这是一个创建于 2147 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
 |
1
edsheeran 2018-12-21 12:12:39 +08:00 via iPhone
違反合同，告它
|
 |
2
mocxe2vwww 2018-12-21 12:56:25 +08:00 via iPhone
这是逼着主动辞职，省了赔偿
|
 |
3
Nicoco 2018-12-21 13:21:50 +08:00
嗯，不裁员算好了，要是真的裁员了，会有相当一部分人找不到原来待遇的工作的，甚至可能会去外包。
现在的经济形势，大家都看在眼里。 |
 |
4
Chaning 2018-12-21 13:24:28 +08:00
公司减员有很多招的
|
 |
5
shijingshijing 2018-12-21 13:37:56 +08:00 via iPhone
算是良心公司了，跟员工实话实说。一般日常操作应该是减绩效和奖金，这个合同限制不了。
我是老板我肯定喜欢裁员，一是能减少开支，二是对留下来的形成威慑，不好好干下个裁的就是你。所以欧美公司换 CEO 一般新官上任第一把火就是调整业务，合并或者出售，然后开始裁员。 |
 |
6
kwGao 2018-12-21 13:49:09 +08:00
二维火的吧，我朋友也是，看分析就算没融到资起码还能支撑半年，最坏的结果也是卖身阿里。。。
|
 |
7
Luffy555 2018-12-21 14:36:31 +08:00
现在公司比较困难，所以降薪。但是很人性化了，不裁员，如果突然裁员，那些突然被裁掉的员工会比减薪更难过。我觉得你可以好好工作，和公司一起把困难期给撑过了，到时候老板会看到你的努力，说不定反而会给你加薪的！
|
 |
8
Raymon111111 2018-12-21 14:43:11 +08:00
@edsheeran 想多了, 用降绩效的方法降薪.
|
 |
9
Immortal 2018-12-21 14:49:18 +08:00
全员降薪..难道是 hz 的 ewh?
|
Select Language