拿到合同，发现上面只有基数工资 2100，并不是谈好的 offer 工资，然后和 hr 聊的时候说是会实际发放的，感觉有很多问题没有收。
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wu67May 17, 2019
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我的也是这样. 只写了另有绩效, 但没写多少
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有碰到的吗？
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insert000May 17, 2019 via iPhone
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合同都没有写薪资的路过，给了一份补充协议里面写了，但是补充协议里面并没有给我。合同里面除了责任就是处罚
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ZeonjlMay 17, 2019 via iPhone
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这个应该系想少交点 5 险 1 金吧，
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incheonMay 17, 2019
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应该为了避税 但到时候有问题 估计会吃亏 我也是这样 基数 2800
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JmmBiteMay 17, 2019
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避税避责任。
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q8164305May 17, 2019 via Android
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避税的
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chiuMay 17, 2019 via Android
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聊的 offer 就是基本工资
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sbwMay 17, 2019
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仲裁时以银行卡流水为准的
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@kuyuzhiqi #2 前公司就是这样的。如果你的到手薪资比合同上的薪资高，而且公司经常要你加班且不给加班费，在这种情况下如果你要主张劳动仲裁索要加班费是大概率拿不到的，因为他可以称多给你的都是加班费。别问我怎么知道，经历过。
还有就是离职补偿 N+1 跟合同上薪资关系不大，是按历史 12 个月的平均到手薪资计算的。 |
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SurfaceViewMay 17, 2019
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@sbw 附议 就是这样
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dswillMay 17, 2019
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我好像没碰到过，写基数工资，那另一部分的工资，口头描述吗。
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babedollMay 17, 2019
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避税是一个点，还有就是为了少发 N+1。
并不会有很多人被裁后真的去仲裁。 如果说公司把合同扔你面前，说你工资就这么多，其他多发的是绩效，你拿他们根本没办法。 谈好的工资还是会发的，撕破脸的时候没那么补偿，仅此而已。 |
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supuwoercMay 17, 2019
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这个工资哪里避税了啊。。。这和税都不沾边了吧。。
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mooncakejsMay 17, 2019
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不是好公司
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zhang14964May 17, 2019
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刚去监察大队做笔录的路过，在调解的时候会按照合同金额，另外还有个实际金额来写记录-。-
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duzhihaoMay 17, 2019 via iPhone
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说明这个公司很抠，很缺钱。这样做法律风险大
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ly4572615May 17, 2019
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意味着你去劳动局搞它轻轻松松
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a494836960May 17, 2019
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之前公司合同没写工资怎么办。。
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zhoulouziMay 17, 2019
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坑爹的垃圾公司今早远离
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xiaohuamaoMay 17, 2019 via iPhone
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取决于合同中是否还约定了绩效工资 岗位工资 保密工资等明目的报酬。如果同时约定了，这样做跟避税关系不大，另外说这是在规避裁员补偿基数过大，这样说也大多没仔细看法律法规，裁员或辞退。如果涉及补偿金或赔偿金，均是按照你前十二个月实际工资扣除社保个税前的金额计算
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aa6563679May 17, 2019 via iPhone
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问题不大，就算仲裁也是按照实发工资计数的
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gw1992225May 17, 2019
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公司避税 正常
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dremyMay 17, 2019 via iPhone
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在不少 V 友眼里避税还成正常操作了？？？
那咋不从自身做起呢 |
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reusMay 17, 2019
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坑死你，赶紧离职
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pink123May 17, 2019
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这个赶紧离职，这样的公司会在社保上啃死你
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buerxuezaiMay 18, 2019
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还好吧 遇到仲裁的话也会看你银行流水 没那么严重
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kevinzhwlMay 18, 2019 via iPhone
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这是不正常的，可以分开写，写基本也要写绩效。隐含“你要证明你的工资是你的工资”的隐患
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kevinzhwlMay 18, 2019 via iPhone
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以避税之名，行侵权之实
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xuanbgMay 18, 2019
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这个你可以不签，但闭着眼签也没事。如果发生劳动仲裁，工资按银行流水计算而非按合同的。会直接造成影响的应该是五险一金，不过这个你入职前应该和 HR 谈过的且认可的，所以实际上也是没有什么影响的。间接的可能的影响是：离职后如果签署竞业禁止协议或保密协议的时候，补偿金不会支持你按实际工资来计算。
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hahajing2019May 21, 2019 via iPhone
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影响社保和公积金，缴纳比例。建议去按约定工资全额缴纳的公司
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