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今年 5 月下旬入职的，我是做前端的，公司有工厂背景，200 多名员工。入职时候，我们虹桥这头的办事处，连着领导和我，一共 4 个人。他们仨都是做 ERP 的，我负责小程序和混合 APP 的研发，偶尔做一两个看板的 HTML 页面。平时工作，领导很少来，所日日子过得很潇洒，任务也不算多，强度可能是，一周的工作量，赶不上 996 公司一天的多。今天下午领导突然来到公司，跟我们 3 个分别约谈。我是最后一个过去的，他说人事需要他提供一份转正的评价，80 分才可以合格转正。谈到我这头的工作，说是强度不大，需求沟通也不多，不愿意给我 80 分，让我趁着这一个月可以找找其他工作了。。。。。当然，公司最近新招募了一个 CIO，可能我的被裁跟这件事有关系，但是作为最底层员工，咱也不敢问
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kyuuseiryuu 2019-10-14 19:27:24 +08:00 via iPhone
要么等他开你仲裁，要么因为试用期主动离职提前三天通知他，别耗一个月。
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fe619742721 2019-10-14 19:37:09 +08:00 via iPhone
这种怎么说呢，你也说了工作里过得很舒服没什么强度，往大了说当然是公司的问题，新人引导，工作分配做的不到位，不过这些拿出来找公司撕逼也没什么意义，早点准备找工作吧，就当让自己放松了两个月
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ironMan1995 2019-10-14 19:38:20 +08:00 via Android
楼上说等别人开除仲裁，试用期不是没通过正常辞退么
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goodan 2019-10-14 19:40:08 +08:00
@ironMan1995 #3 试用期不超过 3 个月吧，超过不就违法了么
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rabbbit 2019-10-14 19:42:30 +08:00
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Infinite2K 2019-10-15 10:29:46 +08:00
@goodan 如楼上所说，法律规定签约 3 年合同试用期不得超过 6 个月，只不过因为试用期 80%工资的原因，一般中小型公司都是 3 个月试用期，毕竟钱不多的情况下谁都不喜欢连续半年 80%工资还不一定正式工，大公司本身给的钱多的除外；
@colenceli4 同魔都，这里什么公司都有的，故意给你拖合同的拖工资的，各种奇葩理由炒你的，老板跑路的，五险一金少交的。。。太多了。。放宽心，我们公司运营部也是流动性极大，所以我明年年后几个月也辞职去世界看看，之后也没必要再谈这件事，我 18 年初也被试用期辞退过，不过就一星期，现在想想幸好辞退了，没在那个坑里继续呆着，要不然指不定我还是个什么也不会的二愣子，之后面试直接说压力大出去旅游调整了几个月，既然决定了就不需要再安逸的呆着了，早点去找早点面试，趁离过年还有几个月，过年下一家公司年终奖奖金什么的还能沾一点 |
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justforlook44444 2019-10-16 02:53:08 +08:00
@ironMan1995
试用期没有正常辞退一说，只要签订劳动合同用人单位就不能随意辞退员工。 试用期评价不合格也是可以仲裁的，试用期只有当劳动者不符合自己单位的录用标准才可以合法辞退，但是用人单位必须举证； 这个和非试用期辞退员工基本一致。 |
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