交代下背景： 坐标 360，8 月底发放年中绩效，我在发放前几天离职，last day 也是领导定的，交接一切正常，工作这一年也尽心尽力了。结果 8 月底绩效我的什么也没有，也不告诉我。打电话去问，被扣了很多帽子，这些帽子和我都没关系，问在职同事也说和我没关系，领导就是找理由不给我发放绩效，之前同事告诉我的绩效也是至少一个月工资的，结果什么也没有。HR 也说这个是领导决定的，他那边也听到她给我泼的脏水，实在是被按在地上摩擦的欺负我。
有没有大佬遇到过这种骚操作，能怎么做，求帮助解答！！！
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Supplement 1 · Sep 2, 2019
这次我吃了哑巴亏，如果有朋友后面有了 360 加固保的 offer，请参考我的经历考虑清楚再去。尤其是 360 加固保的领导是侯文婷的话，一定要考虑清楚，不希望还有人和我和我同事一样被欺负了。
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iamundefined OP 平时都不怎么发帖，这次是真的没办法，找不到突破口
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jatai Sep 1, 2019 via Android  2
自己去翻翻合同，
另提醒广大 V 友: 离职前记得先休年假。 |
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hhh798 Sep 1, 2019
去公司堵他，如果你没有问题就不用怂
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wadjj Sep 1, 2019 via iPhone 2
如果不是那么急，最好都是拿到手提离职。离职后的都没有保障
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iamundefined OP @nioncodotcom 没有问题啊，同事可以证明，她知道我现在入职了，去堵她耗费时间，才不发的估计，真的气人
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iamundefined OP @jatai 年假都是被迫在她定的 last day 前修的，结果绩效都拿不到，合同上没写离职了就不发了，别的部门的同事离职了也发了，完全就是欺负人
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iamundefined OP |
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iamundefined OP @wadjj 是啊，年少无知，last day 被定在发之前应该也是她故意的，我傻不拉几的就同意了，现在真的就没办法了吗
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wadjj Sep 1, 2019 via iPhone
@iamundefined 没有公司政策明文规定的前提下，下并没有办法用官方途径主张。按道理就是可给可不给的东西。年终奖、季度奖、项目奖不进合同和公司规章制度的话都没有法律义务的
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iamundefined OP @wadjj 不是啊，绩效工资 15 薪是写进合同的啊，而且之前我同事和我说我是一个月工资及以上的，我本来也觉得没问题，结果还是被搞了，360 这样的公司，其他子弟部门同样离职后也照样发的。HR 也说是部门分配的，就是搞我，欺负程序员没途径没办法。
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rb6221 Sep 1, 2019 via iPhone
让他出书面通知，表示是由某个原因不发的。如果这个原因你没问题，那就刚
如果他不出，直接以缺工资为由刚 |
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cubecube Sep 1, 2019 via Android
没法维权了吧，这种没有依据的，就是吃哑巴亏
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cabing Sep 1, 2019
羡慕还有年中的公司。
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cabing Sep 1, 2019
这种年中奖金没有太好的办法吧。打个差的绩效就没有了。。
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nicevar Sep 1, 2019
估计部门领导问题吧，可能看你不顺眼了，360 年前几个月辞职都会发年终奖的
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yuhaaitao Sep 1, 2019 via Android
360 背景可厉害了
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eamon666 Sep 1, 2019
等他下班去公司门口揍他
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kx5d62Jn1J9MjoXP Sep 1, 2019 via Android
你国不支持维权这种事的
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upcliucong Sep 1, 2019 via Android
垃圾公司多待一天都恶心 不过话说回来个人在公司面前很渺小的 不如收集证据走法律途径
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hoyixi Sep 1, 2019
支持曝光，比如微博
搭楼扯一句：公司忽悠你干活卖命的时候，什么家人、亲人都搬出来了，一转身就扣你钱或者裁你。 出来混口饭吃而已，干活给钱，就那么简单。 千万别信那套不分彼此让你卖命的骗子话 |
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iamundefined OP @cubecube 第一次这样被欺负，吃哑巴亏不甘心啊
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iamundefined OP @janus77 她现在微信都不回复了，人家根本不在乎这件事是最气的
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iamundefined OP @nicevar 是啊，都是会发的，我也没有做错事情，我昨天还问了直接上级，说不是我的问题。没天理，还要倒打我一趴
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iamundefined OP @eamon666 新闻里包工头不给发工资，农民工以前都是跳楼吸引注意力，现在我们也没区别。善良就被欺负
