这是一个创建于 1803 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
试用期，差几天就转正了。 部门的项目黄了，很多人都被辞退了，想问下赔偿是否合理？
因为是在试用期，公司提出赔偿半个月工资，算 11 天的工资（只算工作日，排除周末）。
想问下：
1、赔偿按 11 天算是否合理？
2、是否应该提前 30 天通知？
感谢~
 |
1
qiayue 2019-12-18 21:07:38 +08:00
试用期不需要提前 30 天，双方都可以随时拒绝对方
|
 |
2
opengps 2019-12-18 21:10:18 +08:00
同一楼，我理解的试用期就是双方都可以无条件拒绝的阶段。
前一阵子也有个哥们试用期被辞退想维权，也不知道结果如何，真走仲裁估计起码的 2 个月才能有结果 |
 |
3
mader OP 补充：
公司鸡贼，之前 UI 在试用期前一天被辞退。 公司经常加班，经常是 1096。 另外赔偿说是放到工资里一起发（意味着要缴税） |
 |
5
Gua 2019-12-18 21:13:33 +08:00  1
卧槽 你们不会百度搜下吗？ 这么耿直吗？
|
|
6
mader OP |
|
7
Gua 2019-12-18 21:26:33 +08:00
@mader 辞退必须要有正当理由！ 卧槽面试的时候能面试通过，随时辞人也没有正当理由，就算 30 天前通知也没戏，你没啥理由就随便辞人？
|
 |
9
tyrantZhao 2019-12-18 21:55:00 +08:00
合法，但是人品很差
|
 |
11
wolfie 2019-12-18 22:10:07 +08:00
应该是半个月，比较好奇仲裁时间与赔偿时间，还有半个月时按照试用期工资算还是转正工资算。
|
 |
12
qinxg 2019-12-18 22:37:50 +08:00
试用期不用赔钱的吧。。。。
|
 |
13
nito 2019-12-18 22:47:34 +08:00
|
 |
15
meathill 2019-12-19 00:09:58 +08:00
试用期提前 3 天通知，了不起多给你 3 天的钱；每个月工作日是 21.75 天，半个月算 11 天没什么问题。所以，公司愿意给你 11 天的工资，已经很难得了。
|
 |
19
eamon666 2019-12-19 11:46:15 +08:00
劳动法规定也 即使试用期也是有赔偿的 N+1
|
 |
21
liuawei 2019-12-19 13:53:51 +08:00
试用期是不用赔偿的，现在项目都黄了，你还想咋样？
|
 |
22
zhaishunqi 2019-12-19 14:40:10 +08:00
印象中试用期好像是不用赔偿的。
试用期辞退人的理由，就一条能力不符合实际要求，你也没法反驳，就能在你转正前一天给你辞了。 转正以后就另当别论了。 |
 |
23
Libby520 2019-12-19 15:22:40 +08:00
自己 996，却劝别人劳动法，试用期能这样对你的公司，我个人认为很良心了。
|
Select Language