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fengxinghuoxing 2019-04-20 18:03:52 +08:00
高薪还不加班的,任务少给员工充分的练功时间
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ksedz 2019-04-20 18:53:16 +08:00 2
反对上面的朋友,我觉得人的惰性是大于积极性的,放任只会是一盘散沙。
好的团队应该有合理的项目流程、合适的奖惩机制、有管理经验的技术 leader、高效且重视成果的团队文化。 |
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dswill 2019-04-20 19:22:20 +08:00
赞同二楼, 并觉得,注重质量也是一种能量,因为有质量便少坑。
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vazo 2019-04-20 20:07:43 +08:00
这个问题可以出本书
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NarwhalL 2019-04-20 20:18:47 +08:00
这个问题衍生出了一个学科,管理学。还有好多知名的公司,比如麦肯锡、德勤、埃森哲
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baiguoz 2019-04-20 20:41:35 +08:00 via Android
设计良好,设计良好,设计良好的团队!好的设计可以让人只干一次活,垃圾设计天天改工期不够还特么让人加班😏
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v2overflow 2019-04-21 13:58:42 +08:00
我现在也在思考这个问题,我带的小组刚被吸收到另一组,领导要求组内每个人的工作要轮流分配,一个功能这个版本 A 做,下个版本 B 做,领导的理由:不能工作和人绑定,否则人离职了工作交接风险大。
不过我但感觉这样问题很多: 沟通成本高,每次要安排产品,需分对接不同的人 线上问题责任人不好确定 不会有持续优化的动力 领导每次还都是点对点下任务,反正现在整个团队很乱,彼此不知道在干什么,我基本被架空 |
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NerverLibis 2019-04-22 07:51:18 +08:00 via iPhone
高薪稳定不加班能干到退休的!
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amwyyyy 2019-04-22 09:01:19 +08:00
精心挑选团队成员。
再厉害的教练团队也无法让中国队打进世界杯,队员更重要。 |
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pink123 OP 船长很重要,要不停给船员加油助威啊,不然时间久了就没有力量了
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