一波裁员后，为什么绝大部分人不要\不争取补偿。

（这里说的绝大部分是我所见的、主观上的大多数人。）

写的有点随意，请各位自备眼药水~

1 月 9 日收到公司给的一式两份《解除劳动关系协议书》，打眼一看补偿 2 个月工资，入职近 3 年的我就这么容易被踢开？
而且签了这协议书后完全等于鱼肉啊。据说是总部法务部出具的，还真是无 FA 可说。
当时就跟经理说这协议我不签字，经理也没多说什么，继续帮我跟公司交涉去了。
同时被裁员的还有人事专员 2 人和其他部门同事共计 5 人。
另外四人基本就是签字走人了，看的我一愣一愣的，心里无数“？？？”。

协议书写明工资结算到 11 日，今天（ 14 日）来上班，发现无法考勤，问了人事经理，告知被裁的 5 人考勤全部被删除。
我掏出手机，拍下考勤机无法正常打卡的录像，公司监控我也下载以备不时之需了。

上午去劳动仲裁窗口咨询了一下，坐班大哥说你这是违法解除劳动合同啊！我说可不是么，但是现在还没有实锤，我问大哥咋证明公司违法解除劳动合同啊。
大哥会心一笑曰“你得自己想办法……”，我“……”

跟人事经理私聊他说就算签了这个协议书，也可以后续仲裁，我看协议书第六条和第八条真是大坑，不敢签。
给公司人事发邮件，询问为何删除考勤，他私下口头说明不会回复此类邮件。
还有就是五险一金及补充医疗保险 2 月份会被停，工资结算到 1 月 11 日，连同补偿金 2 月末才会到账。

现在我和公司双方互相挖坑其乐无穷……

听闻其他城市分公司有裁 50%只发了一个月底薪的，我就不信竟然没人仲裁？

协议书（空白）照片
第一页：

第二页：


哦，坐班大哥还告诉我，即使公司删除考勤，也不能视作公司单方面解除劳动合同的依据，也就是肛下去，还得上班！

现在估计得耗到年后了。
·为什么那么多人都不争取自己本该享有的权益呢？
·也有人劝我签字走人吧，但是我还是想肛下去，有些事情需要去证明！

在此感谢公司给我人生第一次！
公司的人都挺好的，就是制度有点恶心。