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最近到了公司成长的关键节点，我觉得有必要把团队的主要人员升级到 996 了，就近的公寓已经谈妥了，不知道大伙能不能接受。该做点什么捏。
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Hisoka2018 2018 年 10 月 29 日
涨工资呀
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HuHui 2018 年 10 月 29 日
做好招人的准备
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bestican 2018 年 10 月 29 日
按照工作强度提升幅度，调整薪酬福利政策。如加量不加价，做好人员离职准备。
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Bardon 2018 年 10 月 29 日
人事上做足准备，福利饼要画好。
离职倒也未必，如今经济也不景气。 |
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freefcw 2018 年 10 月 29 日
关键是为什么 996，怎么 996，996 带来的好处是什么，只有这两点清楚了，才能很好的直行
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kx5d62Jn1J9MjoXP 2018 年 10 月 29 日 via Android
什么公司？不是 BAT 或者独角兽之类的公司，谁愿意待你公司给你 996 ？
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chenyu0532 2018 年 10 月 29 日
涨工资。。大家都是打工的，不是去吃饼的。。
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AmorZhang 2018 年 10 月 29 日
染个黄头发庆祝一下
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xiaotianhu 2018 年 10 月 29 日 via iPhone  1
996 只解决老板的问题 不解决公司的问题 也不能让公司发展更快。
偶尔搞一下 定好时间 比如一两周 我觉得能接受。 变成常态了 工作就那样吧 准备换地方好了。 |
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qq9808 2018 年 10 月 30 日
加量不加价？ OK, 准备收一下我的辞职邮件吧！
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chenyu8674 2018 年 10 月 30 日
钱给到位，心不委屈，这俩到位就行
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jiangyx3915 2018 年 10 月 30 日 via Android
少说全体提升 20%
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jameslan 2018 年 10 月 30 日 via Android
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xiaohuamao 2018 年 10 月 30 日
想出 996 这种制度的，真他妈不是人，但凡还有点人性，就给加班费或者调休
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libook 2018 年 10 月 30 日
按劳动法给加班费，一分都不要少。
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darkcode 2018 年 10 月 30 日
该打消这个念头
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SansXie 2018 年 10 月 31 日 via Android
mmp，公司就是突然 996 了，年底估计会走不少人，不给加班费不调休，真他么不是人
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nankai211 2018 年 11 月 1 日
996 真是反人类
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dingxi 2018 年 11 月 16 日
突然切换 996，而且还不是暂时的，有实力的人，可能会换公司。留下来的不知道能不能支持公司：）
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