大家来聊聊，给新职场人一点案例或建议，避免入了同样的坑
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userdhfAug 30, 2019
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996 啊
入职前： hr - 我们基本不加班，最多 2 3 个小时吧 入职后 996，加班 3 小时，到半夜 |
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wsz66Aug 30, 2019 via Android
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入职前：
我们也是从大公司出来的，怎么会压榨你们呢？ 入职后： 快点搞完啊，做完我就让你们下班了，有一个人没干完都不许走，要等他弄完才行；现在才十二点，再做一个功能。 这就很尴尬了。 |
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whyrookieAug 30, 2019 via Android
3
996，希望大家尽可能地拒绝 996
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omxianAug 30, 2019
4
996
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artandlolAug 30, 2019 via Android
5
毕业呆厦门
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FynnRelxAug 30, 2019
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996 福爆啊
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ac2sherryAug 30, 2019
7
如果一个公司要你晚上去面试，别去。
一定 996 |
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国内非外资研发型公司，不管忙不忙下班到点了都不好意思走，感觉已经有点病态了
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JayyoyoAug 30, 2019
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事情做完了就走 别管他人是非
996 福报享受不起 |
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薪资分为基本工资和绩效工资
被辞退时 n+1 找人事的话 说不同意就按基本工资补偿 如果都不同意 就只给发基本工资 |
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flgn88Aug 30, 2019
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之前面试一个公司，HR 说弹性工作制，无 996，然而每次和 HR/组领导 /副总打电话聊 offer，都是晚上 8-9 点了，有次更是夜里 12 点了，我嘞个去，咋就不信他说的呢。
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cjpjxjxAug 30, 2019 via iPhone
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15 号之后才发工资的别去，老板是女的别去，面试要你填一大堆东西查户口的别去
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建议：面试瞎问 /仅两三个简单问题 /你直觉面试官是 sd 半桶水的情况，就算面试过了，也不要去，除非你是想去混的，否则每天上班的感觉就介于上香--上坟之间。
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wspsxingAug 31, 2019 via Android
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想起来个段子，996 不加班
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s1thAug 31, 2019
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直属女领导 思路清奇难对付
新空降总经理 不懂产品 半年公司亏损 2000 万+并且有继续扩大的趋势 为了补贴接受不属于自己工作职责的内容，空降总经理后砍掉福利，工作还是要继续做 |
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shachengpoAug 31, 2019
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一说弹性的公司 就特么不要去 弹到你晚上 11 点才能回家
二异地团队的公司不要去 交流什么的很烦 三傻逼领导 乱搞 只为做表面工作的公司 赶紧跑 不要问为什么 因为我都经历过 |
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@shachengpo 我现在经历 3 的过程中，好痛苦啊 哈哈哈
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shachengpoSep 2, 2019
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@sqcjustin 有机会赶紧跑把
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