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我尝试在各大招聘 app 上面投递简历(boss、前程无忧、拉勾)，四五天过去了，联系的公司不下 100 家，招聘方愿意对我进一步了解的 10 个左右，面试一个没有，关键问题是:很多岗位联系之后没人理，boss，十分之八九都是未读状态，前程无忧类似，简历都不查收的。
我承认自己能力不足，但我投递简历的岗位都是契合自己实际情况的，招聘方不至于看都不看一眼的吧
Supplement 1 · Mar 4, 2019
刚发完收到一封面试邀请，总算有点盼头了
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Yurakin Mar 4, 2019  1
稳住，都是差不多的情况，积攒经验
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berumotto Mar 4, 2019 1
年后离职跳槽高峰期 确实难找工作 因为这段时间不缺人
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rb6221 Mar 4, 2019 via iPhone 1
才四五天，有十来个联系的很正常了，稳住就行了
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saltxy Mar 4, 2019
找内推
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0x11901 Mar 4, 2019
简历不行吧，发出来让大手子给端详端详
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ZehaiZhang Mar 4, 2019
可能是缺乏竞争力
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CopenhagenCat Mar 4, 2019
我总感觉，有些公司把职位发出来是吸引眼球博关注的，并不是真的打算招人
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shuaizi96 OP @ZehaiZhang 这个确实是的，我自己的条件并不优秀，我主要关注的点是:很多招聘方对应聘者发出的消息或投递简历看都不看，这个东西起码看一下才知道合适不合适吧
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shuaizi96 OP @CopenhagenCat 同感
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bgm004 Mar 4, 2019 via Android
正常情况，要不改下 boss 直聘上的信息。
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ZehaiZhang Mar 4, 2019
@shuaizi96 他们应该有看，就系统应该会贴标签，直接就能看得到
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nicreals Mar 4, 2019
很多公司只是挂招聘信息,并不实际招人,还有的公司职位太火热,然后又是高峰期,还没轮到你,最高效的还是找内推.
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shuaizi96 OP @ZehaiZhang 好吧，原来如此
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Erbied Mar 4, 2019
才四五天，别着急，而且你还有猎聘和智联没用，都注册上吧。
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iYY Mar 4, 2019 via iPhone
如果是 boss 看到招聘人是 HR 的那么有较大概率是打广告
其他平台也一样 |
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liangdu Mar 4, 2019 via Android 2
并发请求太多，如果采用优先级队列缓存请求，那么就会出现请求饥饿，所以你要做的就是优化简历，分批投递，用黑盒的方式提高请求处理优先级。
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CharmanderS5 Mar 4, 2019
我也是 虽然有面试 但是都一般公司
共勉之 |
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DesertCamel Mar 4, 2019 via Android
找内退或者猎头吧。试想一下，加入某岗位只招三个人，结果 jd 一发，分分钟收到了 500 份简历，你觉得能读到你的简历的概率多大？招聘方直接看个上百份说不定就不看了
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a570295535 Mar 4, 2019 via Android 1
找工作就要主动出击，要不谁 tm 知道你是哪只鬼？
1、找到适合自己的岗位。 2、投一份简历，然后打对方电话，没电话？想办法找到！ 3、打通电话后，先问问对方的招聘要求，然后开始介绍自己的特长，最后说明天去面试看看。 4、第二天准时到公司面试，简单写下简历，记得突出你的特长，对面试没帮助的不要写，把简历给面试官后，先做自我介绍，主要就是把简历上写的详细化讲出来，再问问公司目前的状况，最后约定上班时间。 5、享受你新工作的第一天。 宇宙规则就是这样，你不主动选择对自己有利的，最后选择你的只有垃圾！ |
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shuaizi96 OP @a570295535 受教了👍
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shuaizi96 OP @DesertCamel 嗯，确实是这样，不过还好今天下午接了四个，够我折腾几天了
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codingAlex Mar 4, 2019 via Android
很多也看学历，楼主什么学历?
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xuanbg Mar 5, 2019
投 100 个以上才会有一个面试很正常啊，不要因此对自己没信心。无论哪个平台，100 个在发布的岗位，真实招人的估计也就七八个吧，这七八个岗位里面和你简历匹配的也就一两个最多了。所以，要么内推，好好针对性编辑一下简历。要么海投，随便投上三五百个，基本上就差不多了。
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ft7138 Mar 5, 2019
内推。内推可以从内部直接看到结果，有时候都可以直接找到 hr 或者部门 leader，从而快速反馈面试结果。
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