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昨天开大会，公司 3 个领导决定通过工时+加班次数+加班时长+出差连续时间考核开发岗位的员工。我笑了，自从上次给我新框架让我 1 天半写 10 个接口之后，这个公司就再也没有正常的事发生了。以至于现在这几个领导，成天忽悠，我就想笑。我从最开始想以工匠精神开发，到开发中最常听到的一句话“管什么设计，先干出来再说”，再到我一听领导们吹牛 X 我就想笑。可能我真的疯了。成天拿着 996 福报说事，不爱加班的员工就是不给公司奉献。。。爷笑了。。。早点离开这个鬼地方吧，以为阿里入股了就无敌了。
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lvzhiqiang 2019-06-18 15:48:01 +08:00
你给领导做牛做马，领导当你垫脚石、升职加薪的筹码~~
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xmge 2019-06-18 15:51:11 +08:00
问下，有没有 具有工匠精神的 IT 公司
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decruzzhang OP @xmge it 公司没工匠。。。可是总不能作假吧
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maichael 2019-06-18 15:53:20 +08:00
要么忍要么滚。
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decruzzhang OP @lvzhiqiang 我不可能，我现在直接就会上喷领导就完了
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loveour 2019-06-18 15:54:03 +08:00
这个是真的要离职吧。
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JoJoStark 2019-06-18 15:54:09 +08:00
六字真言 ps：感觉这年头找喜欢的工作比找对象还难
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loveour 2019-06-18 15:55:01 +08:00
我特别不理解老是盯着员工上了多久班，而不是看员工干了多少事的公司。那种做事情就是看时间的倒也还好，比如值班做什么那种，开发只会看时间是搞毛呢？
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decruzzhang OP @maichael 只能滚，我忍不了
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KannaMakino 2019-06-18 15:58:26 +08:00 via iPhone
v 友说的六字真言是什么？？
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MinQ 2019-06-18 16:02:49 +08:00 via Android
@KannaMakino 爱干干，不干滚🐶🐶
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lauix 2019-06-18 16:06:19 +08:00
@KannaMakino @MinQ 应该是 “要么忍，要么滚”
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jiom 2019-06-18 16:11:59 +08:00
六字真言警告
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HoraceC 2019-06-18 16:12:09 +08:00
赶紧开溜了
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decruzzhang OP |
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decruzzhang OP @jorneyr 说的很对了，自己吹的牛逼，应该自己去搞。
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houshengzi 2019-06-18 16:47:06 +08:00
真忍不了以这种方式进行考核
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flyingghost 2019-06-18 16:47:55 +08:00
@loveour 管理者的无能。
因为识别工作量、工作质量、留坑量、优雅度、工匠指数。。。这些玩意太具技术含量，太难量化，太麻烦。 相比来说计时就简单容易多了。打卡机导出即可。 换一个计件岗，管理者从来不在乎你加不加班。因为直接计件容易啊！ |
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azoon 2019-06-18 16:54:08 +08:00
星期天两个同事回公司蹭网玩游戏，老板不知道还美其名约为公司奋斗，自觉回来加班云云。我想想都想笑了。实事真的是一个为公司实实在在做事的人，比不上一个会在老板面前“表现”的老油条啊。
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decruzzhang OP @azoon 关键想做事，公司没得机会给我做，比不上一个 if else 工程师
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wenzhoou 2019-06-18 17:13:35 +08:00 via Android
这都不走留着过清明节呢
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yuanbo6 2019-06-18 17:14:06 +08:00
阿里入股……难道是千方？
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ben1024 2019-06-18 17:14:52 +08:00
‘阿里入股了就无敌’
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ben1024 2019-06-18 17:18:10 +08:00
阿里系产品难用不是没原因的，都忙于 政委制度，996 福报，破冰交际等，哪有时间开发
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jsnjfz 2019-06-18 17:32:06 +08:00
请爆出它的名字
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wuyiyiwuoaa 2019-06-18 17:35:58 +08:00
楼主是在南京的一家公司吗？
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tao1991123 2019-06-18 17:38:10 +08:00
Teambition ?
