7 月的时候,跳槽了,k12 行业细分领域一做的还不错的公司,由于做出来一些成绩,被现在老板挖出来,创业公司人不多,40 人吧,老板背景很光鲜,各种抬头,但是很年轻,不过表现还挺成熟,公司据说拿到了一些教育基金的投资;如果当时冷静想想,这次跳槽真的不是一个好的选择!
来到这公司后,第一个月,工资迟发了 2 天,心里有些打鼓,但被行政以银行问题解释了,然后就间歇性的晚一两天,现在想起来,就是资金问题了,一个公司如果资金不稳定的话,基本上你再努力也是白搭
然后发现领导是百度的,女领导,做事豪无逻辑性,特别以自己大公司背景骄傲,但是做事完全不行,尤其是对待我的工作,招人不放权给我,下属都得听她的,所以做起事来结果很难看,因为她没能力啊,而我提的东西下属不怎么听,都听她的,但是她没能力啊,所以最后结果很难看,这也导致她最后被开
去的第一周,我负责做了一个活动,冷启动 2 千人参加,还算不错,但是之后再提,老板好像不太 care,他太求快,但是一个产品是有阶段的,冷启动这样已经很好了。现在想,就是这样一个喜欢走捷径的人,不能踏踏实实做产品。
之后忙碌碌一段,我负责的业务有了很好的增长,从 1 万涨到 45w,但是后续留存不行,我跟负责人商量做一个活动,激活用户提升留存,方案已经做好了,在开会的时候,老板突然进来,听了一会,直接怼项目负责人,要求把这个活动停掉,大家都非常尴尬。留存活动停了以后,用户数据持续下降,刚才又看了一下,已经不足最高活跃的 10 分之一了
直到有一天,快过年了,我提出做一个 h5 活动,算是一个正常活动,但是发给领导后,等了很久,负责人一直没回复,之后一周基本没什么事可以做,负责人也没找我说话,于是决定离开,屈指一算,半年吧
回忆这一段,感觉跟梦一样,算是踩过了创业公司的坑了,创业公司和大公司是不一样的,每天都在做不一样的事,看见数据增长也会非常开心,当然最大的问题是人,你干的很好,不过马上就没你什么事了
然后就是喜闻乐见的求职环节: base:北京海淀 现在 title:运营经理 方向:k12 社群 新媒体活动 用户增长 成绩:搭建 6 人团队 完成百万用户增长 百万级用户运营 用户画像 用户调研 求大佬带走,最好是大公司,创业公司的话也可以聊聊
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dxgfalcongbit 2019-01-17 16:46:45 +08:00 via Android
我们公司就两个人…
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utfqvfhpyygy 2019-01-17 16:49:01 +08:00
最喜欢和运营聊天了,能加威信交流吗?我不是带你走,就是加一个朋友
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jiangnanyanyu 2019-01-17 16:50:19 +08:00 via Android
@dxgfalcongbit 我也是
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dante6733 OP |
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paodange 2019-01-17 16:55:46 +08:00 via Android
还有我,楼主
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bajie 2019-01-17 17:06:02 +08:00
深有同感, 好多创业公司老板不愿意等,一年能做 12 款产品出来,但是又不愿意后续好好投入,就想着碰运气做出爆款
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PureWhiteWu 2019-01-17 17:18:42 +08:00
字节跳动考虑么?
