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和朋友讨论到华为，说他们不少人不想升职，是因为升职后绩效可能没法达标，结果导致年终奖变少，最后拿的年薪实际上比原先少。还说很多大厂也是这个样子。华为裁的都是这一类不想升职的大龄员工。
我没进过大厂，所以不知道朋友说的是不是实情。但第一感觉这种升职体系很奇怪，升职后拿的钱变少，不是会挫败员工上升的动力吗？而且升职后做的大概率也还是同一方向吧，绩效再下降也不会导致钱变少吧？
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szuwl 2018-12-07 10:24:44 +08:00
这不就是明升暗降嘛
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jmc891205 2018-12-07 10:26:57 +08:00 via iPhone
你可能不知道华为的年终奖有多多。。。
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youthfire 2018-12-07 11:15:56 +08:00 via iPhone
职级上升除了钱多外，最大优势是权限变大，能接触到原来职级没机会接触的种种实物和机会。最大劣势是可能加剧争斗，甚至成为众矢之的。如果只考虑经济收益，我的直观体验是，尽可能在不升的情况下拿最多的钱，或者换句话，如果晋升带来的经济利益不高，而工作量增加不少，一定是亏的。这很常见，有时候甚至是稳住你的手段。实际上你一定会兼顾考虑是不是在工作会有经济利益以外的“政治因素”，或者高平台潜在的预期收益。再一个，有时候也不是你说不升就能不升的。都只是说，在可能的条件下自我微调。
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eamon666 2018-12-07 11:25:06 +08:00
华为的年终是 5-8 个月吧
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kanezeng 2018-12-07 13:15:56 +08:00
意思就是说，如果能力不够就不要指望靠资历混上去。如果能力够那就不用怕了不是。
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