想起一件往事，关于试用期离职的，在此讨论一下

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3 年前入职一家公司，合同上签的试用期六个月。当时跟 HR 谈的结果是：试用期虽然是六个月，但是前两个月工资打八折，后面四个月工资正常发放。
然后大约四个半月，因为某些原因我主动申请辞职了。
本以为是试用期内离职，三天可以走人。但是领导告诉我，其实我入职两个月后就已经给我转正了，只不过没有通知我。所以我只能等一个月再离职。
后来经过协商，我又继续干了两周，顺利上线了一个版本，终于拿到了离职证明。
当时协商过程还算比较融洽，加上下家也没有催。所以也没有太纠结。
但是这个场景现在想再拿出来讨论一下，当时是不是可以强硬一点，三天就走人呢？

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入职

10 replies • 2018-11-22 19:50:39 +08:00

98jiang

Nov 22, 2018

2 个月转正？没签就是假的呗

internelp

Nov 22, 2018

按合同来吧。

noNOno

Nov 22, 2018

规定肯定是按合同的,没通知什么的都是胡说八道.
做事善始善终,蛮好的.

abc635073826

Nov 22, 2018

感觉你这个结果蛮好的吧，如果强硬指不定出什么幺蛾子

PerFectTime

Nov 22, 2018

能协商自然是最好的

afc

Nov 22, 2018

你这个所谓的 6 个月试用期看来只是 6 个月内他能随时炒你，而你不能随时炒公司。如果在第四个月的时候是他觉得不需要你了，肯定跟你说你后天可以走了，无法转正。
又或者这公司本来就是因为有半年工期要赶，所以招一批人来做完然后在第六个月不转正送走？

Lanke0

Nov 22, 2018

我感觉没必要吧，你很急吗，还是得有点人情味的，虽然我不知道这样做是否真的正确

wanwaneryide

Nov 22, 2018

我就想知道两个月转正时候是不是按照正常的工资发放的，有没有绩效奖励之类的，如果都没有的话，算什么转正！
没得正式劳动合同，只能是试用吧。

coderluan

Nov 22, 2018

你合同要是没超过三年，试用期就最多两个月，合同写 6 个月啥都没用，不存在 6 楼说的随便炒，过了两个月炒你就是 N+1。同时因为这个合同有侵害你权力的嫌疑，虽然没啥具体规定，但是一般你直接走人都没啥问题，三天都不用。

所以楼主是可以强硬的，只不过我认为真正的强硬，应该是最开始签合同时就拒绝 6 个月试用期。

PS：劳动合同法真心没几页，建议大家去看一看。

594duck

Nov 22, 2018

还前二个月打八折，能走快走吧，以后有更变态的日子等着