[email protected] |
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dante6733 OP @PureWhiteWu 面了几次,有次总监都过了,但是 hr 说学历不行,唉
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PureWhiteWu 2019-01-17 17:50:18 +08:00
@dante6733 学历不行应该只是托词,不然不会到总监面应该都没有面的机会。
愿意再试试看么? |
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dante6733 OP @PureWhiteWu 好的,简历发你邮箱了
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wszbdyyy 2019-01-17 18:22:26 +08:00
我也对运营工作很感兴趣,能加个微信,或者建个群一起交流交流吗
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TabGre 2019-01-17 19:02:15 +08:00 via iPhone
我也想学习运营
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webxy 2019-01-17 19:18:07 +08:00
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lychnis 2019-01-17 19:20:26 +08:00 via Android
k12 是啥
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CTO 2019-01-17 19:36:02 +08:00
同海淀,我+前端+JAVA+CEO 四个人,人力财务全外包。。。
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findmyself 2019-01-17 19:40:34 +08:00
@TabGre 他就是 cto 啊
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CallMeReznov 2019-01-17 19:53:52 +08:00 3
你这还是老板能力不行
最怕的小公司还是那种"没有大公司的命,得了大公司的病" 那种最可怕 |
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dante6733 OP @CallMeReznov 主要是老板太浮躁,不肯干累活,喜欢走捷径,不过反过来说现在很少有人能踏实的搞了,现在的公司能做大的都有这个能力,没这个能力的公司都死掉了
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Flobit 2019-01-17 19:56:48 +08:00 via Android
40 个人已经不算小了吧,我们公司总共才 12 个人,这才是真的小
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vision4fun 2019-01-17 22:30:39 +08:00
大佬网易考虑吗? 可以联系 id[AT]gmail
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Flobit 2019-01-17 23:38:11 +08:00 via Android
@dante6733 体量确是太小了,公司还欠我 4 个月工资,但是自由,不用打卡,请假说一声就好,经常能怼老板。分为还算不错,毕竟我才毕业,还是能学到很多,但不适合一直待在这里
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okwork 2019-01-18 00:54:02 +08:00 via Android
组了一个产品运营的微信群,方便相互交流一下运营经验吧 ![mmqrcode1547743700984.png]( https://i.loli.net/2019/01/18/5c40b1ed000fa.png)
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mogami95 2019-01-18 08:45:51 +08:00 1
大厂里面的一般人离了大厂就啥也不是了,特别是那些还自以为以国内大厂工作背景为荣的
真正在大厂厉害的,早就在本厂或者跳到更厉害的厂里升职加薪了,还跑来外面? 就算某些原因跑出来,如果是大牛,放权给手下了,因为大牛一般都有自信手下再怎么努力, 也不可能赶得上大牛自己的 |
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mogami95 2019-01-18 08:51:20 +08:00
想法,我身边的同学师兄弟,特别是很厉害的(去 g brain, g deepmind 等),基本上都不会以自己工作的背景特别自豪
或者鄙人,虽然不怎么厉害,虽然在国内所谓某厂,但是也基本一眼看透部门里真正厉害的角色也就那么几个而已。 我特别以我的实验室和学术研究背景自豪,(逃 |
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yikyo 2019-01-18 09:04:05 +08:00
同 k12 行业,C 轮,公司最近打算单休,提了就离职了。
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passerbytiny 2019-01-18 09:09:22 +08:00
我还以为是什么坑,原来最大的问题是,跟上级不再一个脑回路上。这好像跟公司大小无关吧,实际上大厂如果企业文化不健全的话,更严重,譬如百度除广告外的部门。
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iConnect 2019-01-18 10:25:33 +08:00 via Android
楼主做冷启动 2 千人参加,公司给了多少预算?活动效果经常和预算多少正相关,给了很多钱把活动做砸了情况也有😂
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ruandao 2019-01-18 12:14:29 +08:00
。。。
小公司和创业公司的差别是什么? |
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dante6733 OP @passerbytiny 高级黑啊,很多事都是这样,看你怎么说
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dante6733 OP @vision4fun 什么部门啊,一会发你邮箱
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iConnect 2019-01-18 12:27:44 +08:00 via Android
@dante6733 500 块还是奖品吸引到 2k 人参与,活动策划案算很好的,后期能不能留存下来,是和产品自身的吸引力有关。
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iConnect 2019-01-18 12:33:15 +08:00 via Android
如果楼主对时尚媒体的产品运营有兴趣的话,可以帮你引荐一下,公司待遇和氛围都不错 邮箱: https://notepad.pw/share/gj2ah1twj
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artandlol 2019-01-18 12:56:11 +08:00 via iPhone
K12 坑,挣不了钱的活。不是人不行,是项目不行。
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shihty5 2019-01-18 13:47:27 +08:00
这么一看我们公司还是挺靠谱的,你提到的问题的确有。
个人观点是招来的人一定要靠谱,所以我们面试很严,这也导致了很多问题.. |
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arthas2234 2019-01-18 14:01:04 +08:00
见过好多公司,都是做事都是虎头蛇尾,以为软件开发完了,万事大吉,立马能赚钱
对后续产品的运维一概不管,结果就是慢慢走向死亡 |
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IamUNICODE 2019-01-18 16:20:35 +08:00
@dxgfalcongbit 好巧,我公司目前带我 3 个
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hoyixi 2019-01-19 16:53:26 +08:00
个人感觉教育辅助培训行业以后会慢慢 game over
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realfreesky 2019-01-20 16:21:05 +08:00 via iPad
@okwork 加不了了,求拉
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