公司这两天要裁员，之前来这家公司，也是谈好的年底 3 个月工资的年终奖，否则我也不回来。现在公司突然要裁员。我可以要求公司按月份补贴年终奖吗？有相关的法律条文维护我这项权益吗？
• 请不要在回答技术问题时复制粘贴 AI 生成的内容
This topic created in 2732 days ago, the information mentioned may be changed or developed.
 |
1
tar Nov 21, 2018
没有相关的法律条文
|
 |
2
Outshine Nov 21, 2018
你只能拿到 N + 1 （ emm，有可能你 N + 1 都拿不到）
|
 |
3
6IbA2bj5ip3tK49j Nov 21, 2018
合同年薪有包含的话，是支持你的诉求的。
|
 |
4
Windsooon Nov 21, 2018
这里无法帮你解决法律问题，具体请咨询律师
> 员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工。 http://www.66law.cn/laws/255908.aspx |
 |
5
opengps Nov 22, 2018 via Android
年底突然改年终奖规则的你见过不？
|
 |
6
jmc891205 Nov 22, 2018 via iPhone
「谈好的」 3 个月年终奖有写在合同里的话 可能能要到 具体还是要咨询律师
|
 |
7
myhot21 Nov 22, 2018
年前被裁员，不可能要求补贴年终奖，只能要求正常的裁员赔偿（例如 N+1 ），如果是年后被裁，可以要求补贴年终奖。不过最好去劳动局咨询一下，不需要咨询律师，劳动局解决不了，再找律师咨询吧。
|
 |
8
southsala Nov 22, 2018
都是为了省年终奖赶在年关裁员啊，我知道一个公司也是最近裁员也是三个月年终奖，只能赔两个月薪资，你可以打电话到社保局咨询
|
 |
9
looplj Nov 22, 2018
看公司，我们公司这次裁员是有年终奖的
|
 |
10
ddzzhen Nov 22, 2018 via Android
白纸黑字
|
 |
12
ererrrr Nov 22, 2018
如果 3 个月年终写入合同， 就要根据分配到每个月给予合理的赔偿， 但是这部分比较难，你可以劳动仲裁。
如果没写， 你就拿好 N+1 走人吧。 |
Select Language