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cominghome 2019-06-20 15:56:09 +08:00
不存在应不应该,取决于员工体不体谅
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withoutconscious 2019-06-20 15:57:18 +08:00
不会吧,我司都偷偷说的,毕竟《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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DamonSummer OP @withoutconscious 我们是不自己去问,压根儿就跟没这回事儿一样。。。
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DamonSummer OP @cominghome 唉,要是有个通知说明困难,我可以理解,但是很烦那种要自己不问就当没这回事儿的
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withoutconscious 2019-06-20 16:05:10 +08:00
@DamonSummer 不通知就过分。本来员工干活拿钱,现在公司说经营困难就拖延工资,相当于把企业经营风险转嫁给了劳动者。
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fishfkgfw 2019-06-20 16:06:16 +08:00
你应该开始找下家,同时准备被迫离职通知书,邮寄给公司后申请劳动仲裁赔偿 n+1
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DamonSummer OP @fishfkgfw 在投简历了,n + 1 什么的不想了,年初过来就辞退了一批去年来的新人,当时想走,安逸久了又懒得动,现在不得不动了
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fishfkgfw 2019-06-20 18:24:12 +08:00
@DamonSummer 赔偿那是有枣没枣 打一竿子,更主要是为行业健康发展做贡献,想这种能力不行的老板和公司就该坚决市场淘汰调,要不老板付出代价赔钱,要不破产清算。快递个被迫离职通知书,然后什么协议都不跟老板签,除非老板先赔钱后交离职申请签离职协议,然后打印劳动仲裁书去申请劳动仲裁就是了,就是需要跑 3 次,申请一次,拿受理一次,开庭一次。没什么麻烦。
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NerverLibis 2019-06-20 19:44:15 +08:00 via iPhone
电商公司?
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y741105621 2019-06-21 11:21:35 +08:00
赶紧开始找下家。
对于员工来说,这是一个很坏的征兆。 |
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kimiler 2019-06-26 10:01:21 +08:00
我公司一样,去年最长得一次晚了 20 多天,没有任何通知,但最后都会发下来。然后这个月工资到现在都没有发,正常 h 是 10 号发工资得,大家都没有人问,然后我也不好去问
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