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两年经验，职位也不高，对方说有背景调查，当然我也没什么可查的，就是好奇他们怎么查，而且我也有离职证明的
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laike9m 2018-11-04 12:05:54 +08:00 via Android
学历，以往的工作经历
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ferock 2018-11-04 12:09:03 +08:00
是不是说假话。。。就这么简单
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janus77 2018-11-04 12:41:44 +08:00
查人的清白（前科，失信——针对高管）
查学历是否造假 公司是否造假（这个针对培训班包装） 查工作年限（这个主要因为工龄不同，涉及到不同的法律适用范围） |
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TheWalkingDead 2018-11-04 12:41:52 +08:00
比如阿里巴巴的背景调查，会打电话给前两家公司的你的同事和领导，询问你这个人怎么样，工作怎么样，是不是和你简历上写的工作内容一致。
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wdlth 2018-11-04 12:48:29 +08:00
@cc959798 那种不是 HR 主要考虑的问题，就算是问也可以不深入回答，毕竟算是商业秘密，如果你随便回答了，可能会适得其反，给人一种口风不严的印象。
如果是业务能力原因，是由业务部门去关注、培养，但如果是人的原因，会对整个团队造成影响，这肯定不是企业和 HR 希望看到的。 |
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cc959798 OP @TheWalkingDead 他怎么知道我领导电话
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humansjl 2018-11-04 12:53:25 +08:00
没啥好慌的，背调一般就是核实你简历上的工作时间和职位是否真实，学历学位是否真实。上家公司一般不会透露你的待遇的，但一般现在的套路是下家会要你提供流水。
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BigLion 2018-11-04 12:54:12 +08:00
就是打电话给前公司 hr，确认一下职位，在职日期，是不是自己离职之类。
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jorneyr 2018-11-04 13:18:34 +08:00
一般都是简单打电话问下前同事你说的是不是真的, 只会简单的了解下, 例如是否在这里工作, 平时表现怎么样, 性格怎么样, 和其他同事闹不闹矛盾等, 都是些日常的问题, 不会问薪资待遇.
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tourist2018 2018-11-04 14:43:51 +08:00
主要是看简历上的工作经历是否吻合吧
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dazhangpan 2018-11-04 18:43:34 +08:00
首先查学历真假，有无派出所记录的各种犯罪情况，然后查简历上的工作记录，有没有隐瞒篡改；然后是上一段工作的收入，有无虚报，至于 peer review，不太重要。最后查一下有没有在其他公司或组织当法人或股东，低一点的职位就是这样
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henglinli 2018-11-04 18:54:48 +08:00
调查你用 vi 还是 emacs，如果是我的话。
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feverzsj 2018-11-04 19:12:05 +08:00
现在都是外包的，查银行流水，查社保缴纳情况，查学历，查犯罪记录，查工作经历，
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chinafu 2018-11-04 19:27:52 +08:00
不同公司不一样的。。。。
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spark 2018-11-04 19:38:02 +08:00 via iPhone  1
小说的告诉你，有些公司根本就是说一套做一套，所谓的背景调查，其实根本没有这回事
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googlefans 2018-11-04 19:55:18 +08:00
@feverzsj 查犯罪情况怎么查？去公安？
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bigcat0 2018-11-04 21:31:18 +08:00 via Android
有些是找外面公司去查，甚至各种社工库之类的，比如多个招聘网站里同一个时间段工作信息不一致等破绽，怕怕。
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comi 2018-11-04 21:59:24 +08:00
经历是否属实，技能能力是否属实，团队协作如何。有没有黑历史。
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lisonfan 2018-11-04 22:18:56 +08:00
学历是要查的，之前有个人来我们公司试用了一个月就因为学历（大专学历自称本科）造假问题劝退了
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agdhole 2018-11-05 00:35:33 +08:00 via Android
@googlefans 也可以自己去派出所要求出具无犯罪证明
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rocksolid 2018-11-05 08:46:44 +08:00
大一点的会有 HR 查,外面委托公司查两方面,主要是学历,经历没有造假
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NB40B938mff85mtq 2018-11-05 09:42:46 +08:00
一般的公司根本不查的啊~~~
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edsheeran 2018-11-05 10:03:17 +08:00 via iPhone
能幹活就可以了，搞這個有的沒的
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bomb77 2018-11-05 10:04:27 +08:00
大公司流程而已，看看你简历经理有没有造价而已，毕竟离职证明什么的也可能造假，一般人背调不用太在意
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