程序员们的中年危机

城市永远年轻，而我们终将老去

中年意味着什么？

无论是自愿或非自愿的结婚生子、坚持单身，人到中年总会有更多的责任。就像每个人都会经历初到社会时的茫然与无助一样，只不过这一次，所有的问题都要自己承担。

年轻时，也觉得自己有着无数的可能去选择，没有意识到这些选项其实被时代所限制。过去总觉得父辈们的眼界狭窄，毫无远见，现在想想，又有几个人能拥有超出时代的眼界？

谎言

在成长过程中，大多数人都会有听过一些类似“到高中就好了”、“到大学就好了”的说法，其实到了那个阶段仍然要面对下一个阶段——如同西西弗斯一般，周而复始的推动巨石到山顶。人到中年，经历过数次类似的“谎言”之后，恐怕是再也不会因为类似的说法而产生心理波动了。

这时候，真的很羡慕年轻人。

那些企业口中的低价值“高龄”员工曾经年轻，被离职之后，除了在网上被年轻人 diss 之外，还得接受 HR 的大龄员工没活力的评价，培训机构和公众号还会告诉大家说，要想办法提高自身竞争力才能在大龄之后不会被离职。

反正都是员工自己的错罗？

企业期望员工忠诚，炒掉员工肯定不会说是工龄长性价比低;年轻人期望能入职，但是坑位是有限的，就算明白道理也不会点破;培训机构和公众号需要盈利，乐得顺水推舟，吸引流量。

大多数人真的不是傻瓜。

现实

跟前公司领导比起来，自己可以说是个绝对的 loser 了——领导虽然已经 30 多岁，但基本保持 896，只要家里没事，风雨无阻，可能是家庭的责任与公司的股份让他有这么大的能量吧。

而我，两者都没有。

996 活动发起时，直觉告诉自己这些无法改变什么。不管发起者出发点如何，大多数言论中满满透露着只要自己得救就好了的氛围——要知道让员工 996 的老板和拿股份的管理层也是这样想的。

互联网推荐系统控制了能接触的信息范围，让人判断出现偏差。那些不能明说的政策条文，给了把控互联网流量企业操作的空间——谁又能知道到底是厂商还是有关部门的要求呢？

曾经以为当 80 后这代人成长起来之后，世界也许有一些改变，但是现在看来还是太天真了。

可是，中年失业也好，996 也好，还是要活下去。