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catqi 2019-02-20 10:28:07 +08:00
入职 2 年就是补偿 2 个月,类推
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xiaoxinshiwo 2019-02-20 10:30:50 +08:00
N+1
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dark3212 2019-02-20 10:32:31 +08:00 1
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
按照这一规定,劳动合同期满有三种情形:1.老板同意继续签劳动合同,而且维持原来的工资或者涨工资,员工还是不愿意继续在这干,这时候老板不需要支付经济补偿; 2.老板同意继续签劳动合同,但是要降工资,员工不愿意继续在这干,这时候老板需要支付经济补偿; 3.老板不同意继续签劳动合同,这时候老板需要支付经济补偿。 转自某乎 |
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maxxfire OP 果然,公司想耍赖,我了去。
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jasonlz 2019-02-20 11:23:39 +08:00
提前一个月通知 N+1,没有通知 2N,钱没给到位可以仲裁
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maxxfire OP 应该没有多少人真正能够拿到合同到期的补偿吧,公司要开除一个人还是很简单的。这些只能奢望公司的施舍。
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pulelt 2019-02-20 13:20:48 +08:00
合同到期还给补偿,这个不合理呀。
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leoojiang 2019-02-20 13:26:56 +08:00 via iPhone
赔,n+1,其实现在公司是弱势群体,哈哈哈
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Libby520 2019-02-20 13:38:53 +08:00 via iPhone
公司在合同期内辞退员工叫赔偿,即 N+1 ;合同期满前通知不续签叫补偿,即 N。
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