这是一个创建于 1913 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
公司是做 K12 线下和线上教育的，这两年业务快速扩张，人手严重不足，包括老师或者其他人员岗位，一年至少补充三百人以上，去年一年进了 600+。。。
我们互联网团队给线下和在线业务的事业部做各种平台和工具，现在规模 200 人左右，从今年开始加速扩张。我从 3 月份到现在才帮部门招到 3 名前端，还只是中级和初级。
最近老板们确定了新财年的业务规划，于是整个互联网团队要新增 200 多号人才能满足业务需求。看了一下我这个部门，一年内要新增差不多 30 名前端，简直要疯了。
困难点：
- 互联网团队大小周，这点吓跑很多人；
- 公司整体五险一金基数低，介意的人也很多；
- HR 卡学历和背景，至少本科以上才能要，并且现有团队里面绝大多数一本以上学校毕业的，很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡；
- 薪酬整体偏低，像我们部门要招的中级水平前端给到税前也只是 12 到 18，没吸引力；
- 产品 to B 多，to C 少，很多人觉得缺乏挑战。
求助一下 V2er，有什么办法可以招到比较合适的人选。不然一天代码都写不了多少，更别谈做其他。
第 1 条附言 · 2019-08-16 18:53:34 +08:00
部门负责人还希望我们找更多高级、资深的过来。初中级的人进来倒还有技术可以锻炼，对于高级的，我是完全无法讲出任何吸引他们的点
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wu67 2019-08-16 16:11:14 +08:00  7
你自己都把困难点列出来了, 还要什么建议, 加钱、把 hr 打一顿
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hmellochan 2019-08-16 16:13:07 +08:00 3
没有。别干了。不给草还要马儿跑。
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Justin13 2019-08-16 16:13:33 +08:00 via Android
加钱可破。
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ShadowWhisper 2019-08-16 16:14:36 +08:00 2
钱少事多要求多。。。。。V2er 也接不了你这盘啊
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airyland 2019-08-16 16:14:58 +08:00
给钱多点其实可以少招一些人。
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ShadowWhisper 2019-08-16 16:15:18 +08:00
用爱发电吗。。
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linxl 2019-08-16 16:18:15 +08:00
你都知道问题所在了还要问解决方案, 不厚道啊.
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murmur 2019-08-16 16:19:27 +08:00
睡前 12 你这新资还没我们国企给力。。。
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Yuiham OP @murmur 能给到的预算就是这样，1 - 3 年经验，水平还过得去的，上下限就是我列的数字了。水平高的肯定不是这个数了，但是有这水平为什么不去大厂？
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bestv 2019-08-16 16:23:46 +08:00
大概知道是哪家了，拉勾投过，看了下薪资和大小周就没去面试
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tvallday 2019-08-16 16:25:05 +08:00
校招啊，广州校招给 9k+很多人想去吧。教育行业的老板对给技术烧钱不感兴趣的，因为并没有带动太多业务。
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towser 2019-08-16 16:27:37 +08:00
问题既然出在用人部门，在下游求职人群里是找不到答案的。
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NotFamous 2019-08-16 16:27:45 +08:00
把大小周砍掉改成双休，如果地理位置 OK，通勤时间过得去我估计就投简历了。。。然而大小周真的砍掉了不少人的意愿
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linxl 2019-08-16 16:30:55 +08:00
还有技术部招人就应该按技术部的需求来, 他个 hr 卡什么卡...
