬，仲裁后公司只会单独补缴你的，还是会被查，补缴所有人的？
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inori OP @guchengyehai1 估计也不一定行，这公司很抠的
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ferock 2019-12-25 14:05:17 +08:00
去过这家公司，HR 做事情感觉并不专业，也不是很尊重去就职的人。
最后，婉拒了 offer |
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FFLY 2019-12-25 14:05:17 +08:00 6
仲裁员都是老油条，调解流程和调解书对他们来说是降低工作量，真的开庭判决，判决书流程很麻烦的，他们是纯偷懒。
但是有 2 个要点，只要大家把握住，就别管仲裁员怎么说，就强硬要判决就好了。 1.证据充足，劳动法和相关司法解释依据充足。 2.公司有钱可以执行。 满足以上 2 点，该要几个月要几个月，千万别慌。就算最后仲裁结果出来，公司去上诉，失败率也是九成九。法院大部分情况下，对仲裁上诉，事实依据清晰的，都是直接驳回的。因为仲裁书上写的清清楚楚，仲裁本身就是终审判决，而允许上诉的那几条要求，简单概括，只要仲裁员没有受贿，没有乱用法律条文，就不存在上诉这种事。 这时候我估计有老铁就要问了，那万一仲裁输了呢。不用担心，看我上面说的那第一条，只要你满足了，不可能输。因为仲裁不敢乱判，或者所谓的某种关系偏向公司，因为上面还有法院呢。 |
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inori OP @FFLY 多谢老哥科普！我关键问题就是第一点证据不够充足，仲裁要求必须要有领导书面申请和批准，证明哪一天几点到几点，必须证明是在干活而不是偷懒才算加班，实际上都是码农都懂得，怎么可能有这种证据，所以我这个其实是不太可能证据充足的
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dilu 2019-12-25 14:23:04 +08:00 1
之前还关注过打算明年试试水的。。。。
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tonytonychopper 2019-12-25 14:24:31 +08:00
@inori 咨询个问题，如果是钉钉或者企业微信上面的加班申请算作加班证据吗？
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HolmLoh 2019-12-25 14:37:55 +08:00
老哥，会不会等钱到了再撤诉会好一点
顺便问一下你仲裁的过程是参考 b 站一个叫 老蒋巨靠谱的 up 吗 |
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golden0125 2019-12-25 14:38:42 +08:00
@inori "证明哪一天几点到几点，必须证明是在干活而不是偷懒才算加班" 不用证明自己是否在干活还是偷懒,你只要有加班申请记录和打卡记录就可证明你在加班,如果公司说你在偷懒或不在加班也要举证才行,这叫谁主张,谁举证.
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venhow 2019-12-25 14:45:00 +08:00
也是太实诚了吧，从他们能花这么多时间跟你磨就知道没有那么简单。应该坚持的，不应该调解。
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hbolive 2019-12-25 14:51:25 +08:00
@sweed7 N 年前在帝都某上市公司上班，公司没给没有户口的员工买保险和公积金（其实公司总体还是挺好的，不过当时也没现在小伙伴那么强的法律意识），结果某天据说就被员工（也可能是离职的）告了，后来公司就把所有没有户口的员工的保险都买了。
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inori OP @tonytonychopper 不太清楚额，不过一般愿意让你写加班申请的公司都是会给加班费的吧？不给加班费的公司从来不会让你写申请的，加班都是你自愿的
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inori OP @HolmLoh 我看了他的视频，我说的就是那个视频。不过主要还是参考我发的第一个帖子下面回复老哥的意见
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JamesR 2019-12-25 14:56:02 +08:00 via Android
老哥厉害了，比我强多了。
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AngryPanda 2019-12-25 14:57:05 +08:00
e 成不是整天获这个奖获那个奖的么？还这么坑？？？
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inori OP @AngryPanda 莫非你觉得这些什么奖有鸟用？
坑还不只我这件事而已哦 |
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humor66 2019-12-25 15:08:33 +08:00 1
有最后的结果，算很不错了，恭喜楼主，可以安闲下来了
1 个半月 -> 1 个月工资，其实差别不大，中国现在维权劳心劳力，降一点预期，早一点拿完 1 个工资补偿走人，也挺好的，像你说的，hr 多少也受影响，她也算吃点亏吧 拿个补偿，找点找下家，薪酬在涨一涨，完美 程序员涨薪的最安全捷径是： 跳槽 |
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catpearcream 2019-12-25 15:16:24 +08:00
调解员都有调解 kpi 的，每个月要完成 n%的案子以调解结案不开庭，所以和稀泥是常态，他们不是为了维护公平正义的，他们的工作内容是阻止你的案子开庭，为了不开庭他们什么话都说，所以其实也不用特别放在心上，坚持心中的正义就好。