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iamundefined OP @hoyixi 是的，同样被搞得同事在微博上发了，很难出水花的。https://m.weibo.cn/status/4411764391147999#repost
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hoyixi Sep 1, 2019
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rb6221 Sep 1, 2019
@iamundefined #22 那就发一句话：我要求多少天内给书面通知，并提醒他如果到期还不给通知我会刚。到期还没给的话拿这个聊天直接做为证据去刚他。
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snappyone Sep 1, 2019 via Android
仲裁是可以要回来的，身边有朋友跟你一样情况的
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leyle Sep 1, 2019 via iPhone
去 at 红衣教主啊。
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iamundefined OP @leyle at 了 没什么用
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iamundefined OP @snappyone 好的 我会试试的 到时候更新
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nmap Sep 1, 2019
提前几天，这么猴急干啥啊
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18k Sep 1, 2019 via Android 3
@iamundefined 你们这微博火不了，还得看图太麻烦了，我跟你说怎么发：实名举报 360 十大罪状，克扣工资 xxxx 之类的，怎么悚怎么来。红衣那套你们没学会啊。
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18k Sep 1, 2019 via Android
另外如果有合同直接去申请仲裁
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OwenY Sep 2, 2019
360 也不算小公司了，居然也搞这种破事？
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passerbytiny Sep 2, 2019
异常地想笑。绩效这种虚的东西，你一不找律师，而不找媒体（不过以数字的后台，你找了应该也没用），只能当交学费了。
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daiqiangbudainiu Sep 2, 2019
360 有啥后台，求科普
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Cukuyo Sep 2, 2019
其实吧，我想问，为啥你领导扣你绩效呢，大家不都是出来打工的吗，难度扣你的绩效会变成他的工资？
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augustheart Sep 2, 2019
后台不是用来干这破事的。连离职纠纷就要帮你搞定的后台怕不是某某街道居委会吧？
离职纠纷公司层就吃准你们一点：你们不愿花时间去闹。你要真和上访那帮人一样陪着他们耗你看谁服软。 你自己都觉得“去堵她耗费时间”，人家天天和你们这些人打交道的，早把你吃得透了。 |
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augustheart Sep 2, 2019 1
一个大公司，如果长期被纠缠，就算员工理亏，都会倾向于息事宁人。这和小店老板不和地痞混混对着干一个道理。大部分老板都信奉能用钱解决的问题就不是问题。所以他们有了法务、有了人事……
但是大部分码农由于生活还过得去，一些工资并不真正影响到你们的生活，所以农们讨薪的决心远远低于农民工。 |
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meppy Sep 2, 2019
绩效这种当然是谁走谁背锅，你还是年轻了，当买个教训吧
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killerv Sep 2, 2019 1
当需要你加班的时候：你要把公司当做家。当你迟到的时候：你以为公司是你家啊！
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zazalu Sep 2, 2019 via Android
提高曝光度，兄弟顶你
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c0878 Sep 2, 2019
建议咨询律师走劳动仲裁或者诉讼 绩效这种东西如果合同里没有写清楚那公司就有一万种理由不发
下次提离职之前把年假休完把奖金绩效拿完 |
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hahajing2019 Sep 2, 2019
兄弟如果你提离职，必须要绩效拿到手之后提，而且提完离职，低绩效指标必然给你背
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www12222 Sep 2, 2019
门口堵他，要不到钱天天骚扰他，看谁难受。
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leyle Sep 2, 2019 via iPhone
那再 at 一下马化腾？
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zlhsvc Sep 2, 2019
绩效这东西，如果有指标了话，都是谁走谁背的
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iamundefined OP @passerbytiny 所以她才和我说，你觉得我做的不对，可以去投诉我。然后 HR 告诉我，只有在职员工才能申诉。别的渠道像你说的找律师太花时间和精力和钱了。
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iamundefined OP @Cukuyo 肯定是脏的
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iamundefined OP @augustheart 是的，哎，但是她们会有报应的
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eamon666 Sep 5, 2019
绩效到手再提离职。
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