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前提：创业公司，稳中发力阶段，招人名额比较多。
最近我发现我们的 HR 每天要花费大量的时间，从拉勾、猎聘、Boss 直聘上面将简历下载并且要整理到一个表格里面分类归总。 他说这要花他 30% - 50%的时间。
我准备做个简单的免费工具。
请问有做 hr 的 V 友还遇到其他的问题嘛？
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yan495594 May 23, 2019
我们公司一般操作是：
hr 初筛→简历整理发给部门负责人→负责人再次筛选→联系合适候选人，简单沟通，再次筛选一部分候选人（时间 /地点 /其他原因不合适）→安排面试时间和面试官 整个流程里其实就是初筛比较费时间，其他还好，我们的招聘名额也很多 如果说整理分类归总比较费时间，个人觉得啊，你们 hr 是不是效率有点低 |
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tony8023714 May 23, 2019
资料归档整理，小公司 hr 不太可能上系统。各种表格例如入职申请表，绩效考评表，转正申请表，职级表...等等。没有系统的 HR 都是表哥表姐。
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sakamoto123 OP @yan495594 初筛是怎么初筛的呢？简历怎么看的？
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yan495594 May 24, 2019
@sakamoto123 很简单啊，技术部门会给 JD，根据 JD 提取关键词，根据关键词、硬性条件（学历、技术栈、项目经验等）初筛简历。前期要和用人部门沟通好，简历必须要满足什么条件，这样会快很多
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