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Vitali 2019-12-25 15:34:29 +08:00 1
我前面才经历的一个仲裁案子，我写的证言，也了解的比较清楚，前同事把聊天记录，钉钉打卡，谈话录音全部记录下来了，公司老板一开始说什么呢，我体制内有人，而且我也不怕你去告，你难道还告的过我么，你这样做以后在这个圈子没法混了，我有专门的团队，仲裁当日带了十几号人去作证，调解员一看我同事提供的材料，直接对公司说了，你这种情况必输，赔吧，然后就结束了，没有劝，然后我同事拿了钱，也去了一家大公司上班。
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inori OP @humor66 兄弟你这就是最要不得的心态之一啊，同情 hr，我现在早看透了，最害人的就是这个心态。她当时卖惨的时候我的内心毫无波动甚至还有点想笑
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745839 2019-12-25 15:54:52 +08:00
果然印证了之前老哥推荐的 b 站视频里的话
我想看看这个视频 |
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adspe 2019-12-25 16:00:30 +08:00
之前还有这个公司的 HR 找到我，这下不考虑了
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shmilwdc 2019-12-25 16:03:18 +08:00
老哥成功脱坑！！！给老哥打 call ！！！
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Rekkles 2019-12-25 16:18:09 +08:00
实不相瞒这家公司我今年入职过。。。
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wangxiaoaer 2019-12-25 16:28:04 +08:00
@745839 #39 求视频地址。
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chenwbyx 2019-12-25 17:43:34 +08:00
“按上海最低标准交的社保公积金，不是全额”具体啥意思呀，我这公司是按照 5k 交的，五险一金家社保税啥的一共扣八百多。这个有问题吗？
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0bSer7er 2019-12-25 18:05:31 +08:00
@chenwbyx 你这个就是最低标准,不要交税的那种,五险一金 875,全额就是按照你的实际税前来交,假设你实际工资 1W5，公司每个月大概省了 3000 块钱
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hantsy 2019-12-25 18:21:57 +08:00
去阿里吧，996 日常，到时看有没有本事跟他算加班工资。
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KeyboardManAnAn 2019-12-25 19:08:41 +08:00
仲裁还要向社会公开啊,这就有点操蛋了,大部分人为了未来,都会有点投鼠忌器吧
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humor66 2019-12-25 21:00:56 +08:00
@inori 以你的理解，我所说的心态是什么？
我的意思的能调节就调节，你期望 1.5 个月，调解给你 1 个月，退让一步，拿完就走啊 难道你想继续打？上法院？ 到最后公司能损失什么？ 但是你的个人收益肯定小于 1 个月工资 我很支持去维权，但是不能斗气死磕到底，非要达到自己的目的 和谐社会、和谐社会、和谐社会 就是说大家都让一步，把纠结解决，而不是一心达到自己的期望 仲裁调节，去了法院还是会调节，不接受调节的话，按中国的裁判来看，基本都会比你预期的少，甚至少很多 仲裁的目的，不是达到你个人的期望，而是和谐解决纠纷，那自然而然大家都要降低预期、让一步 |
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whosesmile 2019-12-26 14:21:32 +08:00
@humor66 我有时候挺讨厌中国文化里面中庸那一套，偏偏在中国还万事讲究这个：大家都没错，大家都有难处，大家都让一步，万事大吉了？然后就真和谐了？我觉得无非是将问题短期掩盖住，以后换个猪脚再来一次而已，因为大家都不疼啊，都没长教训当然会接着坑人占便宜，整个社会这样的案例比比皆是。
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recall704 2019-12-26 16:36:14 +08:00
哦豁，去年我也去面过。
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inorilzy 2019-12-27 10:11:25 +08:00
@whosesmile 不是大家都有难处，而是资本家难为工具人。
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inorilzy 2019-12-27 10:12:25 +08:00
国家为啥不出一个惩罚机制呢，仲裁之后再惩公司一比钱。这样公司就不愿意仲裁了。
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bobuick 2019-12-27 12:57:16 +08:00
我之前就在 V 站说过很多次，对于没有全额交社保的。一举报一个准，公司绝对坑一大把，被查了可不是只交你一个人这么简单。也不是个个公司都有 zf 后台背景。
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