招聘前端、后端开发工程师，有开源项目经历的加分，坐标上海浦东软件园，可年后入职

岗位：React-Native 开发工程师

岗位描述

• 负责 Web 端相关业务的开发、迭代和技术优化。
• 负责移动客户端 React Native 相关业务的开发、迭代和技术优化。
• 产品易用性改进和界面技术优化；

基本要求

1. 有强悍的逻辑能力、喜欢研究新的技术；
2. 习惯阅读英文技术文档，如：W3C 官方文档；
3. 使用过 HTML / CSS / JavaScript 开发过一个完整的前端项目；
4. 使用过 React / Vue.js / Angular 前端框架开发过一个完整的前端项目；
5. 对 UI 设计和用户体验有自己的见解，比如给 UI 设计师提过意见或是自己有做过 UI 设计；
6. 注重团队的编码规范，习惯 Review 自己的代码并不断重构以提升代码质量；
7. 对 UI 设计和用户体验有自己的见解，追求完美的用户体验。

优先条件

1. 有使用 React Native 框架开发移动应用的经历，并对 iOS 和 Android 原生开发有一定了解；
2. 有长期（>= 1 年）维护过一个前端项目的经历；
3. 研究过浏览器的技术原理，并有基于这些原理对项目进行优化的经历。

薪酬水平

1. 20-25k * 14
2. 期权激励

高级后台开发工程师（ 2 人：高级）

职位描述：

参与 PPIO 分布式共享存储网络，分布式共享带宽网络的核心技术研发和优化。 使用最优秀的架构设计及算法，在高性能数据传输网络、分布式计算、分布式存储，流媒体处理等领域，为海量互联网用户提供稳定、安全、高效和可靠的专业后台支撑体系。

任职要求：

1. 熟练的工程能力：三年以上相关开发经验，熟悉 Linux/Unix 环境，精通 Golang 或 C/C++ 开发；精通多线程、网络编程等
2. 完备的设计能力：使用优秀的架构和成熟的方案实现需求和扩展功能。
3. 扎实的系统基础：在分布式系统，高性能传输网络，云存储，流媒体至少一个领域有强烈的兴趣和深入钻研能力
4. 精通网络协议，熟悉相关项目和技术：如：tcp/udp/http/https/quic/bbr/WebRTC 等
5. 熟悉 P2P 相关的系统，应用和技术：如：BT/eMule/ipfs，DHT(Chord/Kademlia)，NAT （ STUN、TURN、ICE ）等
6. 熟悉 cdn 业务，熟悉 nginx/rtmp 相关技术
7. 强烈的进取心，探索未知领域的好奇心，以及强悍的学习能力。
8. 较好的沟通和表达能力，英文阅读能力；

优先条件

1. 有大型 P2P 网络项目经验
2. 有成熟流媒体项目经验
3. 有密码学知识背景或网络安全相关产品经验

薪酬水平

1. 25k-40k * 14
2. 期权激励

后端开发工程师：

工作职责

独立设计并完成服务端功能的开发，并配合前端完成 Web App 或 Native App 的开发工作。
(注：项目核心技术栈是 golang，其他语言需要迁移至 golang)

基本要求

1. 拥有计算机、软件工程或相关专业本科及以上学历；
2. 了解一些常用的数据结构及算法；
3. 熟练使用 C / C++ / Go 进行软件开发；
4. 会使用至少一门脚本语言（ Linux Shell、Python 等），并且能熟练操作 Linux 系统；
5. 熟悉 TCP/IP、HTTP 等网络协议；
6. 熟练使用 MySQL、Redis 数据库系统；
7. 有良好的文档编写能力，并且能熟练阅读英文文档。

优先条件

1. 有代理服务器开发经验的优先；
2. 有开发开源项目的经历，如有 GitHub 账号或技术博客，请在简历中写明。

薪酬水平

1. 20-25k * 14
2. 期权激励

以下内容为 HR 就招聘中大家比较关注的内容，未经任何包装，就公司实际情况总结而来，确保原汁原味，非官方发布。

0. 公司是做什么的？

我们的愿景是汇聚全球的计算资源，为全人类所用。核心产品 PPIO 是一个去中心化的可编程存储和分发网络。用户可以随时从任何位置使用 PPIO 存储和检索任意数量的数据。PPIO 在使用体验和功能方面类似于现有的云存储服务，例如 AWS S3。但它不仅可以显著降低成本，同时传输速度更快，并提供更好的隐私保护。

