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早上刚到公司，还在吃早饭就被主管请到办公室通知被裁。下午人事会找约谈，请过来人说一下如何合理要求赔偿？在公司还有十几天就干满一年。
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ruandao 2019-02-25 11:40:57 +08:00  1
这种应该是按一年算的吧
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jorneyr 2019-02-25 11:42:15 +08:00 2
赔偿 N+1, 超过半年不满一年的按一年算
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venn 2019-02-25 11:43:39 +08:00 1
N+1 能提尽量提一下 毕竟最近工作不好找
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MinQ 2019-02-25 11:44:49 +08:00 via Android 1
赔偿 N+1，找点平时加班的证据，仲裁一波把加班费补回来，年假啥的也跟公司算一算
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suhongbo 2019-02-25 11:47:42 +08:00
劳动法有年假的吧。
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chuanzhangACE 2019-02-25 11:50:46 +08:00 via Android 2
要求 2N+1
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clarkyi 2019-02-25 11:52:07 +08:00 4
别的不多说，N+1 的时候需要注意一点的就是 补偿是不需要扣税的
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9hills 2019-02-25 11:54:46 +08:00
如果是立刻离职，赔你 2 个月工资，如果是留了一个月的等待期，只用赔一个月的
这个工资是你前 12 个月税前工资的平均值 |
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1024pb OP @chuanzhangACE N+1 估计都够呛，2N 没得可能
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asdqaz 2019-02-25 11:57:07 +08:00 via Android 2
公司可以吃早饭
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NotNil1 2019-02-25 12:03:14 +08:00 2
没有就仲裁，以后所有和 hr 或者相关人员对话录音，并在开始时，录上这句话：”以下对话将被录音，如果需要将被用为呈堂证供“。
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1024pb OP @ljtletters 牛逼老铁😂，就是这语气不是在拍港剧？
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joouis 2019-02-25 12:13:39 +08:00 via Android 1
还好我不吃早饭😂
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elfive 2019-02-25 12:15:14 +08:00 1
@1024pb 兄弟，你现在是 N+1 和 2N 不是一样的都是两个月的补偿吗？
给你条路子 劳动局、社保局、税务局是你最后的保障。 你只要关心你的补偿有没有实打实的 2N （ N+1 一样，毕竟 N=1 ），没有首先去劳动局； 平时社保是不是按时正常比例交的，不是的话可以去走走社保局和税务局； 最后还有条野路子 如果实在不给够或者给太少，税务局举报一波偷税（最好是有证据证明，比如平常工资是要交一部分发票这种证据都是可以的），你对我不仁我对你不义，有来有往。 |
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smallc2009 2019-02-25 12:19:10 +08:00
@ljtletters 你这招应该不好使，HR 谈话时候就说不能录音，你能咋整。
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ismyyym 2019-02-25 12:20:22 +08:00
看社保是不是按实际工资交的，很多公司会不按实际工资，按最低工资缴。
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elfive 2019-02-25 12:27:35 +08:00
@smallc2009 法律上，有法律效力的录音，在录制前要提示你会录音，不然这份录音材料只能做部分参考，不能做定性的证据的。
所以你在谈话前，就要开启录音笔，然后告知对方你会全程录音，并且可能会用于申请仲裁，这样得到的录音才是真正认可的，具有法律效力的证据。否则都只能和电视台一样，偷偷录音，然后自己放在电视上公布而已，等真的带着记着，驾着摄像机去拍到了才能作为证据，进行司法处理。 |
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mamahaha 2019-02-25 12:31:42 +08:00
送你一句话，想不吃亏就别怕伤感情
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smallc2009 2019-02-25 12:42:03 +08:00
@elfive 说的道理我都懂。我想问的是，比如我是 HR，我就不同意你录音，我说的都是机密，你能咋整。
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randyo 2019-02-25 12:50:29 +08:00 via Android
都裁员了还谈什么感情
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zhaishunqi 2019-02-25 13:28:54 +08:00
应该是赔 2 个月工资.另外该有的福利,年假,调休什么的不要忘了.还有社保公积金,看看公司给交到什么时候别断了.
