这是一个创建于 2045 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
fengxinghuoxing 2019-04-20 18:03:52 +08:00
高薪还不加班的，任务少给员工充分的练功时间
|
 |
2
ksedz 2019-04-20 18:53:16 +08:00  2
反对上面的朋友，我觉得人的惰性是大于积极性的，放任只会是一盘散沙。
好的团队应该有合理的项目流程、合适的奖惩机制、有管理经验的技术 leader、高效且重视成果的团队文化。 |
 |
3
dswill 2019-04-20 19:22:20 +08:00
赞同二楼， 并觉得，注重质量也是一种能量，因为有质量便少坑。
|
 |
4
vazo 2019-04-20 20:07:43 +08:00
这个问题可以出本书
|
 |
5
NarwhalL 2019-04-20 20:18:47 +08:00
这个问题衍生出了一个学科，管理学。还有好多知名的公司，比如麦肯锡、德勤、埃森哲
|
 |
6
baiguoz 2019-04-20 20:41:35 +08:00 via Android
设计良好，设计良好，设计良好的团队！好的设计可以让人只干一次活，垃圾设计天天改工期不够还特么让人加班😏
|
 |
7
v2overflow 2019-04-21 13:58:42 +08:00
我现在也在思考这个问题，我带的小组刚被吸收到另一组，领导要求组内每个人的工作要轮流分配，一个功能这个版本 A 做，下个版本 B 做，领导的理由：不能工作和人绑定，否则人离职了工作交接风险大。
不过我但感觉这样问题很多： 沟通成本高，每次要安排产品，需分对接不同的人 线上问题责任人不好确定 不会有持续优化的动力 领导每次还都是点对点下任务，反正现在整个团队很乱，彼此不知道在干什么，我基本被架空 |
 |
8
NerverLibis 2019-04-22 07:51:18 +08:00 via iPhone
高薪稳定不加班能干到退休的！
|
 |
9
amwyyyy 2019-04-22 09:01:19 +08:00
精心挑选团队成员。
再厉害的教练团队也无法让中国队打进世界杯，队员更重要。 |
 |
10
pink123 OP 船长很重要，要不停给船员加油助威啊，不然时间久了就没有力量了
|
Select Language