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Richardhtw OP 离职手续办理过程中有什么坑之类的,也可以说一说。
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sagaxu 2018-12-04 19:03:58 +08:00 via Android 2
马上就走是 1.5,提前一个月通知是 0.5
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vance 2018-12-04 19:05:59 +08:00 3
我的话好好说话还考虑自己走,用什么背调威胁我的话那就刚一波不管多少钱
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imgode 2018-12-04 19:18:08 +08:00 via Android 1
如果他这样威胁我,不管多少钱,先税务局实名举报,不信他没任何问题,然后该仲裁仲裁,该找工作找工作
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sudodo 2018-12-04 19:20:37 +08:00 1
转正了就算是一年,正常的应该是赔偿两个月。
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cnmb10086 2018-12-04 19:21:18 +08:00 via Android 1
吃软不吃硬,把他做掉
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Richardhtw OP |
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lzhnull 2018-12-04 22:24:55 +08:00 via Android 2
不要怂,就是刚
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reself 2018-12-04 22:35:40 +08:00 via Android 2
@Richardhtw 你有仲裁记录在手,公司对你的评价已经没有信服力了
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chi1st 2018-12-04 22:52:31 +08:00 via Android 1
我之前公司裁员,谈到 2n+1
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megatree 2018-12-04 23:42:45 +08:00 1
@Richardhtw 劳动合同法规定,是不允许在离职证明上评价员工的。如果辞退理由这么写,拿着去仲裁
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kaesi0 2018-12-05 08:52:07 +08:00 1
转正之后 没满半年算半年,满了半年没满一年算一年, 马上走要支付 N+1 的补偿的,N 即为前面说的年数, 这个肯定要刚到底的,再约人事面聊一次,诱导他们甚至激怒他们把这些话说出来,一定记得录音. 我老婆跟公司刚了一个月还是刚赢了,不带这么欺负人的,大家拿钱做事,按正常的流程走,谁 tm 给他们的权利不给离职证明不配合背调不给赔偿了,都 8012 年了还这么嚣张,这 tm 是违法好么.
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jmc891205 2018-12-05 09:43:31 +08:00 via iPhone 1
n+1、2n+1、4n+1、8n+1 都见过
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ksssdh123 2018-12-05 15:04:51 +08:00 1
不到半年,立即走是 1.5,提前一个月通知 是 0.5 (看你加班情况,如果加班很严重 适当加个 0.5~1 也是可以的)
这都是劳动法规定的,刚倒是没必要,大家好聚好散 如果不按照劳动法规定的给,你就直接上法庭,现在的公司最怕打劳务公司 影响很大,说不定就停顿整业 |
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anotherside 2018-12-05 20:10:47 +08:00 via iPhone 1
跟楼主状况差不多,不过我已经屈服了...
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Richardhtw OP @anotherside 今天谈妥了,赔了大概 1 个月工资,然后自己离职。还算能接受吧。
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