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yixiang 2019-08-16 16:42:52 +08:00
谁做决定谁负责。hr 卡人就甩锅给他们呗。工资也不是自己定的。没决策权就干不了啥。
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liwl 2019-08-16 16:47:08 +08:00
很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡；
行吧，HR 都不急你急什么 |
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MinYa 2019-08-16 16:50:04 +08:00
我也感觉这个不是 hr 捉急的事么。。。
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ethanSong 2019-08-16 16:50:12 +08:00
我觉得大小周是最大的问题，毕竟看到 996 就谈虎色变。
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LiuJiang 2019-08-16 16:53:14 +08:00
困难点都列出来了，想办法解决不就好了。
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ethanSong 2019-08-16 16:53:55 +08:00
老哥你说的困难点，还好学历卡到本科以上了，不然就你说的困难点，愿意去的都是培训出来的，有稍微好点经验的都不会去的。钱少点休息给到位，休息还不到位钱少.....真的挺难办的。
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my1103 2019-08-16 16:54:53 +08:00
HR 权利过大，用人部门都 ok，还一直卡，怎么和和我大四实习的外企一模一样，hr 是中国人，一家独大，经理都要巴结她，中国人这边她最大，
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tan90du 2019-08-16 16:55:39 +08:00
我觉得可以找转专业技术一般的，像我们学校，广州末流 211 渣硕通信什么的，很多人想转又没有太好技术基础，自学一部分的考虑看看
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lynndon720 2019-08-16 16:58:08 +08:00
加强管理，干掉大小周，保证 965。
家里不缺钱的人，还是愿意来的。 |
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tvallday 2019-08-16 17:04:12 +08:00 via Android
@Yuiham 这是典型老板又想马儿跑又想马儿不吃草。要不就提高招人成本，要不就培养校招的人来做事情。只要人员稳定一年半载就可以比较熟悉前端这一套了。现在送外卖的都 8，9 千，应该没什么人 1 万 2 做 996，虽然广州工资也并不高。
我见过一些小的培训机构，一个月少说赚十几二十万，但是连花两三万做个好看点的网站都不愿意，还想几万块做个作业 app，这就是典型的教育行业老板的思维。也许还有更落后的。你们还有互联网部门，算是思维比较领先的。估计你们公司年收过亿吧。 |
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lepchaos 2019-08-16 17:11:38 +08:00
诚心的说，老哥你作为中层还是早点跳槽好了。。12~18k+996 真的是滤掉了高学历和奋斗逼啊
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Yuiham OP @tvallday 有想过把每个编制的级别定高一点来争取多一点预算，但是这样一来要求又变高，恶性循环。应届生不是不行，但是经验太浅。公司要做大中台，时间点卡得比较严，有一年经验的进来再带一下我觉得会比较靠谱一点。
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simane4 2019-08-16 17:19:10 +08:00
你赶紧辞职吧，公司这样的招聘思维只能招些水货，教育培训行业的老板有一个是一个都是嘴上重视所谓的“人才”但是内心只把人当工具的
你以为还呆在广州的非大厂开发是因为什么？真接受高薪 996 的早跑去深圳了 还不是因为广州呆得舒服，生活舒服同时追求工作舒服，但又有挑战能学习才是他们最想要的东西 我们公司是绝对双休的（除了运维有时候需要回公司），前端开价和你们公司差不多，我们就能比你们好招点，而且很重要一点，晚上 8 点之前大部分开发都走光了 你们想想你们的价格，换算一下时薪？其他都是虚的 |
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Sapp 2019-08-16 17:23:00 +08:00
你这就是没钱事还多，好招就奇了怪了，但凡有点本事的，何必去你那受苦呢？
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Cooky 2019-08-16 17:26:36 +08:00 via Android
外包给印度😈
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arthas2234 2019-08-16 17:30:53 +08:00
原因你都说清楚啦：卡学历+大小周+薪资低，怎么可能好招人
这里面，大小周和薪资调整难度大。只有从学历入手了，统招本科下降到本科试试，你们 HR 管这么多干嘛 |
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hyy1995 2019-08-16 17:40:56 +08:00 1
真是事 b 公司，有这么个 HR 老大，活该招不到人。希望你们 HR 老大能坚持初心，可千万千万不要降低要求，看看公司能发展得起来不？这种事 b 公司就应该让社会现实教做人
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hst001 2019-08-16 17:42:45 +08:00 via Android
国家战争动员也会降低入伍标准，这 HR 不是蠢就是坏
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junho 2019-08-16 17:53:45 +08:00
233 在番禺单休的表示 一个岗位基本要挂一年才招到一个
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liuy1994g 2019-08-16 17:54:16 +08:00 via Android
可以把标题前六个字去掉
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crbee 2019-08-16 17:55:24 +08:00
加强可破，而且要加好多。
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fhsan 2019-08-16 18:05:55 +08:00
教育行业比较辛苦，比 996 大小周问题更大，毕竟孩子学习分什么周末。
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hantsy 2019-08-16 18:11:31 +08:00
Outsource the development work to me.
