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如题，因实际情况到网上查看了一下劳动法相关规定、以及网友答复 发现大部分描述如下：
1.丧假限直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准。酌情给予一至三天的丧假
2.在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权
# 那么爷爷奶奶是否算直系亲属
(另外建议 V 站加一个法律节点)
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Jreen 2018-12-09 11:05:17 +08:00 via iPhone
一般情况三代之内就是直系亲属
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zxcvsh OP @Jreen 悲哀的是法律没有明文，不然也不会发帖问了；我最想知道的是，（公司）实际执行中会遇到什么问题如何处理
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whileFalse 2018-12-09 11:28:44 +08:00
@zxcvsh v2 的一般处理方式应该是领导不批假就“要么忍要么滚”吧。
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sunjiayao 2018-12-09 12:14:07 +08:00
@whileFalse 我倒是觉得这么做没啥毛病。。
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sunjiayao 2018-12-09 12:14:25 +08:00
@whileFalse 不对，这个不能忍
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mansurx 2018-12-09 12:25:00 +08:00
额，答案你不是已经查到了吗
“直系亲属(父母、配偶和子女)” “在具体执行过程中，企业有自行解释权” |
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zhangzihan1989 2018-12-09 12:26:15 +08:00
属于，但是企业一般有自己的解释和定义。
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yokiam 2018-12-09 12:27:48 +08:00 via iPhone
在国内，你说你爷爷奶奶 /姥姥姥爷 /公公婆婆 /岳母岳父逝世，真的有公司能不批假？
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wtks1 2018-12-09 12:51:27 +08:00 via Android
一般公司有明文解释这个的
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7654 2018-12-09 12:52:54 +08:00
这个翻翻公司员工手册什么的，里面有详细解释
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terrytw 2018-12-09 12:55:03 +08:00
@Jreen
@zhangzihan1989 @zxcvsh 不是说的很明确了吗 直系亲属(父母、配偶和子女) 爷爷奶奶显然不属于直系亲属啊 说属于的什么心态 当然一般情况下爷爷奶奶去世企业都是批假的，那是因为“在具体执行过程中，企业有自行解释权” |
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derekwei 2018-12-09 13:08:28 +08:00 via iPhone
领导心情好了舅舅什么都批的.....实操看企业，就算法律明文规定实操也看企业...
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jugelizi 2018-12-09 13:49:28 +08:00
如果不批 就是让你滚的意思了
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also24 2018-12-09 15:19:16 +08:00
首先明确一点，“婚丧假” 和 “因婚丧而请的‘事假’” 是不一样的：
“婚丧假” 参考 《劳动法》第五章： 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部的《工资支付暂行规定》也有明确： 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 划重点：“用人单位应当依法支付工资”。 也就是说，“婚丧假” 和法定节假日一样，是 “带薪” 的。 而楼上大部分 V 友所说的 “请假” ，其实是 “不带薪” 的 “事假”。 至于 “事假” 批不批，当然就只看公司内部规定了。 那么 “带薪” 的 “婚丧假” 怎么获得呢？《劳动法》里并没有相关规定，但在部委或地方法规里能够找到身影。 原国家劳动总局、财政部下发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中就规定了： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 此处明确限定 “直系亲属” 为（父母、配偶和子女），另外，也有部分地区（例如北京、上海）下发了补充通知，将岳父母，公婆也加入其中。 但是注意，这个规定的适用群体是 “国营企业职工”，对于大部分私企职工来说，不属于规定范围之内。 《中华人民共和国劳动法》 http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2000-12/05/content_5004622.htm 《工资支付暂行规定》 http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/gz/201705/t20170522_271150.html 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/ldwq/201009/t20100928_1589570.htm 《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》 http://www.bjrbj.gov.cn/LDJAPP/search/zxfgdetail.jsp?no=201208221511009233 《上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》 http://www.12333sh.gov.cn/201712333/xxgk/flfg/gfxwj/fldy/02/201711/t20171103_1271725.shtml |
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also24 2018-12-09 15:19:49 +08:00
那么适用普通私企职工的规定有没有呢？我没有找到全国性的法规，只找到了部分地方法规，例如：
广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予 3 天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。 十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济织和与形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 于是，对于广东省的私企职工来说，“带薪” 的 “丧假” 就覆盖了 (父母、配偶、子女) 了。 上海市人社局在网站上的答复，也表示私企职工享受相关假期，但是在 《上海市企业工资支付办法》 中并没有找到明确的条例支持，具体执行情况怎么样，就不清楚了。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 http://www.szhrss.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/ldgx/gfxwj/200911/t20091104_1218646.htm 上海市人社局《职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，如何给予丧假待遇？》 http://www.12333sh.gov.cn/201712333/bmfw/msztc/201808/t20180821_1285524.shtml 《上海市企业工资支付办法》 http://www.12333sh.gov.cn/201712333/xxgk/flfg/gfxwj/ldbc/01/201711/t20171103_1271596.shtml |
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also24 2018-12-09 15:30:38 +08:00
妈诶居然打了这么多，那总结一下吧：
我上面翻了那么多规定，没有任何一条将 “爷爷奶奶 /外公外婆” 计入 “丧假” 范围内。 另附大致的总结表格，其中 “未确认” 的部分，是我没找到相关法律法规，不确定是否存在相关规定：  |
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also24 2018-12-09 15:33:29 +08:00
唔，图片里打错了一个地方，广东省私企职工，岳父母 /公婆 去世，应该属于 “公司决定” 是否有 “丧假” 的。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 > 职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予 3 天以内丧假。 |
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