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- 试用期内员工 未签订任何合同
- 约定日期 10 号发薪 九号收到某社交软件群通知 10 号发不了工资 延迟 N 天 N<10
- 问：如果 10 号没发 是不是可以在离职原因写“因公司原因”谢谢
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jiangnanyanyu 2019-01-10 07:31:42 +08:00 via Android
试用期也要签合同的吧。。。
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594duck 2019-01-10 07:49:48 +08:00 via iPhone  1
1.试用期也要签署合同
2.其实站不住脚，现在企业 hr 脑子正常有同理心的不多。所以就说被坑了。袁颖说第一条，佐证为第二条 |
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xiaohuamao 2019-01-10 07:51:25 +08:00 via iPhone 1
1.取决于入职到现在的时间，不足一个月，未签合同合法
2.若合同中规定了发薪日，未按时发薪，可以公司未能足额发薪为由，单方面解除劳动合同 |
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liangzi OP @jiangnanyanyu 试用期没有合同 现在没有任何和合同
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liangzi OP @xiaohuamao 入职未满一个月 实际出勤天数也就是十几二十天的样子 （跨自然月）
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66beta 2019-01-10 08:52:52 +08:00 via Android
没合同就刺激了，去劳动局仲裁，给你 double
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liangzi OP @xiaohuamao 入职前 看了员工手册 里面有规定发薪日期
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dremy 2019-01-10 08:54:09 +08:00 via iPhone
未签合同的话赔偿双倍工资，赚了，注意保留好工作的证据
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dremy 2019-01-10 08:55:16 +08:00 via iPhone
并且试用期内员工可以以任何理由进行离职
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kazeik 2019-01-10 09:14:38 +08:00
试用期内没签合同，员工可以获得双倍的补偿。
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xiaohuamao 2019-01-10 09:47:45 +08:00 1
@66beta 错了，入职不足一个月，公司未签劳动合同，完全符合劳动法相关规定，很多事情不是口口相传就信以为真了
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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liangzi OP @xiaohuamao 谢谢
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LeungV2 2019-01-10 10:38:27 +08:00
说道发薪 才想起今天要出粮了，激动
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66beta 2019-01-10 11:17:53 +08:00 via Android
@xiaohuamao 多谢科普，那就熬满一个月，收集证据也要花时间
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