对于级称(Title)来说,年资是否比能力更有说服力？如何跨越年资这道坎？
johnnyluck · 2019-09-22 19:10:44 +08:00 via Android · 2136 次点击这是一个创建于 1887 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
非互联网，毕业至今工作 5 年了，由于各种运气，得到很多项目锻炼的机会，并且完成得不错，得到老板赏识，在团队里升得比较快，薪酬也涨得比较快，甚至比年资高的人还快。现在希望出去寻求机会，但是总被质疑薪酬和级别与年资不匹配，甚至连面试都没给，直接说我们要工作 8 年的。年资是否比能力更重要？请赐教。
对于级称(Title)来说,年资是否比能力更有说服力？如何跨越年资这道坎？
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leonme 2019-09-22 19:23:48 +08:00 via Android
大公司 title ＞薪酬，小公司薪酬＞ title
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snappyone 2019-09-22 22:06:48 +08:00
是不是你们项目规模难度都不大,虽然公司内部你表现优秀但是放到市场上觉得你匹配不了? 5 年按理说不少了,lz 不妨说下目前大概年包多少
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meathill 2019-09-23 09:28:43 +08:00
我的观点是这样：每个人都有成见，这个成见是跟个人生活成长工作经历牢牢相关的，一定会有，很难改变。
比如我是河南人，从小学开始喝胡辣汤（一种特别辣的粘稠汤类食物），这种食物热量很高（汤里含大量淀粉），又很下饭（比如油条、大饼），其实是体力劳动人民比较钟爱的食物。我一直觉得把胡辣汤当早餐很正常，直到遇到我老婆，她认为这样吃太不健康了，而且又辣得狠，根本吃不下去。 说了半天，我的意思是，楼主一定会遇到把能力和年限挂钩的 HR/技术经理，这个成见很难改变。与其跟他们纠缠、怀疑自己，不如扩大寻找的范围，应该很快就能找到双方合拍的公司。 |
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