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james2012 2019-02-25 13:29:36 +08:00 1
这个主管情商太低，就不能等你把早饭吃完了再通知你？非要让你正在吃的时候说，让你吃不下去？
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xiaoyang7545 2019-02-25 13:40:09 +08:00
拿 2 个月的薪水，然后结算一下已经工作时间的薪水，就走吧
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hoythan 2019-02-25 13:41:14 +08:00
@chuanzhangACE 2N + 1 口气未免有点大了。
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chonanlee 2019-02-25 13:42:49 +08:00 via Android
熬过满一年 n=1.5 了
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CSDreamer 2019-02-25 14:18:16 +08:00
哪家公司？ 今年貌似裁员的公司会更多
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mokeychan 2019-02-25 14:32:52 +08:00
好可怕的说~
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georgetso 2019-02-25 14:33:48 +08:00 1
@smallc2009 咋能不同意录音呢? 你辞退别人, 总得说话吧, 总得给书面材料吧? 你不同意录音, 我也就不同意被辞退啊.
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66beta 2019-02-25 14:43:37 +08:00 via Android
偷偷录音就行了，还明着来？都以为 HR 是傻子吗？
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5yyy 2019-02-25 14:45:29 +08:00
我们小公司开始不按时发薪了，要凉啊
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NotNil1 2019-02-25 14:46:50 +08:00 1
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littlejohnny 2019-02-25 15:03:04 +08:00 1
我觉得这个没什么需要特别谈的吧，上头那么突然且正式的通知裁员，那就是按劳动法的规则裁，楼主跟人事谈的时候只需要跟人事确认一下是 N+1 且是按过去一年的平均月收入就行了（月工资 x12+年终奖，然后除以 12 ）。2N 和 N+1 对你来说是一样的。
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66beta 2019-02-25 15:13:21 +08:00 via Android
@ljtletters 那你明着来试试
偷录，不知道劳动局认不认，反正法院是认的 |
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1024pb OP @littlejohnny 兄弟，已经谈了赔偿两个月了，还好没有扯皮
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ismyyym 2019-02-25 16:40:43 +08:00
楼主，几 K 啊，hh
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BlackAndBlue 2019-02-25 18:42:25 +08:00
兄弟 重庆哪家公司？还重新招人不？
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ly529 2019-02-25 18:48:30 +08:00
如果是领导说你工作不负责，任务没完成好，还能要 N+1 吗
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chuanzhangACE 2019-02-25 19:38:06 +08:00 via Android
@hoythan 算错了 其实我想说的是 1.5+1
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1024pb OP @ljtletters 是我表述问题，是谈好了，同意赔偿两个月
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1024pb OP @ly529 这东西领导说了也不算啊，他有证据说我工作不负责，完成的不好？况且公司单方面裁员，这个赔偿是必须的
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max1024 2019-02-25 21:24:45 +08:00
赞 2 个月挺好的。
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jssyxzy 2019-02-25 21:56:38 +08:00 via iPad
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ninqq 2019-02-26 09:38:45 +08:00 1
@elfive 最高人民法院在法复（ 1995 ） 2 号《关于未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料不能作为证据使用的批复》中明确规定：“未经过对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为，以这种手段取得的录音资料，不能作为证据使用。”根据该批复，私自录音取得的证据材料“不能作为证据使用”，即不具有证明力。
但在实践中，一方当事人同意对方当事人录制其谈话的情形是极其罕见的。 如果依据这个《批复》，审判人员即使确信证据内容的真实性也无法对权利人予以保护。 为此，最高人民法院又发布了《关于民事诉讼证据的若干规定》，重新明确了非法证据的判断标准，即除以侵害他人合法权益（如违反社会公共利益或者社会公德侵害他人隐私）或者违反法律禁止性规定的方法（如擅自将窃听器安装到他人住处进行窃听）取得的证据外，其他情形不得视为非法证据。 |
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westDoor 2019-02-26 11:11:33 +08:00
兄弟 哪家公司啊
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aino 2019-02-26 11:12:12 +08:00
满满的幸福感
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