2 月底离职薪水发放问题

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在前公司 2 月底离职了，今天收到了工资条，发现考勤扣了两千多块钱。想问下我把二月份的班上完之后离职，公司却扣除了春节期间放假的薪水合理吗？

离职

薪水

月底

考勤

27 条回复 • 2019-03-16 01:40:03 +08:00

blackccc

2019-03-15 14:54:41 +08:00

不合理吧。。。

conf1g

2019-03-15 15:03:43 +08:00

春节假期包括了法定假期+年假？还是只有法定假期？

ArthurRen

2019-03-15 15:17:11 +08:00

春节法定假期是带薪的。如果你还请了额外的假期是会扣除的，年假除外。

jzsss

2019-03-15 15:23:18 +08:00

刚才问了下同事，春节期间放的假都是带薪的

ZehaiZhang

2019-03-15 16:00:39 +08:00

不合理，可以仲裁，但是如果不缺那点钱，就赶紧找下一份工作吧，你现在没时间和他耗着

ScotGu

2019-03-15 16:09:05 +08:00

不合理，向当地劳动监察大队投诉。
投诉不执行再提交仲裁。

gdzzzyyy

2019-03-15 16:10:04 +08:00

不合理直接投诉

ccoming

2019-03-15 16:11:15 +08:00

其实，很多公司都是按当月上班日来计算工资的。这样，等于变相没有带薪休假。可以肛一波~

7654

2019-03-15 16:12:32 +08:00

@jzsss #4 放了几天才是关键

jzsss

2019-03-15 17:11:53 +08:00

@7654 放了 10 来天，如果没离职的话都是带薪的

jzsss

2019-03-15 17:12:34 +08:00

@ZehaiZhang 正在找工作，哈哈

nfroot

2019-03-15 17:46:36 +08:00

国家规定的有薪假过年只有 3 天，只是一般会把年假一次性倒进去。。。。所以才能有薪。

如果公司好点，会帮你补齐不够的假期，成为全部有薪假。

明白了么，除了法定的，是没有义务给你的。

xenme

2019-03-15 17:59:59 +08:00 via iPhone

@nfroot 从来没听说，7 天都是法定假日。
只是三倍工资只有三天，剩下是调休（周末）而已，但并不是年假，都是法定假期。

如果楼主没请年假，那么就是全勤

pkokp8

2019-03-15 18:15:37 +08:00 via Android

@xenme 那为什么三倍只有过年初一二三有三倍，节假日都是三倍
因为是前后两个周末 4 天，加班算 2 倍
过年 3 天，加班算 3 倍
+年假 1 倍
+事假 0 倍
组成了过年的假期

另外
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
(二)春节，放假 3 天(农历正月初一、初二、初三)

pkokp8

2019-03-15 18:16:27 +08:00 via Android

@pkokp8 来源
http://www.gov.cn/zwgk/2013-12/11/content_2546227.htm

pkokp8

2019-03-15 18:17:30 +08:00 via Android

@xenme 回错人了，抱歉

Aaron1

2019-03-15 18:32:11 +08:00

，，日薪是月总天数扣掉月国家法定节假日，然后用你的底薪 /剩余天数。你二月份出勤多少，乘

conf1g

2019-03-15 19:09:46 +08:00

@nfroot 我觉得大家会觉得是法定七天主要是七天里有两天调休，两天是周末，三天放假。所以这春节假期不能当扣考勤的理由吧。。。

PerFectTime

2019-03-15 19:16:52 +08:00

我离职的时候被那渣渣公司摆了一道，给我按合同上的薪资算的。

jzsss

2019-03-15 19:19:28 +08:00 via iPhone

@xenme 公司第一年没有年假

kanezeng

2019-03-15 19:31:03 +08:00

两件事，第一春节的 7 天，三天是法定节假日，四天是法定休息日。月计薪天数＝（ 365 天-104 天）÷12 月＝ 21.75 天，也就是说，算日工资时，法定休息日（ 52 周*2 天）是不算在内的，但是法定节假日是带薪的。
第二，不过楼主说二月份该上的班都上了，那就看楼主公司春节放几天假了，如果刚好放 7 天，那不管怎么算也算全勤了，因为那 4 天休息日是调休来的，对应的工作日楼主也上了。比如楼主公司放了 10 天假，多 3 天算是福利，那就不好掰扯了，不过我觉得还是可以要仲裁的，毕竟那是全公司统一的福利，那时候楼主也还是公司的员工。剩下的就看楼主认为仲裁值不值了。

gdzzzyyy

2019-03-15 19:32:40 +08:00

@jzsss 根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。因此，你在新公司依法可以享受带薪年休假待遇。公司的拒绝是不合法的。

你先别直接投诉先把自己的考勤记录拿到然后把法律法规指出来，别闹太僵硬。他拖得起你拖不起

jzsss

2019-03-15 21:15:21 +08:00 via iPhone

@gdzzzyyy 多谢

xenme

2019-03-15 21:35:13 +08:00 via iPhone

@jzsss 上面也说了，不管怎么算，这七天都不是年假，都是法定假日（虽然有几天是调休合并过来的）

nfroot

2019-03-15 23:52:02 +08:00

@xenme
@conf1g
公司考勤这块略有接触，假期方面一般分为有薪假和无薪假，有薪假与无薪假调休。
平时周末是无薪假（结合公司是否是大小周制度），国家规定节假日是有薪假（当然不是每个节日，按国家指定的有薪假日为准）。所以我说的时候是没有带入无薪假的日子。

nfroot

2019-03-15 23:53:57 +08:00

这部分其实问当地社保局会比较好。

Daath

2019-03-16 01:40:03 +08:00 via Android

劳动仲裁走一波