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杭州梦想小镇卖好车。 今天发邮件，通知非业务部门，工资拆分成 7+3。 基本工资加绩效工资。 关键 绩效工资下个月发。下个月发。下个月发。
绩效工资的评定，5 分制，拿到 4 （不包含）到 5 分可以拿全。等于 5 可以拿 1.2 倍绩效。 （当然咯，我就没见过拿 5 分的。关键还有个价值观评分。所以呢，你懂的）
问题来了。 这违法么？ 有哪位大兄弟有经验。 因为就算这个月离职，他肯定绩效不给。
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rabbbit Aug 15, 2019
绩效是本月(8)发上个月的(7), 还是下月(9)发上个月的(7)
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kx5d62Jn1J9MjoXP Aug 15, 2019 via iPad  2
违法不违法在某国从来就不是重点
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Varobjs Aug 15, 2019 via Android
熟悉的套路
不违法 |
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fvckDaybyte2 Aug 15, 2019 via iPhone
没有签合同同意调整就违法
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MinQ Aug 15, 2019 via Android
就算不违法也是恶心人，建议跑路
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collery OP |
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thomaspaine Aug 15, 2019
@collery 没有补签合同就违法，仲裁去呗
另外感谢直接曝光无良公司名 |
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wangkai0351 Aug 15, 2019
感谢直接曝光无良公司名
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leido Aug 15, 2019 via Android
这是为了逃税吧
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dyllanwli Aug 15, 2019
熟悉的套路
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rabbbit Aug 15, 2019
这就是死脑筋坚持简历不做假的下场 dog
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TobiahShaw Aug 16, 2019
绩效本身是在现有工资上加的，如果原来没有的话，而不是从原本工资中划出一部分。
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Rannnnnnl Aug 16, 2019
这套路，入职和离职都没绩效，相当于少发一个月工资
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collery OP |
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Chenamy2017 Aug 16, 2019
你这么想，工资就是那 7 成，你愿意干就干，不愿意干就跑路。
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night98 Aug 16, 2019
这种是属于变更劳动合同的，你不签字就行了
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wqsfree Aug 16, 2019
这个怎么说呢，你们公司有法务么？这个按道理来说是违法的，但是要是你们公司提前找好了律师，那就不违法了。
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asyqm Aug 16, 2019
取决于你的合同怎么签的
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cmonkey Aug 16, 2019
是时候刷点基础题，然后出门看看
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TingHaiJamiE Aug 16, 2019
某国企，我们是基本工资+奖金，每个月发的是当月基本工资+上个月的奖金。
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v2byy Aug 16, 2019
@TingHaiJamiE 不会是南京吧？
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largecat Aug 16, 2019
在某国违法不违法怎么定？
加班没加班费，谁管，， |
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