公司拖欠绩效考核不发怎么办？

首先给大家说个对不起...前段时间的免费送暂时鸽子了，等我缓缓我慢慢发(一定发)...因为发不出绩效奖金和工资.（一月 8000 多块钱工资+绩效，绩效保险扣完到手才 4 千，我还要还车子的贷款，交房租.....）

坐标杭州滨江，一家新三板挂牌公司，做供应链和金融的。

事情是这样的，周五公司高层会议，通过了这个通知，说是要缓发绩效奖金，可是绩效奖金就是工资的百分之 30 啊!其实也是工资，这不是变相降薪么?也不说什么时候发，就说等变好了才发...那如果变不好，就啥都没有了呗...

想请教各位，这种情况是不是违反劳动法，可以申请劳动仲裁，要求公司补发这部分工资啊？

各位同仁好！ 根据公司《薪酬管理制度》有关绩效工资发放的规定，员工绩效工资与公司业绩挂钩。现经公司研究，并经公司职工代表会议审议，决定根据岗位职等对 10 月绩效工资实施不同比例的缓发。主要原则为：岗位职等越高、薪酬越高与公司整体业绩的相关性越高。具通知如下： 一、不同职等缓发比例： 1、五职以下岗位照常发放； 2、五职等（含）——七职等（含）以及经理（含）岗位：缓发 60%； 3、八职等（含）以上及助理总监（含）岗位：缓发 80%； 4、九职等（含）以上及总监（含）以上岗位：缓发 100%。 备注： A、实施部门 /中心个性化薪酬考核方案的岗位，根据总收入及公司薪酬管理制度的薪点表就近就高确定职等； B、月度实际考核得分低于实发比例的，按实际考核得分执行； C、当薪酬职等与管理职级不符的，按就高原则确定。 二、后续核发 /补发条件 1、各业务板块主营业务利润突破； 2、公司应收账款回收； 3、公司资产性收入突破； 4、收入、利润提升的其它情形。

特此通知！