1. 公司规模 /所处的阶段

公司自 2018 年 5 月份成立，19 年初已完成新一轮融资，现估值近亿美金；团队规模近 40 人；约四分之三为技术研发人员，学历背景以华科（最多）、上交、南大为主，技术背景来自微软、IBM、蚂蚁金服、PPTV、marvel 等知名公司，技术氛围非常好，研发流程规范；市场人员偏海外背景为主； 19 年会重点扩张研发技术人员以及市场运营人员，初步预计到 60 人左右规模，稳健发展。

2. 公司的氛围 /文化

两位联合创始人姚欣和王闻宇，均是技术出生，有过 PPLive 的成功创业经验，管理上追求团队的扁平化，重视技术；内部统一用花名称呼（源自动漫中自己喜欢的正面英雄人物，优先使用国漫； PS：我的花名是鸣人，参考网页的头像~），杜绝使用*总称呼；工作氛围相当棒，能够专注于工作。由于团队中陆续有外籍员工进入，未来也会有海外 office，会对英文有一定的要求，并且希望能够拥抱国际化的方向。

3. 作息制度

非 996.ICU 。上午 9:30 上班，可以弹性半小时至 10 点。现阶段项目研发进度比较紧凑，技术人员会到晚上八九点，非强制加班。周六、周日不上班，好好修养。工作日要卯足劲干。当然特殊情况除外（新版本上线、特殊活动）

4. 薪酬福利

4.1 薪酬

• 公司的薪酬处于行业中等偏上水平。对于公司有信心的，希望能获得期权的，会根据岗位以及薪酬情况进行针对性沟通，有员工期权激励池。
• 全年 14+薪，根据公司运营及个人绩效表现来定，表现突出的向上追加系数（ 18 年约 1/4 ），绩效真的很差的话向下调整系数（ 18 年无）。
• 试用期薪酬不打折，五险一金正常缴纳。

4.2 福利

• 零食、饮料、早餐奶、水果下午茶
• 生日会、团建、节假日礼物
• 法定年假+公司福利年假
• 加班餐、加班打车费用报销
• 每人可配置双显示器 /曲面显示器、升降桌
• 可自带电脑办公，有额外补贴
• 弹性工作，不打卡
• PPLabs 篮球队 /运动队
• 随时 1V1 找 CEO 切磋 idea

5. 公司核心的产品 /面向的市场

核心是基于区块链的激励机制及 peer to peer （ P2P ）传输技术，汇聚全世界所有可连接的计算资源，并为每一个人所用。有不同的落地方向，其中 PPIO 是做更高性价比的分布式加密云存储服务，构建基于 P2P 及区块链技术的去中心化存储和分发网络；平台开放 API 接口给到第三方开发者开发应用。产品未来推广会面向全球市场，前期可能会以东南亚市场为主。具体可参考 项目网站（英文）。另外有其他的应用方向，内部正在孵化中，大家拭目以待。

6. 技术人员偏好

• 关注计算机基础、底层原理、技术实现细节的
• 擅长算法、有过 ACM 竞赛背景的
• 有开源精神的，有 github 贡献记录的
• 自驱 /自燃型，思维开放，有自己对技术的独立见解

7. 常规的面试流程 /反馈时长

正常情况下，简历筛选（-->远程笔试-->远程沟通 /电话面试）-->部门 2 轮面试-->架构师 /CEO 终面-->offer 阶段--onboard 阶段。每一轮面试会在 5 个日内反馈（如果没有反馈，一般是有其他更合适人选，未通过的人选恕无法一一通知）。部分急招岗位可在一天内走完所有流程，候选人兴趣如果强烈，可当场敲定 offer ！

8. 简历投递途径

• Boss 直聘
• 拉勾网
• 猎聘网
• 邮箱直达 HR： [email protected]