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loveour 2019-08-16 18:15:22 +08:00
你这找不到人不是应该的嘛？好招人才奇怪。我觉得你们很奇怪，招人的时候没想想自己吸引力在哪儿吗？
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hoyixi 2019-08-16 18:18:19 +08:00 2
"新财年的业务规划，于是整个互联网团队要新增 200 多号人"
而且是 2B 的，做好了就该“精简人员”了 |
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123s 2019-08-16 18:23:37 +08:00 via iPhone
光是大小周就不用看了
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123s 2019-08-16 18:24:03 +08:00 via iPhone
广州就是对 it 太不友好了
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Yuiham OP @loveour 吸引力...招聘的 HR 们能对外输出的也就是氛围好之类的，虽然工作日晚上加班不多，但总不能咬死说完全没有，不然招进来流失了他们更惨。负责执行的 HR 也都挺苦逼就是。
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jeodeng 2019-08-16 18:35:08 +08:00
总结一下：写后台管理，不给钱，还大小周，又卡学历卡背景，五险一金交最低。
你这些说出来怕是面试的都少一半 |
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515576745 2019-08-16 18:38:27 +08:00 via Android
困难点都是致命伤，互相矛盾的，除非有舍弃才有获得。
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515576745 2019-08-16 18:42:06 +08:00 via Android
再说一句，就是从你们信息看来对技术研发岗的重视程度不够，是个边缘化的职位，叫你们上头看看这帖子吧，改变下观念。
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impl 2019-08-16 18:49:04 +08:00 via Android
月薪上万，每天工作 7.5 小时，双休，估计会有人去
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joouis 2019-08-16 18:54:42 +08:00 via Android
比较好奇楼主留在这家公司的原因是什么
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iPhoneXI 2019-08-16 18:54:56 +08:00 via Android
你能多去校招和实习生招聘了
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Yuiham OP @jeodeng 后台管理也可以玩出花的。中小公司前端一个比较难搞的问题是低门槛的重复劳动，能往中台建站的思路去做也是有点意思的。我们刚开始做这个就遇到了业务扩张，一言难尽。
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oyifan 2019-08-16 19:20:53 +08:00 via iPhone
你这个，就算应届毕业生来了 hold 住了，一年后也是辞职的，到时候培养了一年新人，人家跳槽拿 double 的工资🤣
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Stevenv 2019-08-16 20:03:41 +08:00 via Android
典型的长得丑，还要帅比…
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nieyujiang 2019-08-16 20:14:43 +08:00 via iPhone
大小周基本上就一票否决了，反正单休我是直接不考虑
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SteveSuv 2019-08-16 20:15:54 +08:00 via Android
只招实习生，觉得技术还可以就转正
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Battle 2019-08-16 20:18:06 +08:00
你是老板股东吗？不是的话关注这个干什么。人太少看，业务做不完就不做，换一家公司。
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AppxLite 2019-08-16 20:54:33 +08:00
让 HR 自己折腾，HR 就是垃圾
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weiruanniubi 2019-08-16 21:06:37 +08:00 1
能力过了，还卡学历？
这操作真迷…… |
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Yuiham OP @weiruanniubi 技术面过了就谈薪，背景差点的就被压薪酬了，这种情况下很容易谈不拢
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snappyone 2019-08-16 21:17:54 +08:00
说实话价格不行招一堆技术不好的，还不如少招几个技术强的
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weiruanniubi 2019-08-16 21:26:17 +08:00 1
@Yuiham 搞不懂，那为什么还要压薪酬呢？能力足够的情况下，学历不就是个可有可无的花瓶吗？
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GavinAlison 2019-08-16 21:27:47 +08:00 6
现在渣渣公司真多，鄙视技术，干嘛搞互联网，自己找外包就是。我算是领教了，有些公司，就喜欢搞这些虚的，现在传统公司看不起技术，干嘛要找技术。 我还记得有人说过，什么价位，什么样的成品，一般页面上的点击按钮实现简单的增删改足以满足这些小公司的需求，没必要搞什么挺好的，什么高并发，什么微服务，什么分布式，什么大数据，什么 AI，对这种小公司来说，增删改可以满足，单机系统足以支持这种，祝愿你公司没有技术。其实你们自己定位就有问题，找准定位，什么问题都可以解决！！！
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exceloo 2019-08-16 21:38:27 +08:00
你知道上海 EF 教育招个前端要多少钱吗。。。
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gam2046 2019-08-16 22:42:08 +08:00
