这是一个创建于 1907 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
8 月 23 满 3 个月 转正申请滞留 现已过 10 天 早上领导通知 那边项目被裁了... 说人事过两天找我, 请教各位 V 友下一步怎么操作(我有赔偿吗)
 |
1
hhyvs111 2019-09-02 17:22:57 +08:00
1 个月
|
 |
2
conwey 2019-09-02 17:24:42 +08:00
试用期有什么赔偿？
|
 |
3
VANHOR 2019-09-02 17:27:01 +08:00
没有。
|
 |
4
leavic 2019-09-02 17:27:21 +08:00
没有，下一个。
|
 |
5
34D 2019-09-02 17:30:27 +08:00
试用期当然有赔偿，0.5 ～ 1 个月。
|
 |
6
zhang5388137 OP @conwey 按法律上来说, 到期自动转正阿 合同上 8 月 23
|
|
7
34D 2019-09-02 17:32:32 +08:00  6
法盲真多，中华人民共和国劳动法第三十九条明确规定，试用期就属于这种情形之一，我身边也有朋友在试用期被辞退，成功要到赔偿。
|
 |
8
passerbytiny 2019-09-02 17:34:48 +08:00
一般能裁项目顺便裁人的，你就算没过试用期也会给补偿，外包除外。
|
|
9
zhang5388137 OP |
 |
10
DANG 2019-09-02 17:40:13 +08:00 1
试用期过了没有提前给你书面说明延期，就是默认转正。辞退就按正式工算，需提前一个月书面通知你。
|
 |
11
tgich 2019-09-02 17:43:55 +08:00 1
如未说明的话，那么你试用期过了自动转正，法律是这样的。说到赔偿，公司这是无理由裁员，直接 2 倍
|
 |
12
whileFalse 2019-09-02 19:42:41 +08:00
给一个月缓冲期的话，赔 0.5 个月。不给缓冲期的话，赔 1.5 个月。
|
 |
13
xh520630 2019-09-02 20:30:56 +08:00
|
|
15
xh520630 2019-09-02 20:39:44 +08:00
@672795574 记不清了,总之是一般合同是不允许超过 3 个月的.超过了算自然转正,只要转正了都有赔偿的...
就是不知道为什么最上面几个人可以一本正经的说没有 |
|
17
zhang5388137 OP 3 年的合同 （一年合同试用期一个月 两年两个月 3 年 3 个 ）
|
 |
18
vZexc0m 2019-09-02 22:20:17 +08:00 via Android
@zhang5388137 你直接看合同上是几个月？试用期超过的话最多赔一个月薪水。
|
 |
19
jobtesting 2019-09-02 22:32:42 +08:00 via iPhone 1
过了试用期没转正是违法的，可以要求赔偿
|
 |
20
zztt168 2019-09-02 22:56:01 +08:00 via Android
魔都律师，只要超过试用期就需要有合理的理由才能辞退。否则就有可能构成违法解除劳动合同。
|
 |
21
515576745 2019-09-03 01:58:57 +08:00 via Android
3 年是 3-6 个月试用
|
|
22
zhang5388137 OP @vZexc0m 合同上 3 个月
|
 |
23
avenger 2019-09-03 07:40:03 +08:00 via iPhone
我去年的公司是赔 0.5
|
 |
24
won 2019-09-03 08:05:26 +08:00
这个我师弟有过专业经验。希望可以帮到楼主。
试用期过后如果没有书面解聘通知，劳动法上视为自动转正。用工方再裁你则需要按正式工的通知流程和标准。 我师弟那个用工方不服，仲裁加开庭后被判赔了 30w+ |
 |
25
18k 2019-09-03 08:18:35 +08:00 via Android
提前一个月通知+半月赔偿
直接走就一个半月 |
 |
27
NoirStrike 2019-09-03 08:57:07 +08:00
@won #24 你师弟发了啊...
|
|
29
won 2019-09-03 09:00:56 +08:00
@NoirStrike CS 博士应届生，打了 3 年的官司，30w 不能算赚到吧。毕竟刚毕业最黄金的 3 年时间浪费掉了
|
 |
31
hyy1995 2019-09-03 09:24:09 +08:00
开猿节流。。
|
 |
33
tuding 2019-09-03 09:33:22 +08:00 via Android
主要是公司专门养着法务，不怕你跟他扯皮，你耗不起啊
|
 |
34
daodao116 2019-09-03 09:42:20 +08:00
0.5 或者 1.5，具体看这个帖子，http://losergogogo.com/article/1553872450374
|
 |
35
hantsy 2019-09-03 09:55:56 +08:00
@tuding 很多公司有法务的，各种套路比你清楚。除非你的赔偿很多，而且你确信可以搞定拿到钱，否则不要浪费时间了，好好去找下一份工作。
|
 |
36
fhsan 2019-09-03 11:04:34 +08:00
拖走，下一个。
|
 |
37
meathill 2019-09-03 11:05:56 +08:00
@won 这个说法很难让人相信啊……
@zhang5388137 理论上过了试用期如果没告知你不适格让你走人的话，应该视作自动转正，这个时候去刚一下，理论上至少补一个月工资（不足半年算半年，立刻离岗*2，所以是一个月），如果这笔钱不太多的话，应该很容易拿的到（公司应诉的成本更大）。记得保存好各种证据。 |
 |
38
lissbeh 2019-09-03 13:22:19 +08:00 via iPhone
@zhang5388137 绝对有赔偿，数额是 0.5 月工资*2。
1. 你过了试用期照常上班，按劳动法默认转正。（即使还在试用期，也是不能被随意辞退的） 2. 按劳动法，如果提前 30 天通知你，属于合法辞退，应给你补偿 0.5 个月工资；否则赔偿 0.5 个月 * 2 3. 楼主和公司协商时，注意不要随便签署任何协议，不要发工作交接之类的邮件，免得被认定默认主动离职 @tuding @leavic 说公司有法务个人耗不起的，纯粹是自己吓自己。我都见过成功向苹果公司索赔的劳动纠纷，因为业务人员做事并不会（不懂）严格地遵照法律规定。 楼主公司看起来就不像行事严谨的公司，转正的事都能晾起来~ |
 |
39
dog82 2019-09-03 13:33:19 +08:00
3 年期合同试用期最多 6 个月
|
|
40
zhang5388137 OP |
 |
41
jackleelss123 2019-09-05 23:00:34 +08:00
@zhang5388137 拿着合同，相关证据，去劳动部门咨询一下，免费的，不收钱。即使打官司，也是免费的，一分钱不收！
|
Select Language