• 外包信息请发到 /go/outsourcing 节点。
• 不要把相同的信息发到不同的节点
这是一个创建于 2209 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今年刚毕业，出来找的第一家公司，就遇到了拖欠工资。9 月份工资至今未发。 问老板什么时候发工资，先是不回我。后面他被烦的受不了，就回了我三个字： 在 努 力 ！！！ 这算什么？意思是没钱了？工资不发了？ 然后就没鸟我了。真是气死了，刚毕业本来就穷，还遇到这样的事。唉！！！！
 |
1
Egfly OP 唉，没心情上班了
|
 |
2
imgode 2018-10-30 18:10:01 +08:00
最近真是到处都是拖欠工资的，，，有些无良企业，好几个月发不出工资还在招人，再找工作的时候都问清楚
|
 |
4
orangeade 2018-10-30 18:15:21 +08:00
保留证据 劳动仲裁？
|
 |
6
sigouyi 2018-10-30 18:27:27 +08:00
9 月至今不也就一个月么, 别着急
|
 |
7
Havee 2018-10-30 20:25:39 +08:00  13
任何有拖欠薪资行为的企业，哪怕只是几天 /一周，都属高风险企业。
正常的企业，人事，会计在发薪资的前一天必定将薪资报表全部完成，绝大多数会提前完成，出纳在发薪资的当天也准备好。大部分企业在遇到节假日的时候会提前发放，少部分企业会在遇到节假日的时候会选择在节假日之后的第一个工作日发放。 拖欠几天一周，看似正常，但是必定是现金流出现问题，企业主如果连现金流都把握不住，则不是一个合格的企业主。 我司几年下来，都是按时或提前发放，唯一的一次延后发放，因为出纳在周五那天临时调休，导致工资没有提前发放，财务主管反应过来随即邮件全公司通告，事后周一，出纳与财务主管因此事而受一定的处罚。出纳是因为工作没有按时完成，财务主管是因为审批通过了出纳的调休却没有安排工资发放问题。 之所以这么做是因为，谁都不能破了规矩与流程，况且一些刚参与工作的员工，对发薪日的钱款早有使用计划。 所以，遇到发薪日随意往后调整几天 /几周的企业，建议立即离职，不要有留恋。无法把控现金流的企业主风险太大，不值得你们跟随。 |
 |
8
silverjohn 2018-10-30 21:03:56 +08:00
留着过年吗
|
|
11
Egfly OP @silverjohn 不留着，已经准备离职了
|
 |
14
commonsstring 2018-10-31 10:41:59 +08:00
在努力？什么鬼，是融不到资吗？赶紧溜溜球吧。及时止损。
|
|
15
Egfly OP @commonsstring 估计是的，这两个月一直加班在赶项目,要给客户看。
|
 |
17
nanhangxuezi 2018-11-01 09:23:26 +08:00
@Egfly 你老板大概率又是一个 PPT 大师
|
Select Language