>> 很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡
所以这 HR 是图什么？人招过来不就是干活的嘛？业务部门都认可，HR 卡个锤子，业务部门的任务都给这个 HR 大佬做呗。 |
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jydeng 2019-08-16 23:59:42 +08:00 1
说白了，你们是成本部门，没有话语权。
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Track13 2019-08-17 00:12:54 +08:00 via Android
不加钱那就别卡学历。
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wdlth 2019-08-17 00:40:53 +08:00
招不到就让老板外包呗，贵就贵点了。
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ericgui 2019-08-17 04:31:41 +08:00
现在 3 万 /月可以招到什么水平的前端或者后端？
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fhsan 2019-08-17 05:52:05 +08:00
@wdlth 今年面试了好几个行业的公司，说以前找人外包，现在要自己做，团队从 0 组建。
又要沟通以前外包的模块，又要开发新的模块。 |
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switch100 2019-08-17 07:28:15 +08:00
996，钱也不多，还要卡什么统招本科，我觉得真的很困难，想起之前有家公司想 7000 就让别人 996，我也是笑了
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version 2019-08-17 07:37:01 +08:00 via iPhone
12~18k 在广州还可以吧，招 3 到 4 年问题不大，对标的大企业广州也是这个价格，不过广州前端水平普遍差，就是只会改 div 那种，复杂需求应该也只会增加 js 行数，和他们说设计模式或者 oop 数据处理再渲染基本不会，排查问题基本比较慢，就是写样式过得去就可以了，写漂亮 js 代码就别期望了
其实广州就业形势不太好的，1.8 已经很高薪了，没有 v2 这里人均百万那么厉害， 你也可以招 2 万出头真的厉害的带实习生来搭配，这样可能会好过招一堆基础差又不愿意加班修改完善代码的开发，往往吐槽厉害的人，其实也做不好产品和代码，本质上浮躁轻浮的人这多，不愿意看源码来学技术，一切问题不存在因为我写代码烂 |
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chniccs 2019-08-17 08:34:46 +08:00
所以这个 kpi 不算 hr 的？
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xuanbg 2019-08-17 08:55:57 +08:00
讲道理，中级的 12-18 是少了点，但也没少太多。
高级的，30 起步吧，吸引力不够就只有两个选择，不招或者多花钱。 |
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Yuiham OP @0bject 「你是什么职位，为什么操这个心」
————————————————————————— 如果招不到人，我要一直处理简历、面试、跟 HR 对接，参与到项目的时间就会被压缩。然而项目排期不会因此延长。最后我们开发得自己找办法解决项目风险。 |
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arthas2234 2019-08-17 09:39:33 +08:00
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lasuar 2019-08-17 09:55:35 +08:00
15-18K 招个靠谱的中级就不错了，还大小周，和 996 没差吧？还卡学历，我建议你也跑路。
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fundebug 2019-08-17 10:12:12 +08:00
其实还是钱没给够...
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BBCCBB 2019-08-17 11:04:46 +08:00
钱给够就是吸引他们的点.
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galikeoy 2019-08-17 12:28:30 +08:00
钱少事多
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pjzhong 2019-08-17 13:11:50 +08:00
六一？
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Cbdy 2019-08-17 13:21:01 +08:00 via Android
外包可破
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wolfan 2019-08-17 13:27:29 +08:00 via Android
可以色诱啊，教师人多，美女教师有吧，入职就介绍，不保证可民政领本，但保证一周一次内部援交活动✧(≖ ◡ ≖✿)
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mnikn 2019-08-17 13:59:34 +08:00
发现竟然还曾经面试过你们公司。。。
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Caan07 2019-08-17 14:01:32 +08:00
广州的阿，看到前端开发顺便问一下贵公司需要笔记本工作站的需求嘛？如有需要或将来有需求可 AT 我联系，如有打扰请忽略。
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zdkmygod 2019-08-17 15:25:47 +08:00
招不到人导致加班严重，加班严重导致招不到人，恶性循环啊。
想办法加钱呗，加钱还怕招不到人么？互联网团队要求大小周，那就是其他岗位不要求大小周，你就“合情合理”的向领导申请周六加班工资，两倍加班工资也就相当于 20%的涨薪，应该可以吸引一些人过来。至于 HR 那边要有意见，你就忿对方招不到人，招不到人这种事扣在 HR 身上一点都不冤枉。等到业务走上顺轨了，到时候取消大小周，顺便把这 20%的加班工资干掉，节省工资成本。关键要是你司要是想一直大小周的搞下去不想给钱的话，我觉得难办啊。 |
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100
CommandZi 2019-08-17 15:36:46 +08:00
公司名称是什么呀
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