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HR 给了两种薪酬支付方式 一种高年终，一月 14k 一种无年终，一月 23.5k HR 说蓝厂大多拿的第一种 高年终的 方式 想问下，有了解 蓝厂内部的说下 内部的具体情况？ 现在还在 犹豫 选择哪种，如果大多选择高年终的话，就打算选择第一种方式
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liwl 2018 年 11 月 27 日
蓝厂是什么厂
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liwl 2018 年 11 月 27 日
如果是我，我要无年终的
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rocksolid 2018 年 11 月 27 日
年终写进合同么？
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cxl008 2018 年 11 月 27 日
嗯 年终了说今年业绩不好 被菊花厂甩太远 年终奖减半
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xuhp 2018 年 11 月 27 日
选第一种至少要 22 薪，没有参考啊，看看能不能找同事摸摸底
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huclengyue 2018 年 11 月 27 日 via Android
应该问问 hr，年终大概多少。或者最低多少
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surfire91 2018 年 11 月 27 日
有个高中同学在，记得前年还是大前年的时候他说年终奖大于全年的月薪之和，近两年不清楚。
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behanga 2018 年 11 月 27 日  1
在南京蓝厂呆过,年终确实是高,和你的职级挂钩的,不过加班压力确实太大,大小周作息,干了一年多人都要废了,如果准备长期待那边的,可以考虑高年终.
如果干个 1 年~2 年想换工作的可以要高底薪,因为他们年终是次年的 3 月底才发啊,提前走的话,估计损失很大. 而且年终算的是你一整个自然年,就是比如你 5 月 1 日入职,那么次年 3 月底发的年终是 5 月~12 月的,假如拿到年终立马离职,就四月底了(交接 1 个月),一想又™的干了 4 个月了,次年拿年终就会少很多. 反正蓝厂就是想办法的把你栓住,就算选了高底薪的,到后面也会有领导和你谈话,让你转年终奖的. 内部技术氛围一般般,工作起来有些压抑(相对待惯了互联网公司的人来说),内部分享基本没什么干货,都是为了凑指标. 另外想升职的话,那你肯定得是年终奖的,而且必须有专利指标. ps:按他们话讲,选高底薪的人对公司来讲都是不稳定的,不太忠诚的. pps:以上是我个人经历感受,各个部门之间可能有差别. |
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verzhshq 2018 年 11 月 27 日
有多少是因为好奇蓝厂是什么厂点进来的（自己举手
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SYP 2018 年 11 月 27 日
年终还是比较多的吧，最近两年都 40w+
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devotenimabi 2018 年 11 月 27 日
@behanga 年终奖高是多高
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LukeChien 2018 年 11 月 27 日 via Android
蓝厂年中离职也发年终奖的，年终奖可以按比例换购股份，还是比较厚道的。
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Estherzhang 2018 年 11 月 27 日
@verzhshq +1
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sevenzhou1218 2018 年 11 月 27 日 2
打个分号会死啊。。。
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Marstin 2018 年 11 月 27 日 via Android
同事从蓝厂过来的，自己辞职，蓝厂给他补了 n+1，就这一点来说，蓝厂已经比绝大多数公司优秀了
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l00t 2018 年 11 月 27 日 1
当然选后面的。你选了高年终的，那你一整年都很被动，没有任何议价权了。比如你还敢不敢得罪领导，敢不敢在遇到一些不合理的事情的时候争取自己的权益？选了毫无保障的年终，你就会时刻担心会不会影响到年终奖，而失去很多勇气。
并且到了最后，年终到底怎样也完全没个准。 |
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xzk715 2018 年 11 月 27 日
请选 无年终 无弃权 高月薪
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jadec0der 2018 年 11 月 27 日
看你对自己的能力有没有信心了…恕我直言，那些毫无疑问一定选高月薪的未免过于小农了，是不是恨不得每天下班跟工头要钱？
vivo 最近几年的业绩都很好，既然明着让员工选，以前肯定没让员工失望。 |
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zhibin 2018 年 11 月 27 日
总数差不多的情况下，当然选择第二种。
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kaedea 2018 年 11 月 27 日 via Android
选 23.5K 还有年终的
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