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zxcjqyy 2019-06-18 17:52:11 +08:00
我们对加班太宽容了
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wuweijia 2019-06-18 17:56:37 +08:00  1
关注闲置的需求，而不是闲置的人 我司在这方面做的很好。
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zsdroid 2019-06-18 17:59:05 +08:00
要看有没有上限，没有的话，我能加到比领导的职位高
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wblm1997 2019-06-18 18:05:49 +08:00 via Android
@loveour 我认为这一切都是领导层的无能造成的，想不出有效的标准或手段去衡量员工工作成绩，只能用最直观的加班时间来比较，毕竟这是最简单的，给一只狗训练训练也会比较大小
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karlxu 2019-06-18 18:12:32 +08:00
东南亚 La 开头的公司？
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dogarm 2019-06-18 18:13:34 +08:00
楼上说的对，领导无能，他这工作方式，扔个馒头狗都能干。
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ksssdh123 2019-06-18 18:25:29 +08:00
看来楼主的公司 在做 考核管理，不过通过这种方式来做考核真是笑死，这么一对比 你们的领导是真无能
我那公司也在做 考核管理，我那领导层又是请外面的专业 PMP 过来指导讲课，又是考试，最后写一堆的管理流程文档，配置文档等等，又是引进管理工具 Jira，初衷是好的，路也是没走偏，就是没想到初创公司 哪来这么多精力去配合管理层做这个僵化优化固化，就是一味得模仿华为吧 搞得人人都身心疲惫的，所以楼主 你庆幸一下 你们的领导无能吧 |
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liuzhiyong 2019-06-18 18:28:38 +08:00 via Android
哈哈，这样搞得编程工作和工地搬砖一样了。
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HuHui 2019-06-18 18:31:37 +08:00 via Android
南京的话应该是某鲸
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sampeng 2019-06-18 18:38:53 +08:00 via iPhone
加班给加班工资就行，划不划水又看不出来。大老板就会突然发现钱多了。活没干出来
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vipppppp 2019-06-18 18:48:54 +08:00
阿里入股了，不也成为福报厂的一部分吗，我感觉说 996 福报没问题[dog]
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MrUser 2019-06-18 19:03:31 +08:00
一天的工作拆成 8 天干？
多写点“时间排序法”的功能，然后“发现 BUG ”再重构 |
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aaronchou0 2019-06-18 19:34:42 +08:00
我觉得可以根据加班次数以及时长来进行考核，不过这个应该是个减分项，加班多 是不是可以说明效率低下或者能力不行？
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mikulch 2019-06-19 09:30:45 +08:00
国内的管理本来也就是这个水平。跟大公司和小公司什么的没有关系。大公司其实也是这种水平。
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Oz2011 2019-06-19 09:33:46 +08:00
@HuHui 05 年我在南京毕业后第一份工作在华为南研所，干了不到一年老板说要淘汰我因为另一个新员工加班时间是我三倍，他让我辞职我就乖乖的滚蛋了哈哈
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9684xtpa 2019-06-19 11:33:12 +08:00
领导决定通过工时+加班次数+加班时长+出差连续时间考核开发岗位的员工
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AlexEcho 2019-06-19 11:37:29 +08:00
有些喜欢说「要么忍要么滚」的建议摆清一下自己的位置，咱们平和一点说句「要么忍要么走」应该听起来会更好的。
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calming 2019-06-19 11:50:03 +08:00
不离职就是浪费生命，受气做着工作真的难受
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xianxiaobo 2019-06-19 12:12:43 +08:00
@AlexEcho 但是不押韵啊
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JCZ2MkKb5S8ZX9pq 2019-06-19 12:51:37 +08:00
以前经理觉得代码行数多就牛逼……
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littlewing 2019-06-19 13:03:36 +08:00
离职
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tt67wq 2019-06-19 14:06:31 +08:00
请说出公司的大名！
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aniskin 2019-06-19 14:19:23 +08:00
就是裁员又不想赔钱，故意搞事情逼你们离职
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zgray 2019-06-19 15:43:56 +08:00
真想走前是不是可以随手劳动局举报一下，就算没事也恶心他们下。
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FrankHB 2019-06-19 16:02:59 +08:00
这种公司居然还留着过年.mkv
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