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合同将在明天到期，公司在差点还剩一个月的时候通知我不续签合同了。
我在网上查了下好像跟辞退一样的赔偿方式？有没有人了解的？
我目前没有收到任何书面的通知，也没签字、提交类似任何离职申请的东西。
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补充：公司有两个主体，中间发生过一次合同主体变更，是否意味着只能按照现在合同年限要求赔偿？
我在网上查了下好像跟辞退一样的赔偿方式？有没有人了解的？
我目前没有收到任何书面的通知，也没签字、提交类似任何离职申请的东西。
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补充：公司有两个主体，中间发生过一次合同主体变更，是否意味着只能按照现在合同年限要求赔偿？
第 1 条附言 · 2019-06-12 10:29:32 +08:00
感谢 #5 科普，内容中确实用错词了，这是「经济补偿」不是「经济赔偿」 感谢 #14 科普，这个「经济补偿」是《劳动合同法》规定的，不是《劳动法》
今天合同到期了，人事那边给过来的离职材料包含《离职申请》，从各种材料上看想给我做成主动离职。 人事告诉我不能给我答复，联系人事总监中... 如人事总监答复推脱经济补偿，我会通知他们：如下周三之前解决不了，我会去劳动仲裁。
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yahaa 2019-06-11 14:03:42 +08:00
为什么要补偿
合同到期续签不续签都是常规操作 |
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jyjsjd 2019-06-11 14:04:09 +08:00
没有赔偿
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zhchyu999 2019-06-11 14:05:59 +08:00
我司有赔偿，跟辞退一样
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aricxu 2019-06-11 14:06:21 +08:00
我记得劳动法是要求给的，不过没有实操过，一般会续签的吧。。
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Libby520 2019-06-11 14:12:31 +08:00  1
普及：
1、合同期内被辞退的，叫赔偿（赔，这个字要标红标粗，拉下划线），通常是 N+1 2、合同到期不续签的，叫补偿（补，这个字要标红标粗，拉下划线），通常是 N. 3、不管是合同髂期内还是到期，个人主动离职和不续签的，无任何赔偿或补偿。 |
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AntonChen OP 1
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usapla 2019-06-11 14:19:58 +08:00
有的，
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carrieflint 2019-06-11 14:20:34 +08:00 1
劳动法是这样规定的：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条第一项就是劳动合同期满的，所以除非是你不同意续订，否则是可以要求补偿的 |
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lzxgh621 2019-06-11 14:21:30 +08:00 via iPhone
没有提前 30 天书面通知可以要求赔一个月一年。
合同主体变更，没有辞退补偿重签合同的话，工龄要合并计算。 |
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manzhiyong 2019-06-11 14:22:58 +08:00
不续签的，会自动转为无固定期限合同，除非公司明确辞退你。
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uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-06-11 14:24:51 +08:00
好像有的，微信公众号「劳动法」看到过。
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uTOmOuk3L6sb4MSI 2019-06-11 14:31:19 +08:00
 补一条 |
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also24 2019-06-11 14:37:00 +08:00 2
直接发文字死活发不上来……
凑合看图片吧  |
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SurfaceView 2019-06-11 14:47:47 +08:00
有的 是 N
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jun0205 2019-06-11 14:49:16 +08:00 1
只要不是你自己提出要走，是公司要你走是需要补偿的，如果提前一个月通知就只需要补偿 N，如果是马上让你走就是 N+1
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laucie 2019-06-11 14:54:00 +08:00
我们公司是 N+1, 有规定的
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Mac 2019-06-11 14:55:16 +08:00 via Android
提前一个月通知是 N
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also24 2019-06-11 14:57:28 +08:00
楼上几位说 N+1 的…… 请仔细看清楚情况：
楼主的情况是 “合同期满不再续签”，不是 “合同期内辞退”，是只有 N 没有 1 的。 |
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x7395759 2019-06-11 15:29:23 +08:00
N
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whileFalse 2019-06-11 15:47:39 +08:00
有的。是补偿金。要提前一个月通知。
不管开除还是不续签，不管那个金叫什么名字，提前一个月通知的都是 N。 |
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alpha2016 2019-06-11 15:48:36 +08:00
有赔偿，和裁员赔偿一样
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toconoma 2019-06-11 16:26:00 +08:00
搭车问下赔偿金额是以当地最低工资还是实际发放的工资为准的？合同上签的是最低工资
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gicci 2019-06-11 16:45:24 +08:00
N，合法终止劳动合同无需提前一个月通知，提前通知即可，不过为了避免扯皮，企业一般都一个月左右提前通知
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botian 2019-06-11 16:56:10 +08:00 via Android
你想多了，合法合规。干嘛要给补偿，又不是辞退
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j9999 2019-06-11 17:06:15 +08:00
拿 N 啊
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kevinzhwl 2019-06-11 20:48:56 +08:00 via iPhone
员工不续签合同，是否有经济补偿
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yyld 2019-06-11 20:59:13 +08:00 via iPhone
歪个楼，有没有补偿我不知道，但是如果你想休息一小段时间这个情况可以拿社保里的失业保险
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jxgccaaron 2019-06-12 08:18:40 +08:00 via iPhone
有的
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fanne 2019-06-12 09:56:50 +08:00
借楼问一下，7 月份三年的合同到期了，然后现在孕期，这个时候如果公司不想续签，是不是没辙。
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chenyu0532 2019-06-12 11:13:46 +08:00
原来合同到期不续签也有补偿，对于打工者确实比较好。不过按我的想法，合同到期就是到期，为什么还要给补偿。。
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lzxgh621 2019-06-12 16:55:40 +08:00 via iPhone
@chenyu0532 #35 劳动合同法释义里解释有，大概就是不要随便解除合同，维持劳动关系稳定，承担社会责任，保障失业者情绪之类。
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win7pro 2019-06-26 23:16:23 +08:00
有，公司应该给你买的五险一金包括失业险在内。合同到期不续约公司没理由要补偿你的。
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