这是一个创建于 2016 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
拿到合同，发现上面只有基数工资 2100，并不是谈好的 offer 工资，然后和 hr 聊的时候说是会实际发放的，感觉有很多问题没有收。
 |
1
wu67 2019-05-17 16:05:00 +08:00
我的也是这样. 只写了另有绩效, 但没写多少
|
 |
2
kuyuzhiqi OP 有碰到的吗？
|
 |
6
insert000 2019-05-17 16:11:29 +08:00 via iPhone
合同都没有写薪资的路过，给了一份补充协议里面写了，但是补充协议里面并没有给我。合同里面除了责任就是处罚
|
 |
7
Zeonjl 2019-05-17 16:20:54 +08:00 via iPhone
这个应该系想少交点 5 险 1 金吧，
|
 |
8
incheon 2019-05-17 16:21:54 +08:00
应该为了避税 但到时候有问题 估计会吃亏 我也是这样 基数 2800
|
 |
9
JmmBite 2019-05-17 16:24:00 +08:00
避税避责任。
|
 |
10
q8164305 2019-05-17 16:30:49 +08:00 via Android
避税的
|
 |
11
chiu 2019-05-17 16:32:01 +08:00 via Android
聊的 offer 就是基本工资
|
 |
12
sbw 2019-05-17 16:32:42 +08:00
仲裁时以银行卡流水为准的
|
 |
13
PerFectTime 2019-05-17 16:32:57 +08:00  3
@kuyuzhiqi #2 前公司就是这样的。如果你的到手薪资比合同上的薪资高，而且公司经常要你加班且不给加班费，在这种情况下如果你要主张劳动仲裁索要加班费是大概率拿不到的，因为他可以称多给你的都是加班费。别问我怎么知道，经历过。
还有就是离职补偿 N+1 跟合同上薪资关系不大，是按历史 12 个月的平均到手薪资计算的。 |
 |
14
SurfaceView 2019-05-17 16:39:34 +08:00
@sbw 附议 就是这样
|
 |
15
dswill 2019-05-17 16:44:56 +08:00
我好像没碰到过，写基数工资，那另一部分的工资，口头描述吗。
|
 |
16
babedoll 2019-05-17 16:46:21 +08:00
避税是一个点，还有就是为了少发 N+1。
并不会有很多人被裁后真的去仲裁。 如果说公司把合同扔你面前，说你工资就这么多，其他多发的是绩效，你拿他们根本没办法。 谈好的工资还是会发的，撕破脸的时候没那么补偿，仅此而已。 |
 |
19
supuwoerc 2019-05-17 17:22:45 +08:00
这个工资哪里避税了啊。。。这和税都不沾边了吧。。
|
 |
20
mooncakejs 2019-05-17 17:29:18 +08:00
不是好公司
|
 |
21
zhang14964 2019-05-17 17:33:39 +08:00
刚去监察大队做笔录的路过，在调解的时候会按照合同金额，另外还有个实际金额来写记录-。-
|
 |
22
duzhihao 2019-05-17 17:36:58 +08:00 via iPhone
说明这个公司很抠，很缺钱。这样做法律风险大
|
 |
23
ly4572615 2019-05-17 17:39:54 +08:00
意味着你去劳动局搞它轻轻松松
|
 |
24
a494836960 2019-05-17 17:40:54 +08:00
之前公司合同没写工资怎么办。。
|
 |
25
zhoulouzi 2019-05-17 17:44:13 +08:00
坑爹的垃圾公司今早远离
|
 |
26
xiaohuamao 2019-05-17 17:46:51 +08:00 via iPhone
取决于合同中是否还约定了绩效工资 岗位工资 保密工资等明目的报酬。如果同时约定了，这样做跟避税关系不大，另外说这是在规避裁员补偿基数过大，这样说也大多没仔细看法律法规，裁员或辞退。如果涉及补偿金或赔偿金，均是按照你前十二个月实际工资扣除社保个税前的金额计算
|
 |
27
aa6563679 2019-05-17 18:14:52 +08:00 via iPhone
问题不大，就算仲裁也是按照实发工资计数的
|
 |
28
gw1992225 2019-05-17 18:18:24 +08:00
公司避税 正常
|
 |
29
dremy 2019-05-17 18:26:05 +08:00 via iPhone
在不少 V 友眼里避税还成正常操作了？？？
那咋不从自身做起呢 |
 |
30
reus 2019-05-17 21:52:05 +08:00
坑死你，赶紧离职
|
 |
31
pink123 2019-05-17 22:09:52 +08:00
这个赶紧离职，这样的公司会在社保上啃死你
|
 |
32
buerxuezai 2019-05-18 07:58:43 +08:00
还好吧 遇到仲裁的话也会看你银行流水 没那么严重
|
 |
34
kevinzhwl 2019-05-18 15:54:44 +08:00 via iPhone
这是不正常的，可以分开写，写基本也要写绩效。隐含“你要证明你的工资是你的工资”的隐患
|
|
35
kevinzhwl 2019-05-18 15:55:57 +08:00 via iPhone
以避税之名，行侵权之实
|
 |
36
xuanbg 2019-05-18 15:59:56 +08:00
这个你可以不签，但闭着眼签也没事。如果发生劳动仲裁，工资按银行流水计算而非按合同的。会直接造成影响的应该是五险一金，不过这个你入职前应该和 HR 谈过的且认可的，所以实际上也是没有什么影响的。间接的可能的影响是：离职后如果签署竞业禁止协议或保密协议的时候，补偿金不会支持你按实际工资来计算。
|
 |
37
hahajing2019 2019-05-21 09:56:57 +08:00 via iPhone
影响社保和公积金，缴纳比例。建议去按约定工资全额缴纳的公司
|
Select Language